Et tydeligt tegn på en god leder er et konstant ønske om at lære, og læsning er en af de bedste måder at vise dine højere-ups, du ønsker at vokse, både inden for og uden for organisationen. Ikke kun det, det forbedrer dit ordforråd, udvider din verden og gør dig generelt til en mere uddannet og interessant person at være i.
Nedenfor foreslår 12 iværksættere fra YEC bøger, som de selv har elsket og videregivet til deres ansatte. Læs bare en, så finder du dig selv foran spillet. Læs hele listen, og du ser måske bare på en forfremmelse.
1. Omarbejdning: Ændre den måde, du arbejder for evigt af David Heinemeier Hansson og Jason Fried
Selvom det har været ude i et par år, er Rework stadig en af mine foretrukne forretningsbøger for ansatte, fordi det udfordrer traditionelle ideer om "corporate America" og hjælper med at undervise dårlige vaner. Du kan ikke være en god leder, medmindre du har god dømmekraft. Dette er en af de bedste bøger, jeg har læst for at illustrere, hvorfor det er vigtigt at stille spørgsmålstegn ved etablerede normer og arbejde smartere, ikke hårdere.
2. 8 lektioner i militært lederskab for iværksættere af Robert T. Kiyosaki
Som en hærveteran tænker jeg ofte på min meget basale (men uvurderlige) lederuddannelse, jeg har fået, samt min overgang til civilt liv. Kiyosaki, en tidligere marin og berømt forfatter (Rich Dad, Poor Dad), bruger sine oplevelser til at beskrive lederskab, disciplin, respekt og hurtighed med overbevisende historier og eksempler om, hvordan de kan anvendes på erhvervslivet.
3. Multiplikatorer: Hvordan de bedste ledere gør alle smartere af Liz Wiseman
Jeg var virkelig imponeret over hvor tankevækkende denne bog var for mig. Wiseman gør sådan et godt stykke arbejde ved at diskutere de fem centrale discipliner - hele mit team kan virkelig drage fordel af hendes visdom.
4. Vanens magt: Hvorfor vi gør, hvad vi gør i livet og erhvervslivet af Charles Duhigg
Habitatskraften er en fremragende grunning til, hvordan vaner dannes, forstærkes og ændres, uanset om der er hjemme eller på arbejdspladsen. Det gjorde mig opmærksom på mine egne vaner og gav mig en ramme for at give mening om (og i nogle tilfælde ændre) dem. På arbejdspladsen er jeg nu meget mere følsom over for organisatoriske vaner, og jeg forstår nu de processer, der er nødvendige for at ændre dem.
5. Spørg af Ryan Levesque
Måden Levesque ser på tingene og forklarer, hvordan man stiller bedre spørgsmål for at finde ud af, hvad folk virkelig ønsker, er meget nyttig. Hans system er til at omsætte mere, men enhver medarbejder, der ønsker at være en bedre leder, bør forbedre deres spørgsmål til at stille spørgsmål. Når du ved, hvad folk ikke ønsker, og hvad de ønsker, kan du bedre guide dem. Du bliver den leder, de vil følge.
6. Trækkraft: Få et greb om din virksomhed af Gino Wickman
Denne bog fastlægger en bestemt måde at drive en hurtigt voksende, iværksættervirksomhed, der er skalerbar, men alligevel let at forstå. Det har givet mig en køreplan for at skabe succes og få alle i organisationen til at fungere med sit højeste potentiale. Det hjælper med fokus, vækst, og vigtigst af alt, glæde.
7. Velkommen til tragten: påvist taktik for at gøre dit sociale medie og markedsføring af indhold op til 11 af Jason Miller
Miller har skrevet en køreplan til moderne indholdsmarkedsføring. Hans bog informerer, uddanner og demonstrerer de nødvendige skridt for at lancere en vellykket indholdsmarkedsføringsstrategi for din virksomhed.
8. Virkelighedsbaseret lederskab: Grøft dramaet, gendan sundhed til arbejdspladsen og vend undskyldninger til resultater af Cy Wakeman
Hver gang jeg har lyst til at bruge for meget tid og energi på noget på arbejdet, der ikke direkte kommer vores klienter til gode, åbner jeg Cy Wakemans bog igen. Det er hurtig, hård kærlighed, der skærer sig lige til jagten.
9. Sådan fungerer Google af Eric Schmidt og Jonathan Rosenberg
I How Google Works illustrerer Eric Schmidt og Jonathan Rosenberg, hvordan man bygger en vildt succesrig virksomhed, samtidig med at de opretholder en lidenskabelig og autentisk kultur. Medarbejdere kan lære meget af de ledelsesbeslutninger, der gik til at gøre Google til det store firma, det er i dag.
10. The Consolations of Philosophy af Alain de Botton
Denne bog åbnede mine øjne for værdien af filosofi og modgang. Forfatteren viet et helt afsnit til Friedrich Nietzsche, som foreslog, at vi ser på vanskeligheder i livet og lederskabet som gartnere. Ved deres rødder kan planter være usædvanligt grimme og uhåndterlige, men nogen med tro på deres potentiale og den rigtige viden kan dyrke dem til at bære smukke blomster og frugt.
11. Start med hvorfor: Hvordan store ledere inspirerer alle til at tage handling af Simon Sinek
Start med Hvorfor havde en dybtgående indflydelse på mig. Jeg opfordrer alle på CoachUp, fra ledere til juniorteammedlemmer, til at læse det! Kernefilosofien er, at mennesker og virksomheder er mest succesrige, når initiativer er bundet tilbage til kernespørgsmål, som vi har en tendens til at ignorere eller glemme på daglig basis: Hvorfor gør vi det? Hvad er vores formål? Hvorfor kommer jeg ud af sengen for at gøre dette?
12. Checkliste-manifestet: Hvordan man får tingene rigtigt af Atul Gawande
Efterhånden som vores forretning vokser, er det vigtigt, at processerne bliver gentagne, og nye mennesker kan komme ind og komme direkte på arbejde ved hjælp af bedste praksis. Det er svært, men ikke ualmindeligt at drive en servicevirksomhed. Checkliste-manifestet bruger hovedsageligt historier om sundhedsydelser - bogstaveligt talt liv og dødssituationer - til at forklare, hvor værdifuld procesforbedring og dokumentation er. Det er en hurtig læsning og en hurtig spilskifter.
