Hvis mangfoldighed og inkludering på arbejdet er vigtig for dig, er du ikke alene. En undersøgelse fandt, at 47% af Millennials mener, at det er vigtigt at finde en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads, og Generation Z vil komme ind i arbejdsstyrken som landets mest racemæssigt og etnisk forskellige generation endnu.
Så hvordan ved du, om et firma virkelig går vandreturen, når det kommer til mangfoldighed? Det kræver forskning (undskyld!). Virksomheds hjemmeside og stillingsopslag er gode steder at starte. Har webstedet en dedikeret diversitet og inkludering (D & I) sektion? Bruger stillingen inkluderende sprog?
Men så bliver du nødt til at grave dybere. For at lære om et virksomheds politikker omkring LGBTQ-medarbejdere kan du f.eks. Se, hvordan det rangerer til Human Rights Campaign Foundation's Equality Index. Kontakt folk i dit netværk, der arbejder der, og spørg, om virksomhedens medarbejderressourcegrupper skaber meningsfuld plads til underrepræsenterede samfund. Følg deres sociale mediekanaler for at se, om de poster om begivenheder og aktiviteter, der er på linje med inkludering.
Og hvis du begynder at få træthed i forskningen, skal du ikke stoppe nu. Vi har samlet denne liste over 20 virksomheder, der prioriterer mangfoldighed og inkludering. Endnu bedre? De ansætter alle.
1. Booking.com
Vores kontor
Meget kan gøres på Booking.com. Brugere kan søge og booke enhver form for indkvartering fra over 28 millioner lister på mere end 130.000 destinationer. De kan finde sjove ting at gøre, mens de er der. Og når det kommer til at komme rundt - hvad enten det er til og fra lufthavnen eller et sæt hjul til at udforske med - Booking.com har også dækket det.
Booking.com er en virkelig global virksomhed med over 140 nationaliteter, der arbejder på sine kontorer rundt om i verden. Den europæiske teknologileder mener mangfoldighed er en af dens største styrker og fremmer en inkluderende kultur for at holde alle sammen komfortabelt. IDB-teamet hjælper med at opretholde denne kultur, hvis mere end 1.000 medarbejdere allerede har deltaget i workshops. For Chuck Stephens, global chef for IDB, handler det om, at enkeltpersoner hver dag tager ejerskab af D&I: ”Tag et skridt for at gøre noget positivt. Stil spørgsmål, lær af kolleger, der har en anden baggrund end dig, aktiver nye færdigheder og søge at være en leder inden for inklusivitet, uanset hvad din rolle er. "
Se deres åbne job på Booking.com2. E * HANDEL
Vores kontor
For mere end 30 år siden pionerer E * TRADE - en finansiel serviceorganisation - online mæglerbranchen ved at udføre den første handel nogensinde placeret af en individuel investor. Siden da har virksomheden fortsat udfordret konventioner og sat kunder først. I dag går E * TRADE ind for alle investorer gennem sin kraftfulde teknologi og professionelle vejledning.
I ånd af inkludering engagerer E * TRADE forskellige synspunkter for at strukturere deres projekthold og teste ideer. De fejrer, ærer og dyrker en kultur for inkludering gennem deres ledere og handlinger samt gennem medarbejderressourcegrupper (ERG'er), der er repræsenteret på kontorer i hele virksomheden. Hos E * TRADE har hver medarbejder en stemme, og ledere vokser ved at lytte til og værdsætte alle perspektiver.
Se deres åbne job på E * TRADE3. Ultimate software
Vores kontor
Hos Ultimate Software kommer folk virkelig først. Virksomheden har stor tro på teamwork, og det tilskynder og stoler på sine folk til at nå højere, lære mere og leve op til deres potentiale. Ultimate's prisvindende UltiPro er en førende cloud-udbyder af human management management-løsninger, der leverer HR, lønningslister, talent, kompensation og tids- og arbejdsstyringsløsninger, der giver folk mulighed for at arbejde mere effektivt. Ultimate's team blev grundlagt i 1990 og er vokset til over 5.000 mennesker.
Inklusivitet er et af Ultimate Softwares centrale principper. Dets Chief People Officer, Vivian Maza, siger: ”Siden dag en har vi plejet alle vores mennesker, uanset deres race, religion eller seksuelle orientering. Vi er forpligtet til at sætte alle mennesker først - altid. ”Og virksomheden arbejder med Culture Casting, et initiativ, der fokuserer på at imødekomme virkeligheden i en organisations kultur og vurdere, hvor kulturen kan gå i fremtiden. Ved ærligt at vurdere sin nuværende kultur, identificere kulturens "rollebesætning" og formidle en vision om den ideelle kultur, den ønsker at have i fremtiden, støber Ultimate Software formen af en virkelig forskelligartet og inkluderende arbejdsstyrke.
Se deres åbne job på Ultimate Software4. Palo Alto Networks
Vores kontor
Hos Palo Alto Networks vinder medarbejderne kampen mod cybersikkerhedstrusler. Organisationen driver en innovativ vision om forebyggelse, der er forskellig fra andre steder - tvinger industrien og verden til at ændre den måde, den tænker på beskyttelse. Med en kultur, der omfavner ægthed, samarbejde og banebrydende innovation, er teamet på Palo Alto Networks i modsætning til andre i verden, da det beskytter den digitale livsstil.
Palo Alto Networks er forpligtet til mangfoldighed og integration, ikke fordi det er populært - men fordi det er den rigtige ting at gøre. Virksomheden har i øjeblikket syv medarbejdernetværksgrupper dedikeret til at opbygge et inkluderende arbejdsmiljø og til at ændre en branche med forskellige perspektiver. Palo Alto Networks trækker integration og mangfoldighed overalt i organisationens arbejdsplads og arbejdsstyrke. De bygger et mere inkluderende og retfærdigt miljø, hvor alle ansatte kan være deres autentiske selv og gøre deres bedste arbejde.
Se deres åbne job på Palo Alto Networks5. America's Subaru
Vores kontor
Med mere end 600 detailhandlere i USA er Subaru of America et af de mest pålidelige mærker i bilindustrien. Udstyret med den unikke SUBARU BOXER®-motor på alle modeller og symmetrisk firehjulstræk på det meste, repræsenterer Subaru-produktlinien - kendt for holdbarhed, pålidelighed, trækkraft og aktiv sikkerhed - en af de højeste tilbagekøb-loyalitetsvurderinger på det amerikanske marked.
Bygget på Subaru-virksomhedens værdi for at "fejre hele konstellationen" er mangfoldighed, retfærdighed og inkludering kernen i kulturen og Subaru Love Promise. Forskelle værdsættes og giver teammedlemmer mulighed for at lære af hinanden, dele unikke perspektiver og blive stærkere sammen. Virksomheden har opnået 100% på Human Rights Campaign's (HRC) kvalitetsindeks for tredje år i træk som bevis for, at forretningspraksis og beslutningstagning i hele organisationen er bygget på et grundlag for at behandle andre som mennesker først.
Se deres åbne job i Subaru of America6. Pulte-pantelån
Vores kontor
Pulte Mortgage's virksomhedskultur er centreret omkring et kerneværdisystem, der inkluderer Do the Right Thing, Work as a Unified Team og Smile Daily - bare for at nævne nogle få. Siden 1972 har de haft glæde af at opbygge forbindelser med godt over en halv million familier, hvilket hjalp hver af dem med at finde det rigtige pantelån til deres behov. Dette betyder også, at de rekrutterer og ansætter medarbejdere, der er dedikerede til at gøre en forskel for at være en del af deres Pulte-familie. For at lære mere om vores moderselskab se på vores PulteGroup side.
Hos Pulte Mortgage er mangfoldighed og integration vigtig. Selvom det starter øverst, værdsætter Pulte Mortgage og fremmer en samarbejdsvillig og inkluderende tilgang på alle niveauer i organisationen. Virksomhedens mål er at fejre den enkeltes lidenskab, engagement og innovation, og de ser det som en konkurrencefordel, der giver dem mulighed for at opfylde og overskride forretningsmæssige mål.
Se deres åbne job hos Pulte Mortgage7. USA I DAG NETVÆRK
Vores kontor
USA TODAY NETWORK står som en af de 20 største digitale virksomheder i landet med en loyal følelse af læsere, der værdsætter faktabaseret journalistik, forpligtelse til at betjene lokalsamfund og innovativ levering af indhold. USA I DAGS NETVÆRK forstår ikke bare de forskellige veje folk går i livet, de fejrer dem. De bemyndiger samfund til at forbinde, handle og trives. NETVÆRKS mål er at være essentiel for forbrugere og marketingfolk, der søger meningsfulde forbindelser med deres lokalsamfund. Og NETVÆRKS forskellige stemmer, baggrunde og specialiteter er grundlæggende for at opnå det.
USA TODAY NETWORK sætter en ære i at sikre, at sammensætningen af dens organisation afspejler de omkringliggende samfunds demografi og perspektiver. Folk, der arbejder på USA I DAG NETWORK, værdsætter, at de har et ansvar for at fortælle historier, der repræsenterer omfanget og mangfoldigheden af det amerikanske folk - denne forpligtelse til retfærdig mediedækning er dybt indgroet i kulturen på tværs af alle områder af virksomheden.
Se deres åbne job på USA I DAG NETWORK8. Synapse
Vores kontor
Synapse er et produktudviklingsrådgivning drevet af en mission om at skabe innovation for kunder og introducere avancerede enheder, der har positiv indflydelse på forbrugernes liv. Synapse tilbyder både den ekspertise og de tjenester, der er nødvendige for at udvikle produkter, der transformerer mærker og fremskynder teknologiforløb
Hos Synapse er det ultimative mål innovation, og de forstår, at mangfoldighed fører til større innovation. Lederskab - ikke ønsker at nedsætte processen på nogen måde - tildeler projekter, hjælper med at sætte mål og står derefter tilbage for at give individer mulighed for at opnå succes. Ledere er altid tilgængelige som mentorer for enhver form for støtte og opmuntring undervejs.
Se deres åbne job på Synapse9. Bekræft
Vores kontor
Siden 2012 har Affirm tænkt sig at ændre forestillingen om, at banker ikke passer på deres kunder. Ved at give folk friheden til at betale ned køb på deres egne betingelser - uden overraskelsesgebyrer - leverer Affirm ærlige tjenester, der er understøttet af moderne teknologier, unikke udlånsstrategier og fleksible måder at bruge kredit online.
En af Affirms kerneværdier er ”Folk kommer først.” For virksomheden har dette ofte betydet at investere stærkt i mangfoldighed og inkluderingsindsats, så folk med alle baggrunde og etniske grupper får plads ved bordet og bedre repræsenterer de serverede kunder.
Se deres åbne job på bekræftelse10. Hørbar
Vores kontor
Audible er den førende skaber og udbyder af premium digitalt lydindhold fra lydbøgerudgivere, tv-stationer, underholdere og magasin- og avisudgivere. Audible tilbyder kunderne en rig destination for indsigt og inspiration til at forbedre deres daglige liv. Hørbare medarbejdere kommer fra mange baggrunde, men de er alle inspireret af missionen om at løsne kraften i det talte ord. Virksomheden er besat af at overskride kundens forventninger såvel som at investere i dets velbefindende. Hørbare teammedlemmer føler, at de er vokset både personligt og professionelt på grund af de muligheder, de har fået af Audible. Gennem et bredt spektrum af tilknytningsgrupper, engagement i samfundet og social påvirkning har audible medarbejdere flere muligheder for at udforske deres interesser og være en del af en forskelligartet gruppe af strålende sind, der motiverer og inspirerer hinanden gennem de historier, de bringer til live.
Se deres åbne job på hørbar11. Lyric
Vores kontor
Hos Lyric drives hele oplevelsen af deres proprietære teknologier, software og dataplatform. At eje den fulde stak af oplevelsen - fra den egenoprettede prisalgoritme, der priser dens suiter til alle designelementer, betyder, at de har masser af muligheder. Lyric er på udkig efter ejendomsselskaber, produktledere, ingeniører, datavidenskabsmænd, interiørarkitekter, livsstilsforfattere, billedkunstnere, gæstfrihedspecialister, marketingledere, rekrutterere, ops specialister og mere. Så meget som de interesserer sig for at give gæsterne fantastiske oplevelser, er de også dybt interesserede i at give deres team lige så fantastiske oplevelser og fordele: konkurrencedygtige lønninger, 401 (k), egenkapital, ubegrænset PTO, omfattende sundheds- og wellnessfordele, uddannelsesbudgetter, fitness og transit stipendier, og meget mere.
På Lyric tager de mangfoldighed alvorligt. Derfor arbejder de aktivt for at opretholde et inkluderende miljø via begivenheder, indlæring og andre D & I-programmer.
Se deres åbne job på Lyric12. Asana
Vores kontor
Asana er en førende platform, der hjælper teams med at organisere og styre alt deres arbejde, fra små projekter til strategiske initiativer. Hovedkvarter i San Francisco, Californien, har Asana mere end 50.000 betalende organisationer og millioner af brugere i hele 195 lande. Kunder som AB-InBev, Airbnb, Disney, KLM Air France, NASA, Overstock.com, Uber, Viessmann Group, Vox Media og Zalando bruger Asana til at styre alt fra marketingkampagner til produktlanceringer til virksomhedens mål.
Asana er bevidst om deres kultur, på samme måde som de er bevidste om deres produkter. Virksomheden prioriterer ansættelse af personer, der er underrepræsenteret inden for teknologi. Asana drives af et magert team af mission-orienterede individer drevet af store ideer. Eksperter inden for alsidige felter, det utroligt høje kaliber team omfavner helhjertet konceptet om vækst bag Asanas ambitioner produkter. Medarbejdere betragter hver virksomheds udfordring som en chance for at opbygge et mål sammen, blive bedre personlig og professionelt og ændre den potentielle kollektive produktion af menneskeheden.
Se deres åbne job hos Asana13. Macquarie Group
Vores kontor
Macquarie er en global finansiel servicegruppe, der giver kunder kapitalforvaltning og finansiering, bank-, rådgivnings- og risikoløsninger og kapitalløsninger på tværs af gæld, egenkapital og råvarer. Med ekspertise bygget over årtier i sektorer, der skaber verdensøkonomien, tjener Macquarie tillid ved at levere resultater, der imødekommer deres kunders, aktionærers og samfunds behov.
I hvert af Macquarys kontorer rundt om i verden finder du en talentfuld blanding af enkeltpersoner med forskellige kvalifikationer og unikke perspektiver, der er kritiske for den brede vifte af tjenester, de leverer over hele kloden. Macquarys kultur og arbejdsmiljø opfordrer medarbejderne til at opbygge forbindelser, dele meninger og være deres rigtige selv på arbejdet.
Se deres åbne job hos Macquarie Group14. PVH
Vores kontor
Med en historie, der går tilbage over 135 år, er PVH et af de mest beundrede mode- og livsstilselskaber i verden. PVH styrker mærker, der driver mode fremad med godt, herunder de ikoniske mærker CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Speedo, Warner, Olga og Geoffrey Beene samt det digitalt centrerede True & Co. . Med over 38.000 associerede virksomheder er PVH dybt investeret i at skabe et inkluderende miljø, hvor hvert individ værdsættes. Kerneværdierne - lidenskab, integritet, individualitet, partnerskab og ansvarlighed - legemliggør, hvem PVH er som virksomhed, vejleder virksomhedens beslutninger og inspirerer PVH-teammedlemmer.
PVH har I & D-råd, der støtter deres ønske om at være den valgte arbejdsgiver inden for modebranchen ved at tiltrække og fastholde talentfulde individer fra en bred vifte af baggrunde og perspektiver. PVH fremmer fair talentpraksis, der er fri for bias, hjælper medarbejdere med at lære om fordelene ved I & D og udvikle forskellige fremtidige ledere gennem Business Resource Groups (BRGs). BRG'er er frivillige, associerede ledede affinitetsgrupper, der sigter mod at fremme integration og udvikle fremtidige ledere til støtte for forretningsmæssige mål. PVHs nuværende BRG'er repræsenterer kvinder, LHBTQ-samfund, afroamerikanere og arbejdende forældre.
Se deres åbne job hos PVH15. Sunrun
Vores kontor
Sunrun er landets førende hjemmesol-, batterilagrings- og energiserviceselskab. Med en mission om at skabe en planet, der styres af solen, har Sunrun ledet branchen siden 2007 med sin model for sol-som-en-service, der leverer ren energi til husholdninger med små eller ingen forhåndsomkostninger og ofte med en besparelse sammenlignet med traditionel elektricitet . Sunruns Brightbox-hjemmebatteriservice administrerer husstandens solenergi, batterilagring og strømforsyning med smart inverter-teknologi. Virksomheden designer, installerer, finansierer, forsikrer, overvåger og vedligeholder systemerne, mens familier får forudsigelig prisfastsættelse i 20 år eller mere.
Som en kvindestyret organisation i en mandedomineret branche tager Sunrun sin forpligtelse til at styrke og fremme kvinder til ledelse og teknologi meget alvorligt. To interne grupper - Sunruns kvindenetværk og kvinder i teknik - opretholder et sikkert rum til peer-mentoring og netværk for kvindeligt talent, og virksomhedens administrerende direktør er vært for paneldiskussioner for gymnasiepiger for at uddanne dem om mulighederne i branchen.
Se deres åbne job hos Sunrun16. Liberty gensidig
Vores kontor
Når folk føler en følelse af sikkerhed, er de frie til at slappe af, vove sig ud og leve deres liv til fulde. Det er følelsen Liberty Mutual sigter mod at bringe til verden hver dag. Siden 1912 har Liberty Mutual været en global leder inden for ejendom og ulykkesforsikring med en lidenskab for at beskytte og bevare folks liv og drømme i mere end 30 lande - og det inkluderer absolutt dets ansatte. Liberty Mutuals globale team på 50.000 personer består af unikke tænkere, visionærer og gørere, der nyder at arbejde for et udviklende firma med en dyb følelse af menneskehed og engagement i mangfoldighed, inkludering og filantropi. Dette betyder, at medarbejderne er i stand til at gøre det, de elsker, og gå på arbejde, vel vidende om, at det, de gør, virkelig betyder noget.
Liberty Mutuals CEO David Long forpligtede sig til mangfoldighed, da han underskrev CEO CEO for Diversity & Inclusion ™, hvor han sluttede sig til hundreder af andre virksomheder i hele landet, hvis mission det er at fremme forskellige og inkluderende arbejdsstyrker. Denne top-down mentalitet har snublet gennem hele organisationen - for når det drejer sig om at opbygge en ægte følelse af tilhørighed, skal alle være alt sammen.
Se deres åbne job hos Liberty Mutual17. Kerne digitale medier
Vores kontor
Core Digital Media er en af de førende i branchen inden for direkte respons-annoncer, der blev grundlagt i 1999. CDM kombinerer sin proprietære Performance Marketing Platform med en avanceret dataanalysefunktion til at optimere milliarder af online visnings-, sociale, mobile og søgningsmarkedsføringsindtryk, der erhverver millioner kunder af høj kvalitet til sine kunder. CDM er en betroet partner til de største navne inden for finansielle servicesektorer og uddannelsesbrancher.
Medarbejdere hos Core Digital Media tager arbejde og spiller meget alvorligt - udfordrer konstant hinanden til at overskride og alligevel finde god humor i hverdagens øjeblikke på samme tid. De har en kalender med D & I-begivenheder og har også en månedlig D & I-fest.
Se deres åbne job på kerne digitale medier18. Checkr
Vores kontor
Checkr sigter mod at opbygge en mere retfærdig fremtid ved at forbedre forståelsen af fortiden. Virksomheden leverer derfor moderne og kompatible baggrundscheck for globale virksomheder og nystartede virksomheder, med et filantropisk fokus på at hjælpe enkeltpersoner med tidligere kriminel historie med at starte en anden gang ved at få en ansættelse. Indtil videre har mere end 3.000 virksomheder tillid til Checkr for deres baggrundsvisninger.
Checkr blev grundlagt som reaktion på en opmærksomhed omkring den forskelsbehandling, der var fremherskende i baggrundscheckindustrien. Checkr sigter mod at eliminere bias i baggrundsrapportering, især vedrørende personer med kriminel historie. Fra produktfunktioner, der er bygget til at hjælpe med at matche kandidater med fair chance for beskæftigelsesmuligheder til Checkrs egne nonprofit-initiativer ledet af Bounce Back to Work, mener dette firma, at en persons fortid ikke burde forhindre dem i en lys fremtid.
Se deres åbne job hos Checkr19. Coursera
Vores kontor
Coursera er en uddannelsesfokuseret teknologivirksomhed, der gør det muligt for elever, virksomheder og samfund let at tilegne sig den viden og de færdigheder, de har brug for for at få succes i det 21. århundrede. Det giver millioner over hele verden adgang til kurser af høj kvalitet, specialiseringer og grader fra 170 af de bedste universiteter og førende virksomheder i verden.
Siden 2017 har Courseras medarbejderressourcegruppe for kvinder været vært for månedlig frokost og læring. Denne kvindebaserede gruppe, der inkluderer mange mandlige tilhængere og deltagere, præsenterer frivilligt ledede workshoparrangementer, hvor deltagere kan lære om vigtige spørgsmål som forhandling, ledelse, karriereudvikling og opdagelse af kerneværdier. Coursera's teammedlemmer har også oprettet Hola Coursera, en ressourcegruppe for Latinx-medarbejdere, og Queersera, en til LHBT-medarbejdere.
Se deres åbne job hos Coursera20. Eventbrite
Vores kontor
Eventbrite er en global billet- og begivenhedsteknologiplatform, der giver skabere af begivenheder værktøjer og ressourcer, der problemfrit planlægger, promoverer og producerer live oplevelser rundt om i verden. Eventbrites kraftfulde platform - adgang online eller via mobilapp - skaleres fra grundlæggende registrering og billet til en fuldt udstyret platform til begivenhedsstyring. Kunder inkluderer Newport Folk- og Jazz-festivaler, Pitchfork Music Festival og Wanderlust, ud over de øverste spillesteder og promotorer som Brooklyn Bowl og The Troubadour. Eventbrite blev lanceret af Julia Hartz, Kevin Hartz og Renaud Visage i 2006 og har nu over 1.000 ansatte på 14 kontorer i hele verden. Lær mere www.eventbrite.com.
Mangfoldighed er detaljeret i Eventbrites fantasifulde kultur, og medstifter og præsident Julia Hartz ønsker at tilføje sit farverige mønster. Hun betragter Eventbrite som et lappetæppe, der er gevindskåret sammen med 'make it happen spirit', 'sand grit' og evnen til at overvinde uklarhed og løse udfordringer. Gennem samarbejde, gennemsigtighed og nysgerrighed skinner Britelings naturligt - påvirkende liv gennem at skabe utrolige liveoplevelser af alle slags.
Se deres åbne job på Eventbrite
