Vi tænker sjældent på mennesker, der leder efter et job som "heldige." Jobjagt er dræning, stressende og ofte nedslående. Men gæt hvad: Alle de professionelle, der søger deres næste stillinger lige nu, er virkelig heldige, fordi vi har 10 virksomheder, vi ville dræbe for at arbejde for (ahem, hvis vi ikke elskede vores job på The Muse så meget) -Og de ansætter alle som vanvittige lige nu.
1. SendGrid
Det er lidt utroligt, hvor glade SendGrids medarbejdere er. Eller måske ikke så utroligt: SendGrid, en e-mail-leveringstjeneste bygget af udviklere til udviklere, siger "medarbejderlykke er stoffet i vores kultur."
Det betyder hyppige gratis frokost på lokale populære restauranter, dækning af hele virksomheden til eksotiske mexicanske lokaliteter som Cabo San Lucas og Puerto Vallarta, gratis skipass, Kindles, adgangsgebyrer til fitnessbegivenheder, fødselsdag og jubilæumsgaver, flexplaner, en generøs ferie politik, refusion af undervisning og penge til faglige udviklingskurser og månedlige stipendier til omkostninger til din celle, pendling og gymnastiksal. Whoa.
”Vi har en sådan en fantastisk kultur, at det gør det lettere at komme på arbejde, ” siger Nicole Ryder, administrerende assistent for administrerende direktør og koordinator for begivenhedsmarkedsføring. ”Jeg gætter på, at når du gør det, du elsker, har du ikke lyst til at arbejde.”
Klar til at deltage? SendGrid har masser af åbne positioner - især inden for ingeniørarbejde!
Se åbne job
2. Quantcast
Quantcast hjælper sine kunder med at forstå og nå deres målgrupper med digital marketing. Det betyder data, og masser af det - virksomheden har 15 datacentre over hele verden. Da dette er en ret ny industri, vokser Quantcast hurtigt.
Hvad betyder det for Quantcast-ansatte? Stor, stor mulighed.
”Vi er i den virkelig spændende størrelse, hvor teamet er stort, og der er en masse muligheder, men du har også stadig evnen til at have en enorm indflydelse på produktet, ” siger Erica Weiss Tjader, leder af brugeroplevelse. Nikita Lytkin, ledende modelleringsvidenskabsmand, siger, at der er "en masse muligheder for at udvikle teknisk salg og lederskabssalg." Han nævner et eksempel: ugentlige studier. De er "en fantastisk mulighed for den person, der præsenterer for at tage sig tid og grave i nye områder, som de er nysgerrige efter."
Quantcast ansætter på tværs af alle afdelinger, hvilket gør ”masser af muligheder” endnu mere anvendelige.
Se åbne job
3. Yext
Yext har mestret balancen mellem ”work hard, play hard”. Alle er virkelig i deres job - for eksempel har ingeniørteamet altid venlige konkurrencer for at se, hvem der kan komme med den hurtigste og mest innovative løsning på et teknisk problem.
”En af de ting, der gør Yext unik er, at alle her virkelig tror på, hvad vi gør - at vores produkt kan gøre vores kunders liv bedre, ” siger Diana Barris, marketingkoordinator.
Bare en længe, men denne virksomhedsdrevne entusiasme kan have hjulpet den med at lande på Forbes 'mest lovende firma-liste i både 2014 og 2015.
Efter at have afsluttet arbejdet med deres banebrydende produkter, elsker Yext-teamet at slippe løs. Efter at marketingteamet afslørede virksomhedens store ommarkeringskampagne, var der en enorm kontorfest komplet med skræddersyede is-sandwich til alle. Der er også en karaoke-maskine, en kegerator og masser af sjove aktiviteter uden for kontoret.
Se åbne job
4. Zappoer
”Kultur er Zappos 'førsteprioritet; kolleger vælger at tilbringe tid med hinanden i weekenderne, ”siger Kyle Kelly, leder af forretningsudvikling og analyse. De hænger ikke bare sammen. Medarbejdere har hjulpet hinanden med at pakke, flytte og bosætte sig i nye lejligheder - det er sådan, du ved, at det er ægte.
Mens disse venskaber strækker sig ud over kontoret, dannes de ved de mange aktiviteter, Zappos har for sit team. Der er Zalloween, en golf-velgørenhedsindsamling med masser af flip cup, venlige rivaliseringer og sjove og kreative modeshow, hvor medarbejdere modellerer deres seneste Zappos-køb (tænk trådløse øvelser).
Er du interesseret i at blive medlem af teamet?
”En person, der udstiller Zappos-kultur, er fordomsfri og meget villig til at lære, ” siger Susan Hinton, en senior front-end-udvikler. ”Den ideelle kandidat er ydmyg og ved hvad han eller hun er i stand til, og hvor de vil være.”
Se åbne job
5. Outbrain
Hvis du har et tilfælde af vandrerlyst, vil du være glade for at høre, at Outbrain ansætter. Outbrain er verdens største platform for indholdsopdagelse - og dens globale status betyder, at virksomheden har kontorer over hele verden.
Disse kontorer er forresten smukke. Selvom Outbrain har forposter i England, Australien, Israel og USA, har det aldrig ønsket at føle sig som et indelukket, virksomhedsfirma. Holdet er stolt af det unikke og hjemlige miljø på hvert kontor. Uanset hvor du arbejder, vil du føle dig som en lokal. Du får også besøge andre steder. For at holde samfundet føler sig stærk tilbyder Outbrain sine medarbejdere chancen for at besøge et andet kontor i en uge.
Virksomheden leder efter medarbejdere på tværs af en række afdelinger, så tjek de åbne job for at blive Outbrain's næste globetrotter!
Se åbne job
6. HZDG
HZDG er et integreret marketing- og kommunikationsfirma med fuld service med masser af frihed. Dets kunder kommer fra en række industrier - fra mad og drikke og fast ejendom til gæstfrihed og detailhandel - hvilket betyder, at teamet har friheden til altid at arbejde på noget nyt og udfordrende.
”Hver dag på HZ er et eventyr, ” siger Kirsten Quisenberry, en designer. ”Bland nogle skøre, elskelige figurer med spændende projekter og seje klienter - så lad den kreative hilaritet opstå. Det er en magisk kombination. ”
Medarbejdere har også friheden til at fejre alt. Vi mener alt. Der er selvfølgelig standardferiepartier, men der er også ”Summer Fridays” og HZDG-bandets forestillinger. Der er friheden til at bære, hvad du vil - virksomheden vil bare have sit team glade og behagelige!
”Jeg elsker det, jeg gør, jeg elsker de mennesker, jeg arbejder med, og jeg elsker de mennesker, jeg arbejder for, ” siger Glenn Watts, chefchef. ”For mig er dette ikke kun et job, det er en anden familie. Jeg elsker virkelig stadig at komme på arbejde hver dag. ”
Se åbne job
7. Sociale tabeller
Social Tables, der leverer diagrammer og gæsteadministrationssoftware til gæstfriheds- og begivenhedsbranchen, tiltrækker virkelig seje, multifasetterede mennesker. Vores bevis: Medarbejdere har oprettet en masse klubber, så de kan socialisere og dele deres fælles interesser, som inkluderer at køre, prøve restauranter og gå på ”eventyr.” (Farve os fascineret.)
”Jeg kommer ikke til et kontor med alle mine medarbejdere hver dag; Jeg kommer til et miljø, der er nyskabende med mine venner, ”siger Jesse Breaux, et forretningsudviklingspartner.
Denne samarbejdsvillige, ikke konkurrencedygtige stemning strækker sig ud over virksomhedens vægge. ”For vores ingeniørteam tror vi meget på at dele og samarbejde med andre virksomheder og enkeltpersoner derude, der også prøver at løse disse samme problemer, ” siger Rohit Kalkur, en softwareingeniør.
Hvem vil ikke være med i et sådant støttemiljø?
Se åbne job
8. Lithium
Lithiums teknologi giver virksomheder mulighed for at skabe skræddersyede platforme på deres web og sociale egenskaber. ”Vi har et miljø, hvor folk leger med ting og prøver ting og eksperimenterer - og jeg synes, det er en stor del af vores kultur, ” siger Ross Biestman, vicepræsident for salg i vest.
Som Biestman sagde, får virksomhedens medarbejdere helt sikkert udøvelse af deres kreative sider - og de får også udøvet deres livsglade sider. Kontoret har spilleaften næsten hver dag i ugen, hvor medarbejderne udfordrer hinanden til alt fra videospil og pool til gåder og ping-pong. Der er også et tv-stue til at se spil på skærmen; et fitnesscenter på stedet, der bruges som træning til spil (okay, og bare træner); og et meditationsrum, hvor teammedlemmer kan slappe af og forynge.
Virksomheden har et væld af job, det har brug for at udfylde, så tag dit spilansigt og ansøg i dag.
Se åbne job
9. Main Street Hub
Hos Main Street Hub, et firma, der hjælper lokale virksomheder med at udvide deres omdømme og kunder, fejres enhver arbejdssejr.
F.eks. Fik senior marketingkonsulent Stephanie Bodie og hendes team for nylig en fantastisk happy hour-sammenkomst på Chelsea Pier for deres hårde arbejde. Og efter hvert salg løber associerede virksomheder gennem en tunnel til succes. Høje femmere flyver altid, og hele dagen fremsendes motiverende meddelelser over PA-systemet. ”Den bedste del ved kulturen på Main Street Hub er, at vi altid løfter hinanden, ” siger teamleder, Zach Bouaziz.
Der er også en stor vægt på forfremmelse i virksomheden. Main Street Hub tilbyder en fremskyndet karrierevej, der gør det muligt for salgsrepræsentanter at promoveres to gange om året - og tilbyder stigninger i kompensation og aktieoptioner og frynsegoder som indgående kundeemner, gymnastikselskaber, transport, bonusser og en invitation til Main Street Hubs årlige salgskonference i Austin.
Inden du bliver forfremmet, skal du blive ansat - så ansøg om en af virksomhedens mange åbne roller.
Se åbne job
10. Bogspan
Hos Bookspan har du et ubegrænset antal muligheder for at udvikle dine færdigheder og din karriere. Medarbejdere siger, at der er en endeløs strøm af ideer på kontoret - og ledelsen er altid villig til at lytte.
Plus, hos Bookspan er projekter virksomhedsdækkende anliggender, hvilket betyder, at dit potentiale ikke vil være begrænset til din afdeling. Holdmedlemmer kommer konstant i kontakt med en bred vifte af andre mennesker, hvilket holder dem udfordret, stimuleret og vellykket.
”Den ideelle Bookspan-kandidat vil finde et problem, som ingen aktivt arbejder på, undersøge det og finde en løsning, ” siger Thomas Wong, en softwareingeniør.
Virksomheden er på udkig efter nye ansættelser i næsten enhver afdeling, så find ud af, hvor du vil passe, og start derefter med at dele dine ideer.
