Selv hvis ting går godt på arbejde, kan du ikke undgå at tro, at du ville være lykkeligere, hvis du gjorde mere. Måske er det et projekt, du dør for at blive involveret i. Eller en færdighed, du gerne vil bygge. Eller et team, du gerne vil arbejde nærmere med.
Jeg har været der selv. Jeg elskede ins og outs ved at være headhunter, men jeg blev ikke opfyldt. Så jeg forgrenede mig, og ud over mit ansættelsesansvar begyndte jeg at skrive artikler til mit virksomheds blog.
Som du ved kan det naturligvis være lidt vanskeligt at gøre dette. Hver organisation har sine egne nuancer og måder, hvorpå man bedst kan navigere i landskabet - også, din manager kan gøre dette virkelig let eller virkelig hårdt, afhængigt af hvor meget de værdsætter din vækst og hvor meget plads der faktisk er i din rolle eller på dit team at udvide.
Men sandheden er, at din karriereudvikling er på dig - og der er ingen grund til, at du ikke kan udforske dine muligheder. Her er, hvordan du kan udvide din rolle til at arbejde på ting, der betyder noget for dig (uden at overskride de skræmmende bossgrænser).
1. Gør det klart, hvordan du tilføjer værdi
Når du forfølger et nyt projekt eller et ansvar, skal du overveje den værdi, det vil have på virksomhedens bundlinje. Hvilket problem løser det? Hvordan er det at gøre tingene mere effektive? Hvordan hjælper det dit team eller din virksomhed med at nå sine mål? Hvordan kommer dit engagement til gode for alle?
Jo mere du kan kvantificere eller forklare output fra dit nye passionprojekt, jo mere sandsynligt får du grønt lys (og muligvis budgettet) fra din chef til at køre med det.
(Vi har endda lavet dig dette praktiske regneark for at planlægge din tonehøjde. Klik bare på Filer> Download som> enhver filtype, du gerne vil komme i gang.)
Tidligt i min karriere, hvor jeg arbejdede med salg hos en Fortune 500-virksomhed, besluttede jeg at forgrene sig til menneskers udvikling. Det var langt fra min jobbeskrivelse, men jeg ville have oplevelsen, så jeg kom på ideen om at sammensætte et mentorprogram for hele Southeast Division. Ideen stammede fra, at nye medarbejdere ville opbygge en forbindelse med ledelsen, men usikker på, hvordan man bryder isen.
Efterhånden som programmet voksede og i sidste ende forbedrede virksomhedskulturen, havde over 100 holdkammerater direkte drage fordel af mit arbejde. Det overgik et kløft ved at introducere mindre erfarne medarbejdere til lederskab, gav dem, der var på mellemniveau, en mulighed for at lede som mentor og netværk op som mentee og gav cheferne en mulighed for at se førstehånds hvad deres direkte rapporter arbejdede på. Programmet blev sat op, så alle vandt.
Når du inviterer andre til at deltage såvel som at drage fordel af dit arbejde, får du deres støtte og opmuntring (og din chefs støtte og opmuntring). Desuden giver du en looping i andre, du kan vælge deres hjerne og lære af deres forskellige ekspertise.
2. Udnyt læringsmuligheder
Værter din virksomhed frokost og lærer eller workshops, eller tillader de ansatte at deltage i konferencer? Bliv involveret i alt, hvad der interesserer dig for din interesse - alvorligt, det er hvad de er der for. Hvis det ikke er vært hos dit team, men er i din gyde, skal du spørge din manager, om du kan skygge en anden afdelings træning (hvis du får alt dit arbejde gjort).
Derefter bringes en ny tilgang, du lærte, og lær den til dine kolleger, eller brug den til at forbedre et af dine nuværende systemer, eller brug det som en ramme for fremtidige projekter. Ved at vise, at du bliver en mere værdifuld medarbejder fra disse oplevelser, opfordrer du dine ledere til at ønske at investere mere tid og penge i dem - og mere tid og penge i din personlige vækst.
Hvis disse slags faglige udviklingsmuligheder ikke er let tilgængelige for dig, kan du overveje at lave din egen research til klasser eller konferencer, du gerne vil deltage i, og bede din chef om et tildelt budget (her er, hvordan du gør det).
Husk: Du får muligvis et "nej" til noget af ovenstående, men du får aldrig et ja, hvis du ikke spørger.
Hvis alt andet mislykkes, er der altid plads til vækst, der kan findes uden for din 9-til-5. Overvej frivilligt arbejde, freelancing, påtage sig et kontraktarbejde eller angribe et lidenskabsprojekt. Uanset om du er på uret eller slukker, når du føler, at det er tid til at udvide, skal du vælge din sti og gå efter den! Det er aldrig for sent.
