100 påviste jobsøgningstips til erfarne mennesker - musen

Du har arbejdet hårdt i de sidste flere år, og du har et imponerende CV til at vise det. Men du er ikke interesseret i at kaste; faktisk er du klar til din næste udfordring. Måske vil du gerne fortsætte med at gå videre i dit felt - at gå fra at styre et lille team til et stort eller prøve C-suite til størrelse.

Eller måske vil du gerne anvende din oplevelse til noget helt andet, og så opsamler du forskellige funktioner og brancher. Eller det kan være, at det faktisk ikke var dit valg: Du blev afskediget fra det firma, du har været i i nogen tid, og nu bliver du nødt til at markedsføre dine færdigheder et nyt sted.

Uanset hvad du er, er du ansøgning igen. På nogle måder vil processen være den samme, som den altid var (netværk, genoptage, samtale osv.), Men du vil tilpasse din tilgang til dit ekspertiseniveau. Ligesom en kandidat på indgangsniveau er nødt til at kompensere for en mangel på erfaring, vil du udnytte en bredde af det. Så for at være så succesfuld som muligt, ønsker du både specialiserede tip og et crashkursus i det grundlæggende, som du måske har glemt siden sidste gang du ansøgte.

Med det i tankerne er her 100 tip til at hjælpe dig gennem hvert trin i processen som avanceret jobsøger.

Nå ud til dit netværk

OK, du irriterer måske nogen, hvis du sender en e-mail, der siger: 'Hej, jeg har lige mødt dig, og dette er skør, men du kender nogen i et firma, jeg vil arbejde for, så mail mig så hurtigt tilbage som du muligvis kan.' Men hvis du tænker lidt over, hvem du beder om hjælp, og hvordan du henvender dig til disse mennesker, er chancerne for, at du ikke generer dem. Helt seriøst.

1. Netværk i flere retninger (dvs. ikke kun med mennesker, der har mere erfaring end du gør). Dine kammerater, og ja, den person, der arbejdede som din praktikant eller assistent et par år tilbage, kunne nu arbejde hos din drømmevirksomhed.

2. Skift fokus fra det, du har brug for, til hvordan du kan hjælpe. Ifølge Muse Career Coach Ryan Khan er det en fantastisk måde at møde en ny. (Det er også en grund til at oprette forbindelse igen med en, du er ude af kontakt med.)

3. Vend scriptet. Khan bemærker også, at "folk - især succesrige ledere - kan lide at tale om sig selv." Men hvis du i stedet fokuserer på at lytte, vil din kontakt blive mere investeret, hvilket fører til en mere produktiv samtale.

4. Vær ægte. Som forfatter Rebecca Knight deler i Sådan opretholder du dit professionelle netværk i årenes løb , må du ikke prale. Gem den imponerende statistik til dit interview, og snak med dine gamle venner, som du vil tale med en gammel ven .

5. Erobre din frygt. Selv hvis du har netværk et ton i din karriere, forsvinder nerver ikke altid erfaring. Her er et trick til at komme over dem.

6. Du skal altid bede de mennesker, du kender om hjælp - virkelig.

7. Fortæl dit netværk, at du leder efter et job. Gå videre og brug denne skabelon, hvis du ikke er sikker på, hvordan du starter den e-mail.

8. Undgå velmenende fejl som at følge op på en ikke-presserende e-mail på mindre end 24 timer. Kort sagt, det er for meget.

9. Bliv mere komfortabel med small talk ved at fokusere på, hvordan det passer til den du er (f.eks. At du altid ville være dejlig over for en person, der står alene) i stedet for de aspekter, der slukker dig).

10. Brug specifikke emnelinjer, der får folk til at ønske at åbne din e-mail. Undgå en generisk "Hej" og vær så specifik som muligt, så de vil klikke på.

Vær klar over dit personlige brand

Mens mange tankeledere i sidste ende foretager massive stænk, får de fleste deres start på samme måde: ved at identificere nyttige ideer og dele pokker ud af dem.

1. Tag Muse Writer Erica Foss 'råd og "fremhæv kontinuiteterne" på tværs af din karriere.

2. Vis din ekspertise, og brug tænkt lederskab for at få rekrutterere til at komme til dig. (Du kan gøre det på kun 15 minutter om ugen.)

3. Antag ikke, at din oplevelse blot taler for sig selv. Som Muse Master Coach Erica Breuer skriver: ”Din grad og tidslinjen for præstationer på dit CV vil ikke sælge alt for dig. Medmindre du kan forklare, hvordan det kan være til fordel for potentielle kunder eller arbejdsgivere, har du en ekstremt vanskelig tid med at skabe den trækkraft, du ønsker. ”

4. Husk, at generalister kan være mere værdsatte end specialister.

5. Brug brancheordbøger. Ifølge Muse Career Coach Yuri Kruman vil det vise, at du er ajour med aktuelle tendenser.

6. Søm svaret på "Hvad gør du?"

7. Giv et lige så stærkt svar, selvom du i øjeblikket er mellem roller.

8. Overvej gæsteblogging: Det er stor eksponering!

9. Stop med at bekymre dig om, at jobhopping holder dig tilbage. Adresse enhver frygt hovedet på, når du fortæller din karrierehistorie.

10. Vær opmærksom på, hvad du kan gøre hver dag, uge ​​og måned for at opbygge dit brand.

Optimer dine sociale medier

Vidste du, at 93% af virksomhederne bruger LinkedIn til at rekruttere nye medarbejdere? Du hørte det rigtigt. Hver dag bruger rekrutterere utallige timer på at skure profiler på stedet på jagt efter gode kandidater til at ansætte. Uanset om du er en aktiv kandidat … eller en passiv kandidat … vil du have en tilstedeværelse på platformen.

1. Sørg for, at rekrutterere kan se dine interesser på LinkedIn.

2. Spring over den formelle bio. Muse Master Coach Jenny Foss advarer mod at bruge din virksomheds bio på platformen: “LinkedIn er designet til at lette samtalen. … Det er helt passende at skrive dit resume i første person på en samtale måde. ”

3. Find inspiration fra disse LinkedIn-oversigtsskabeloner.

4. Etabler dig selv på Medium, den stadig mere populære platform, der lader enhver udgive, mens den stadig ser professionel ud.

5. Tag Muse-forfatter Jim Belosics råd, og sørg for, at dine profiler inkluderer arbejdseksempler. På den måde kan enhver se, hvad du er i stand til.

6. Opdater dit LinkedIn-resume.

7. Deltag i en Facebook-gruppe. Ja, du læser det rigtigt! Det er den mest undervurderede måde at oprette forbindelse til store mennesker på.

8. Gå ikke fra nul til 60 - få dine opdateringer (og timing) til at se mere naturlige ud.

9. Etablere en stærk online tilstedeværelse: Det er en vigtig måde at blive krybskrabt.

10. Del ikke nogen af ​​disse deal-breakers. Uanset hvor dampet du er, skal du for eksempel aldrig skrive noget negativt om din chef eller kolleger.

Opdater dit CV

At skræddersy dit CV betyder at finde det, der er mest relevant, oprette et afsnit til det og udfylde det med erfaring eller kvalifikationer, der vil fange et ansættelsessjef. Hvis det betyder at blande 'Arbejdserfaring', 'oprette en' Marketing og Social Media Experience 'sektion og derefter smide alt andet i en' Ekstra oplevelse 'sektion, så vær det så.

1. Skift din jobtitel - alvorligt. Hvis du har lyst til at undersælge det, du faktisk gør, kan du justere, hvordan du deler det på dit CV.

2. Medtag specielle sektioner, f.eks. Et resume af oversigter og grundlæggende kvalifikationer eller et, der fokuserer på karrierehøjdepunkter.

3. Du kan være sikker på, at ledelsesoptagelse kan være to sider.

4. Klip job, der er over 15 år gamle, medmindre de er meget vigtige for din karrierehistorie.

5. Glem ikke at medtage det frivillige arbejde, du har gjort gennem årene. Mere end 75% af ansættelse af ledere favoriserer kandidater, der melder sig frivilligt, og ni ud af 10 mener, at det vil gøre dig til en stærkere leder.

6. Start ikke hver anden kugle med "administreret." Brug beskrivende verb i stedet.

7. Gør kugler mere effektive ved at inkludere tal, selvom din rolle ikke involverede dem direkte.

8. Formater det, så det er meget let at skumme.

9. Skræddersy det!

10. Opret mere end en version: en, du kan sende til enhver lejlighed, og mere specifikke indstillinger, der er skræddersyet til hvert job, du anvender.

Skriv et Knockout Cover Letter

Fremhæv arbejde og projekter, der viser, at du er den bedste kandidat til jobbet - selvom du måske ikke er den kandidat, som virksomheden havde i tankerne.

1. Arbejder du ikke med et følgebrev, du skrev for flere år siden? Forsøg på at passe din nye oplevelse til en gammel skabelon kan holde dig tilbage. Start med hvor du er nu.

2. Overvej en af ​​Breuer's ikke-traditionelle tilgange, herunder en "Wham-Bam" -meddelelse, hvor du "i stedet for at sælge dig selv med tre til fire stykker, gør det inden for et sæt sætninger."

3. Er du interesseret i en rolle, der er et trin ned i prestige eller (løn)? Sådan adresseres det lige fra flagermus.

4. Gør som Jenny Foss antyder, og "Fortæl en historie … der er ikke på dit CV." Det gør din applikation mere interessant og uddyber din oplevelse.

5. Navn drop den rigtige måde. Breuer siger at føre med den værdi, du vil tilføje, efterfulgt af navnet på den gensidige kontakt, der informerede dig om åbningen (og ikke omvendt).

6. Tag Muse-forfatter Alexandra Franzens råd og "foregiv", at ansættelseslederen allerede kender og kan lide dig. Det hjælper dig med at komme ud af den falske, formelle fælde og skrive noget mere tilgængeligt og interessant.

7. Rediger dine egne ved at forestille dig, at du er en fremmed.

8. Reign i vokab. Enkle ord får et bedre indtryk.

9. Lyt ikke til folk, der siger, at følgebrev er døde - det er de ikke. 45% af ansættelse af ledere læser stadig dem, og selvom det måske er lidt under halvdelen, kan det, du skriver, gøre hele forskellen for dem.

10. Gennemse disse følgebrevåbnere for inspiration. For eksempel: ”Efter cirka tre år med at prøve forskellige roller i start-up-startups omkring San Francisco, se mere“ finde din lidenskab ”-taster, end jeg gerne vil indrømme, og forsikre mine forældre, at ja, det har jeg virkelig et rigtigt job, jeg begynder at finde ud af, at jeg kun er virkelig god til to ting: at skrive godt indhold og få det ud i verden. ”

Find de rigtige roller

Det kan virke logisk at kun gå efter job, som du er fuldt kvalificeret til, men det er en ekstremt begrænsende (og unødvendig) tankegang, og du vil afvikle dig selv fra potentielt fantastiske muligheder! Ikke kun har jeg givet dette råd til mine egne klienter, men jeg har haft HR-fagfolk og ansættelse af ledere, der støtter mig om dette.

1. Anvend strategisk. Muse Career Coach Lea McLeod deler: ”Målretning af virksomheder og roller sætter dig i førersædet for din jobsøgning. Du har langt mere kontrol over de aktiviteter, du foretager dig for at identificere, oprette forbindelse til og netværk til … end du gør ved at skyde genoptagelser i sort hul … Stop med at ansøge, start målretning og gå og ansæt ledere, der har problemer, du kan løse. ”

2. Se Erica Foss 'femtrinsplan for landing af et job, du er for kvalificeret til på papir.

3. Fortsæt med at strække. Selv hvis du har et væld af erfaring, kan du se, om der er noget, der er lidt uden for rækkevidde, der vil udfordre og engagere dig. Husk derefter på dig selv, at du kan ansøge om det.

4. Vær ikke bange for at stille de hårde spørgsmål - inklusive om omsætning og selskabsøkonomi.

5. Giv ikke noget videre, bare fordi det ikke passer med et nøjagtigt billede, du havde.

6. Stil dig selv tre spørgsmål for at beslutte, om du kan lide virksomhedskulturen.

7. Find ud af, om virksomheden virkelig definerer balance mellem arbejde og liv på samme måde som du gør.

8. Udforsk arbejde hjemmefra.

9. Opret informationssamtaler, der faktisk vil være nyttige.

10. Gå tilbage til arbejde med et "returskib." Det er perfekt til nogen med erfaring, der har været væk fra sektoren et stykke tid, og det vil hjælpe dig med at se, om dette virkelig er det arbejde, du gerne vil udføre nu.

Ess din samtale

Vær først og fremmest let at møde med. Vær til tiden, effektiv og forberedt, så personen ikke behøver at sidde der i fem ekstra minutter og se dig riffle gennem din taske for at tage et CV eller en pen. Arbejd med at skabe en engagerende, fornøjelig samtale med din interviewer, så den tid, denne person har til at tilbringe med dig, føles som god tid brugt …

1. Husk, at jobbeskrivelser ikke er definitive. Ekspertkarriere Coach Jenny Foss foreslår at bruge dette til din fordel ved at dele dybden i dit dygtighedssæt og hvordan du vil tilføje værdi ud over, hvad de beder om.

2. Undgå for stor forberedelse: Du vil have en ægte samtale.

3. Overvej at gennemføre et pro-bono-projekt for at trække foran pakken.

4. Sørg for, at din interviewpræsentation rammer disse fem noter. Trin et, som McLeod skriver, er: “Klare prioriteringer … Baseret på de interviews, du har haft, den forskning, du har foretaget, og de spørgsmål, du har stillet, skal du være i stand til let at formulere de vigtigste spørgsmål og prioriteter, som du adresserer inden for de første 90 dage. ”

5. Vær din mest imponerende og mindeværdige selv - ved at bringe din "gnist." Efterlad dåse svar derhjemme og udskift dem uanset hvad det er, der gør dig mindeværdig.

6. Glem ikke at gøre din research på forhånd.

7. Se denne opdatering om, hvordan du svarer på de 31 mest almindelige interviewspørgsmål.

8. Brug denne skabelon til din taknota - såvel som tipene til at gøre det endnu mere imponerende.

9. Husk at forberede dine referencer, før du bare angiver dem - selvom du har kendt dem for evigt.

10. Skriv en værdifuld opfølgende note, hvis ansættelseslederen ikke er kommet tilbage til dig et stykke tid.

Forhandle som en professionel

Hvis organisationen er interesseret nok til at give dig et tilbud i første omgang, vil teamet ikke ophæve det, bare fordi du bad om mere. Hvis der er et budget der, prøver de at tilbyde det. Hvis ikke, kan de blive kreative med andre incitamenter (mentorordning, adgang til en C-suite-udøvende, en uddannelsesbonus). I værste fald vil de bare sige, at de har tilbudt dig det bedste, de kan.

1. Gør din research. McLeod siger: ”Den bedste måde at få det, du er værd, er at vide, hvad du er værd, og bede om det. Undersøg markedet og vide, hvad benchmarks er. Top hvis off med magtfulde udsagn om beviserne, du er nødt til at yde bidrag hurtigt og kvantificerbart. ”

2. Sådan beregnes det her.

3. Gå over din frygt og forhandle om din løn. I gennemsnit tjener kandidater, der forhandler, $ 5.000 mere hvert år.

4. Forhandle også andre fordele. Dette er en fantastisk mulighed, hvis det firma, du gerne vil arbejde på, ikke helt kan betale dig det, du er værd, men du alligevel gerne vil underskrive tilbudsbrevet.

5. Læs denne sande historie om en person, der fik $ 15.000 mere end hvad virksomheden oprindeligt bød på.

6. Husk det grundlæggende. (Regel 1: “Løg ikke!”)

7. Og de magiske ord.

8. Vær opmærksom på, at der faktisk er tre gange, som du ikke burde (som hvis du allerede accepterede et lavere tilbud).

9. Ved, at ifølge Muse-forfatter Victoria Pynchon, “betyder det ikke noget, hvad du lavede før.”

10. Tjek 37 flere tip til alle de forhandlingsråd, du ikke engang vidste, at der eksisterede.

Tage en risiko

I de øjeblikke, hvor du føler dig fuldstændig besejret, og som du ikke har det indre, hvormed du kan tage en ny udfordring, er det vigtigt, at du læner dig på dit netværk af tilhængere … De kan hjælpe med at øge din selvtillid igen igen i de tider, hvor du bliver unødigt hård mod dig selv - og i sidste ende snakker du dig selv ud af at tage chancer.

1. Overvej om du vil skifte job - eller skifte karriere.

2. Vær ikke bange for at stille dig selv de store spørgsmål om meningsfuldt arbejde og gå derfra.

3. Vær opmærksom på McLeods råd: ”At bevæge sig væk fra noget kendt, hvad enten det er et job eller en karrierevej er svært. Vi klæber os til det, vi ved. Det er sikkert. Men ændring handler om at tage risici. Spørg dig selv: "Hvad er det værste, der kunne ske her?" Nogen returnerer ikke dit opkald? Nogen accepterer ikke din LinkedIn-invitation? Er det de risici, du er villig til at leve med? Sandsynligvis. Så tag dem og gå videre, hvis du vil skabe noget nyt i dit liv. ”

4. Udforsk noget nyt - men velkommen til at afvise et job, der ikke føles som om det ville være en pasform. Sådan gør du.

5. Husk Muse-forfatter Kat Boogaards råd og ”Lean into the fear.”

6. Spar på forhånd, så det er mere gennemførligt at tage et lønforbrug for at prøve noget nyt.

7. Besejr nerver ved at undersøge din risiko i forbindelse med hele dit liv.

8. Husk, at når folk reflekterer, har de en tendens til at fortryde de ting, de ikke forfølgede, i modsætning til de risici, de tog.

9. Forstå, at alle karrierer vil opleve ændringer, så du kan lige så godt tage en risiko.

10. Men du kan starte med mindre trin, hvis du ikke føler det rigtige for dig at tage en stor risiko.

Bliv motiveret

Ved at inkorporere struktur i din daglige jobsøgning opnår du små gevinster hver dag, hvilket hjælper med at fremme positive følelser af selv-effektivitet - det vil sige en følelse af, at du er i stand til at finde et nyt job. At vide, at du er i stand til at nå mål, du har sat for dig selv, kan hjælpe med at genoplive din aftagende motivation og vende dit tankesæt rundt.

1. Lav ”Jeg vil ikke grotte” til dit mantra, når jobsøgningen løber lang. Ifølge Jenny Foss kan disse fire ord gøre en enorm forskel.

2. Tror du vil klare det. Lyd lettere sagt, så gjort? Læs historierne fra andre, der har overlevet og fortsat med at finde job, de elskede.

3. Spring tilbage fra (hvordan føles) fiasko.

4. Bed en anden - det være sig en betroet ven eller en karriere-coach - om feedback, hjælp eller en opmuntring.

5. Vær ikke bange for at gå tilbage til tegnebrættet og grøft en strategi, som du brugte i tidligere søgninger, men ser ikke ud til at klikke på denne gang.

6. Tag en pust i vejret, hvis du går videre, men ikke får tilbud. Dette er et tegn, du skal gå tilbage og revurdere, og ved at gøre det nu, holder du dig selv i at brænde ud.

7. Vælg at forblive positiv, selvom søgningen tager længere tid, end du ønsker.

8. Husk, at nogle af de mest succesrige mennesker landede i en karriere, som de aldrig forventede.

9. Implementeringsstruktur. Ifølge Muse Master Coach Melody Wilding ved at skabe mål, du kan opfylde, får dig til at føle dig bedre.

10. ”Genopfind dig selv.” Muse Karriere Coach Joy Lin foreslår at ryste tingene op ved at ændre dine materialer eller sociale profiler. Det vil genoplive dig - og kan give positive resultater.

Sikker på, dette er ikke din første (eller andet eller tredje) jobsøgning, men det er ingen grund til blot at arbejde på hukommelse og gamle materialer. Husk dig selv det grundlæggende - og lær et par nye færdigheder - for at adskille dig selv fra andre kandidater og få en mere succesrig søgning.

Føler sig klar til at begynde at lede efter din drømmejob?

Der er ikke noget bedre sted at starte end lige her på The Muse!

Se 10.000+ åbninger her