Er du ny på arbejdsstyrken og ivrig efter at starte din karriere med et smell? Se ikke længere end disse 19 virksomheder.
De ansætter alle til entry-level-stillinger lige nu. Og når du først er inde, får du støtte med alt fra opmuntrende ledelsesmuligheder og faglige udviklingsmuligheder til læringsressourcer og grundig træning, så du hurtigt kan komme i gang.
Hvis det lyder som det, du leder efter (vi ved, det er!), Skal du kigge på deres åbne roller, polere dit CV og forberede dig på at sparke din karriere på den bedst mulige måde.
1. Philips
Vores kontor
Philips er en 125 år gammel virksomhed, der gennemgår en større global transformation af deres forretning. Du kender dem sandsynligvis som producenten af fantastiske tv'er eller pærer, men vidste du, at Philips faktisk er en global leder inden for sundhedsteknologi?
Philips 'vision er at forbedre livene for 3 milliarder mennesker om året inden 2025 med meningsfuld innovation. De udvikler sundhedsteknologi fra hospitalet til stuen, der muliggør bedre sundhedsresultater for rigtige mennesker. Denne type livsforandrende arbejde resulterer i mere meningsfulde karriereoplevelser. Fordi at arbejde hos Philips handler ikke kun om at starte dit første 'seriøse' job fra universitetet - det er en oplevelse, der vil starte din karriere på varige og positive måder.
2. Digital luftangreb
Vores kontor
Den førende partner for social media teknologi og omdømmestyring, Digital Air Strike hjælper virksomheder i hele Nordamerika med at udnytte sociale kanaler til at engagere sig med forbrugere, markedsføre deres mærker, maksimere opmærksomhed og optimere deres ROI. Digital Air Strike er den største udbyder af sociale medier og omdømmestyring til bilindustrien og leverer også sine prisbelønnede tjenester til kunder i andre brancher og markeder.
Digital Air Strike-etos handler om at gøre, hvad det tager, for at hjælpe kolleger og klienter med at nå deres mål og skabe et internt samfund, der føles familiært, ikke virksomhedsmæssigt. Uanset om det er virksomhedsbestand for alle fuldtidsansatte, fremme-fra-inden-kulturen eller Whatever It Takes Awards - hvor medarbejdere nominerer hinanden - Digital Air Strike er forpligtet til at fremme delt succes.
Se deres åbne job på Digital Air Strike3. Echo Global Logistics
Vores kontor
Echo begyndte i 2005 med et mål - at forenkle transportstyring. Fra kyst til kyst, dock til dock og på tværs af alle større transportformer forbinder Echo Global Logistics virksomheder, der har brug for at sende deres produkter med luftfartsselskaber, der transporterer varer hurtigt, sikkert og omkostningseffektivt.
En virksomhed så ekspansiv som Echo kan kun opnå fortsat succes, hvis det hårdtarbejdende team synkroniseres med et sæt virksomhedsdrevne kerneværdier. Derfor hos Echo er en "arbejde hård, spille hård" mentalitet og udholdenhed overalt forbundet med en klient-første dedikation til enestående service - alt drevet af virksomhedens ekspertise og førsteklasses teknologi.
Se deres åbne job hos Echo Global Logistics4. VIZIO
Vores kontor
Siden 2003 har VIZIO bragt smart, innovativ elektronik til live - og på markedet - så folk kunne opleve de ting, de elsker med enestående kvalitet. I dag er virksomhedens topsælgende tv'er, skærme, lydenheder og anden forbrugerelektronik i overensstemmelse med mærkets mission om at skabe smukt enkle produkter, der omdefinerer "smart", mens de sætter forbrugeren først.
Professionel udvikling er navnet på spillet, da dette kontor ser masser af entry-level medarbejdere, der sigter mod at lære af de professionelle. Ledere er interesseret i at udfordre teammedlemmer, mens de også motiverer dem til at tage initiativ. Den pålidelige ledelse svæver eller forhindrer imidlertid ikke læringsformer, hvilket vises gennem det afslappede miljø og den familieorienterede balance mellem arbejde og liv.
Se deres åbne job hos VIZIO5. DealerSocket
Vores kontor
DealerSocket bygger en innovativ softwarepakke, der guider og optimerer bilforhandleres kundeinteraktionoplevelse gennem alle faser i forbrugernes livscyklus. Fra den første interesse til det endelige køb tilbyder virksomhedens fuldt integrerede teknologiplatforme alt værktøj - fra CRM, equity mining og lagerbeholdning til salg, marketing og service.
Hos DealerSocket opfordres medarbejdere på alle niveauer til at søge hjælp og vejledning fra hinanden, når det er nødvendigt. Virksomheden mener, at det er vigtigt at skabe et miljø, hvor mennesker kan fortsætte med at lære og vokse hver eneste dag. Det opnår dette ved at ansætte top talent og skabe et sted, hvor processen kan forekomme organisk blandt kammerater.
Se deres åbne job hos DealerSocket6. Clearlink
Vores kontor
Clearlink kombinerer tjenester for digital markedsføring og salgskonvertering for at tilføje værdi til et mærkes kunder ved at tilbyde en helhedsorienteret tilgang til tjenester. Etableret i 2003, Clearlink beskæftiger over 1.500 marketingfolk, teknologer og salgsprofessionelle på tre lokationer i Salt Lake City, UT, Orem, UT og Scottsdale, AZ. Clearlink samarbejder med nogle af verdens førende mærker - inklusive AT&T, CenturyLink, Travellers, Safeco og DISH - for at udvide deres rækkevidde og uddybe kundernes indsigt.
Ledere på Clearlink er alt andet end mikromanagers. Hele partiet vedtager en mentalitet af gennemsigtig tilgængelighed på tværs af samarbejder - hvilket betyder, at hierarkiet føles fladt, og at alle hold er samlet omkring det samme mål. Virksomheden opretholder også en opstartmentalitet med hensyn til idédeling og pleje af individer til efterhånden at blive eksperter - hvilket gør det til et passende sted at sparke i gang med en opfyldende karriere.
Se deres åbne job på Clearlink8. RXBAR
Vores kontor
RX er et rent mærket snackmærke med produkter fremstillet af et par enkle ingredienser og uden BS.
RX forenkler mad ved at skabe snacks, der er ægte og lækre. Det er ærligt og ligetil - ingen overdrevne påstande, certificeringer eller gimmicks. Med produkter inklusive RXBAR, RXBAR Kids og RX nøddesmør fremstiller RX mad, der ikke kun smager godt, men også er sund og nærende.
RXBAR genkender hverdagsgevinster - uanset om det er virksomhedens milepæle eller personlig udvikling. Holdmedlemmer socialiserer sig under månedlige teamfrokoster, får deres hænder beskidt og skaber RXBARs fra bunden og fejrer holdets succes. RXBAR prioriterer personlig og professionel udvikling, så alle teammedlemmer løbende kan lære, når virksomheden vokser.
Se deres åbne job hos RXBAR9. Success Academy charterskoler
Vores kontor
Succesakademiet omdefinerer hvad der er muligt i den offentlige uddannelse. Deres mission er at bygge usædvanlige skoler i verdensklasse, der beviser, at børn fra alle baggrunde kan få succes på college og i livet. Success Academy-skoler er dedikeret til akademisk ekspertise, karakterudvikling og fritidsuddannelse med universitetseksamen som slutmål.
Brug for bevis på, at du får mulighed for at vokse en karriere med Success Academy? Bare se på Trevor Baisen, leder af Middle School History, som et eksempel. Han startede som praktikant hos Success Academy i løbet af sit juniorår. Efter eksamen blev han placeret i et Success Academy klasseværelse som lærer gennem Teach for America. Han fortsatte med at undervise i flere år, før han skiftede til sin nuværende rolle, hvor han arbejder med pensum.
Se deres åbne job på Academy Charter Schools10. NewsCred
Vores kontor
Grundlagt i 2008, NewsCred er vokset til at blive førende inden for indholdsmarkedsføringsrummet. Efter at have udvidet sig med kontorer på tværs af tre kontinenter, hjælper NewsCred nogle af de største virksomheder i verden med at omdanne deres marketing gennem kreativ historiefortælling. I en alder af digitale distraktioner hjælper NewsCred klienter med at bryde igennem støj og oprette forbindelse til deres publikum.
Hos NewsCred behøver arbejdet ikke at føles som en opgave. Ved at vælge kandidater med en lignende etos har NewsCred været i stand til at bevare et miljø, hvor folk er glade for at komme på arbejde. Negativitet og kontorpolitik har ikke plads inden for NewsCreds kultur for radikal venlighed. Alle opfordres til at "være deres egen administrerende direktør" og tage ejerskab af deres ideer - uanset rang.
Se deres åbne job på NewsCred11. Hanna Andersson
Vores kontor
Siden grundlæggelsen i 1983 har Hanna Andersson inspireret familier med sit sortiment af børnetøj. Virksomheden engagerer kunder gennem e-handel, kataloger og næsten 100 detailsteder. Generationer af familier har været afhængige af Hanna Anderssons tøj af høj kvalitet. Med en øget tilstedeværelse på sociale medier og en stadigt voksende detailvirksomhed vil Hanna Andersson fortsætte med at give glæde til glade familier.
Træning og vækst er vigtige vægtpunkter for Hanna Andersson. Med seminarer og onlineuddannelse kan medarbejderne udvikle nye færdighedsæt eller pusse op på eksisterende. Dem, der er i designteamet, får undervisning på stedet Illustrator og Photoshop for at få opdateringer til programmer, der er af afgørende betydning for deres job.
Se deres åbne job hos Hanna Andersson12. MediaRadar
Vores kontor
MediaRadar er et SaaS-selskab, der sigter mod at give reklameindsigt i realtid, levere værktøjer til at overliste konkurrencen og strømline salgsprocesser. Virksomhedens tilpassede, brugervenlige software til annoncesporing gør det muligt for virksomheder at indsamle overbevisende markedsanalyser, der kan bruges til at skabe målrettede salgspladser og løbende vinde nye konti. MediaRadar serverer i øjeblikket mere end to millioner magasiner, websteder og e-nyhedsbrevmærker.
Ifølge medarbejdere er MediaRadar et meget gennemsigtigt sted, hvor man kan vokse og lykkes professionelt. Der er ingen lukkede værelser, så alle er tilgængelige for at tale med, samarbejde med og stille spørgsmål. MediaRadars administrerende direktør, Todd Krizelman, sidder lige ved siden af sine ansatte - uanset anciennitet og titel - og der er også et tv, køkken og forskellige spil, som medarbejderne kan spille, når de vil genstarte.
Se deres åbne job på MediaRadar14. Nestio
Vores kontor
Nestio sigter mod at omforme ejendomsbranchen, en liste ad gangen. Organisationen tilbyder multifamilieboligejere enkle løsninger på deres leasing- og markedsføringsbehov ved at tilbyde programmer, der forbedrer disse processer eksponentielt. Ved at kombinere erfaringer fra flere sider af markedet skaber virksomheden topteknologiske teknologier, der øger hastighed og effektivitet, eliminerer fejlmargener og i sidste ende øger rentabiliteten.
Ledelse i Nestio fungerer under en samlet filosofi - de sigter alle på at hjælpe medarbejderne med at se succes, sætte tidsorienterede mål for at nå det og derefter rydde vejen for problemer for hver person til at nå det. Ved at styrke holdene til at skabe deres egne futures vokser ledere nye ledere for virksomheden - og de vokser også hele branchen.
Se deres åbne job hos Nestio15. Etsy
Vores kontor
Grundlagt i 2005, driver Etsy markeder, der tillader millioner af mennesker over hele verden at oprette forbindelse - både online og offline - til at fremstille, sælge og købe unikke varer. Etsys globale samfund af iværksættere, shoppere, producenter og ansatte er hjertet og sjælen i dens forretning, og med mere end 40 millioner anførte varer har Etsy noget for enhver smag.
Læring er en prioritet hos Etsy. Født fra en Hack Day i 2012, er Etsy School et internt program, hvor medarbejderne kan undervise og lære nye færdigheder fra hinanden. Fra produktivitetstip til smykkefremstilling, tilbyder Etsy School medarbejdere en sjov og nem måde at lære mere om hinanden, mens de fortsætter med at styrke virksomhedens pulserende kultur, der præsenterer nysgerrighed og kreativitet.
Se deres åbne job hos Etsy16. Hometeam
Vores kontor
Hometeam tilbyder pleje i hjemmet til ældre voksne, en befolkning, der vokser hurtigt i USA Virksomhedens unikke platform og tilpasset teknologi forbedrer servicelevering, så ældre voksne kan bo i deres bopæl uden at gå på kompromis med medicinske behov eller kvalitet af plejen. Hometeam giver sine hjemmeomsorgspersoner mulighed for at give de ressourcer, uddannelse og støtte, der er nødvendig for at opbygge en verden, hvor arbejdsmiljøhjælpemidler både er synlige og anerkendte.
Hvis du ønsker at starte en karriere, hvor du kan gøre en forskel, kan Hometeam bare være stedet for dig. Hvert medlem af Hometeam - plejepersonale, der arbejder direkte med patienter og agenturer, der forbedrer plejen indefra og ud - er afgørende for virksomhedens mission. Ved at bruge de fem kerneværdier af ægthed, empati, mod, inklusivitet og tilpasningsevne som vejledere, legemliggør de ansatte virkelig missionen og hjælper med at skelne Hometeam positivt.
Se deres åbne job i Hometeam17. Demokratiske præp-offentlige skoler
Vores kontor
Grundlagt i 2005, er Democracy Prep på en mission for at uddanne ansvarlige borgere-lærde til et liv med aktivt statsborgerskab. Bygget på en kultur med høje forventninger serverer Democracy Preps netværk af skoler 7.200 lærde, der år efter år beviser, at demografi ikke bestemmer skæbnen, og at studerende med lav indkomst kan få succes i det college, de vælger.
På Democracy Prep Public Schools er lærde ikke de eneste, der kommer ind på læringen. Operations Teammedlemmer deltager i faglige udviklingsforløb, som hjælper dem med at udvide deres karriere. De har også for nylig implementeret planlagte anmeldelser, som giver personalet uvurderlig feedback på, hvordan de kan forbedre deres præstationer - hvilket gør det til et endnu bedre sted at starte din karriere.
Se deres åbne job på demokratiske præp-offentlige skoler18. Bedre pantelån
Vores kontor
Hver dag kæmper Better for at få flere familier i hjem, de elsker, ved at gøre husejerskab så enkelt, at det føles magisk. Dens bagmænd har bidraget til at opbygge nogle af de mest transformative tech- og finansieringsselskaber i historien. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank og andre har allerede investeret over 85 millioner dollars i Better's vision om at gøre husejerskab magisk, hvilket gør det til et af de hurtigst voksende husejerselskaber i Amerika.
Hos Better får medarbejderne mulighed for at vokse. Better's åbne kontor har ingen private arbejdsområder eller terninger, som understøtter holdets gennemsigtige filosofi. Selvom folk med alle baggrunde og færdighedsniveauer er velkomne til at bidrage, er det at snige sig ud til et møde eller en feedback-session en-til-en med til at styrke individuelle forhold. Uformelle Happy Hours og roterende fredagspresentationer tilskynder også til binding på tværs af hold.
Se deres åbne job til bedre pantelån19. Auto Club-gruppen
Vores kontor
Auto Club Group er den næststørste AAA-klub i Nordamerika. Virksomheden og dets datterselskaber leverer medlemskab, rejse, forsikring og finansielle tjenester til ca. 9 millioner medlemmer på tværs af 11 stater og to amerikanske territorier. Gruppen sigter mod at beskytte og fremme mobilitetsfriheden og forbedre trafiksikkerheden.
Der er masser at elske ved et job hos Auto Club Group. Men en ting, der ofte er øverst på medarbejdernes lister? Mulighederne for at lære og udvikle sig i organisationen. ”Auto Club Group tilbyder en masse muligheder for professionel vækst. Medarbejdere har mulighed for at besøge andre steder og se, hvordan tingene fungerer der - og kan også bruge undervisningsgodtgørelsesprogrammer, ”siger en ERS-produktspecialist.
Se deres åbne job hos Auto Club GroupTror du, at dit firma skal være på en liste som denne? Lær mere og kom i kontakt!
