Har du svært ved at komme sammen med en bestemt medarbejder? Er du ikke sikker på, hvordan du bryder isen mellem dig og en kollega? Eller håber du bare at tage dit forhold til din chef til det næste niveau - alias, forbi akavede bekendte?
At komme på en persons gode side - uanset hvem han eller hun måtte være - er lige så vigtig som at sidde ned hver dag og udføre dit faktiske job. For det første hjælper det dit team med at arbejde bedre sammen. Og jo bedre du arbejder sammen, jo gladere og sjovere kan dit faktiske job være. (Ser du den fulde cirkel, vi lige gjorde der?)
Alt det kræver er en lille ekstra indsats. Ikke sikker på, hvordan man kommer i gang? Jeg har nævnt 11 måder nedenfor.
1. Kast en kompliment
Du ved, hvor meget det lyser din dag at gå ind på kontoret og få en kollega til at komplimentere din nylige præsentation, eller endda nævne, hvor smigrende din nye klipning er. Så det er ingen overraskelse, at din lille kommentar kunne have den samme positive effekt.
I stedet for kun at fokusere på din egen opgaveliste, møder og stress, skal du erkende, at alle omkring dig er i samme båd og kunne bruge et venligt ord.
Gør det i dag
Vælg en medarbejder, enhver medarbejder, og kast tilfældigt et kompliment. Måske afsluttede hun et projekt inden fristen, måske havde han et vellykket salg den dag, eller måske ser hendes hjemmelavede frokost bare fantastisk ud. Det behøver ikke være en betydelig præstation, bare en anerkendelse.
2. Foretag samtalen om den anden person
I gennemsnit bruger vi 60% af samtalerne på at tale om os selv. Det er ikke chokerende, hvis du virkelig tænker over det. (Tro ikke på det? Prøv at tælle, hvor mange gange du siger “jeg” i din næste samtale og fortæl mig, at jeg har forkert.)
Hvad er min mening? Vi elsker at tale om os selv næsten så meget, at vi har en tendens til at lukke alle andre ude.
At vide det, er nøglen til at komme på en persons gode side lige så let som at lade nogen tale om sig selv og blot lytte, snarere end at chimere i hvert andet sekund.
Gør det i dag
Spørg dine medarbejdere om deres liv uden for kontoret. Hvad gør de normalt i weekenderne? Og her er det trick - skal du faktisk være opmærksom på, hvad de siger.
3. Bed om feedback
Ingen er perfekt. Men nogle mennesker ser bestemt ud til at være det. Så hvis du normalt er den ansatte, der aldrig beder om hjælp eller altid ser ud til at have alt sammensat, er du sandsynligvis temmelig skræmmende. Du behøver ikke at spille stum, men du skal vise folk, at du ikke er over for at begå fejl, bede om feedback eller søge konstruktiv kritik.
Gør det i dag
Anmod om feedback på et nyligt projekt, en rapport eller et møde. Det kan være så simpelt som at sige, ”Jeg ønsker at forbedre XYZ - og jeg vil meget gerne have dine tanker om, hvad jeg gjorde godt, såvel som hvad jeg kan arbejde på i fremtiden.”
4. Konfronter problemet
Hurtig historie: Da jeg var i tredje klasse plejede denne pige altid at stirre på mig i løbet af klassen. Til sidst fik jeg modet til at spørge hende, om jeg havde gjort noget for at forstyrre hende. Hun fortalte mig, at jeg altid stirrede på hende i undervisningen, så hun troede heller ikke på hende! Det viser sig, at jeg var delvis blind og havde brug for briller, så hver gang jeg prøvede at se på tværs af rummet måtte jeg skvise, så det så ud som om jeg altid var lidt ulykkelig.
Moralen i denne historie er, at hvis du tror, at der er noget mellem jer to, skal du konfrontere situationen.
Gør det i dag
Hvis dette scenario lyder velkendt, skal du løse det i dag. Skyd personen en e-mail, der spørger, om du kan tale i et par minutter. Oddserne er, at samtalen enten vil være: ”Nej, undskyld, jeg har et hvilende tæve-ansigt, ” eller ”Faktisk hader jeg, når du afbryder mine møder …” Uanset hvad vil du være på vej til at finde ud af problemet.
For mere kan du se "Sådan er du uenig med en medarbejder (og ikke ønsker at slå hinanden)" for måder til sundt at løse en uenighed.
5. Hold dig væk fra sladder
Folk kan måske godt lide Work Gossip for hans underholdningsværdi, men de stoler bestemt ikke på ham. Dine medarbejdere vil føle sig mere komfortable med at henvende sig til dig, hvis de ved, at de kan stole på dig for ikke at sprede rygter. Og du føler dig meget bedre over dig selv, når folk genkender dig som en god ven snarere end en "god" historiefortæller.
Gør det i dag
Næste gang du vil sende en snarky e-mail eller chatte til en kollega, skal du stoppe dig selv og gøre noget andet produktivt i stedet. Tjek Facebook, gå en tur eller stå op og tag et glas vand.
6. Vær taknemmelig
Dette lyder fjollet, men ofte er noget så simpelt som “tak” alt hvad det kræver for at komme på en persons gode side.
Hvorfor? Fordi vi virkelig ikke siger disse to ord nok. Vi er så vant til at forvente bestemte ting på arbejdet - nogen åbner døren for dig, nogen fikser kaffemaskinen, nogen opgiver et konferencelokale - at vi glemmer at være taknemmelige for de små ting.
Gør det i dag
Sig virkelig “tak!” Til en kollega, før dagen er forbi.
7. Vær opmærksom på andre menneskers planer og vaner
Alle fungerer anderledes, så selvom du synes, at din tidsplan fungerer godt, er det måske ikke ideelt for alle. At erkende, at det er det første skridt til at blive lettere at arbejde med.
Så når du vil gøre tingene "på din måde" (alias, kun at holde morgenmøder, fordi det er, når din hjerne er skarpest), kan du overveje at lægge dine præferencer til side og lade dine kolleger også have nogle input.
Gør det i dag
Næste gang nogen beder om at mødes med dig, skal du ikke bare sende din tilgængelighed. Spørg også hvad der fungerer bedst for ham eller hende. Roman, det ved jeg.
8. Tilbud om hjælp
Har du ikke dage, hvor du ønsker, at du havde et ekstra par hænder? Fortæl dig hvad, du kunne være det ekstra sæt hænder til nogen!
Det kan ikke forventes, at du tager alt af en anden persons plade, men selv bare at tilbyde at bringe frokost, mens han eller hun udrækker rapporter, kunne gøre en dag til.
Gør det i dag
Når du har fritid, skal du ikke bruge det til at indhente Instagram. I stedet tilbyde din hjælp til en medarbejder, der ser overvældet ud.
9. Start en interaktion
Nogle medarbejdere er genert eller mere indadvendte, så de kan synes som om de ikke kan lide dig, bare fordi de ikke ved, hvordan de skal henvende sig til dig. Så vær den første til at indlede og lære nogen at kende.
Gør det i dag
Næste gang du springer ud af kontoret for at få frokost, eller en kop kaffe, inviterer du nogen, du ikke ofte taler med, til at samle dig.
10. Planlæg en udflugt
Det bedste sted at faktisk lære nogen at kende er normalt uden for kontoret - væk fra al formalitet og jargon. Du vil være i stand til at have en mere afslappet og afslappet samtale, der (forhåbentlig) vil føre til, at du klæber over noget udover den nye regnskabsstrategi.
Gør det i dag
Skyd en e-mail til dit team, der spørger, hvem der er tilgængelig til at få en drink i næste uge. Enkelt, ikke?
11. Ved, hvornår det er tid til at oprette forbindelse (og hvornår det ikke er)
Nogle gange er folk bare ikke i humør til at chatte med dig - om arbejdsrelaterede spørgsmål eller ellers. Vær opmærksom på, at mens din samtale muligvis handler om et kommende projekt, er det muligvis ikke på denne persons radar i øjeblikket.
Gør det i dag
Inden du afbryder nogens arbejde med en projektstatusopdatering, skal du foretage en hurtig visuel kontrol for at se, om han eller hun synes optaget, eller endda bare i zonen. I så fald skal du afstå.
