Det er helt sikkert, at det er godt at forbinde med ligesindede kammerater, men der er også meget at sige for at lære kolleger at kende fra alle forskellige baggrunde og samfundslag. Når alt kommer til alt ønsker du ikke kun at komme sammen med de mennesker, du arbejder med - du vil også lære noget af dem.
Disse 20 virksomheder ser værdien i netop den ting. De forkaster mangfoldighed og fremmer en gennemgribende kultur for inklusivitet. Deres teammedlemmer formår altid at komme sammen - mens de fejrer alle de ting, der gør dem forskellige.
Og den bedste del? De ansætter alle lige nu. Så støv din CV og gør dig klar til at tilføje din egen historie til disse fantastiske og forskellige hold.
1. BlackRock
Vores kontor
BlackRock er verdens største kapitalforvalter med et ry for ansvar, bæredygtighed og enestående investeringskompetence.
BlackRocks fokus på mangfoldighed er dybt integreret i firmaets kultur - og enhver medarbejder spiller en kritisk rolle. For at imødekomme de globale kunders behov fokuserer BlackRock på at ansætte forskellige talenter fra forskellige baggrunde. Virksomheden lægger vægt på inklusivitet og fremmer understøttende, multikulturelle netværk for veteraner, kvinder, handicappede og LGBTQ-medarbejdere - for blot at nævne nogle få.
”For et finansieringsselskab har vi ikke den typiske kultur. Du er virkelig i stand til at bringe hele dig selv til arbejde, hvilket jeg synes er fantastisk. Jeg er i stand til at udtrykke mig i alt det, jeg gør, ”siger Lauren Reeves, analytiker, softwareingeniør, Aladdin Product Group hos BlackRock.
Se deres åbne job hos BlackRock2. Gap Inc.
Vores kontor
Doris og Don Fisher åbnede den første Gap-butik i 1969 med en enkel idé - for at gøre det lettere at finde et par jeans og en forpligtelse til at gøre mere. I løbet af de sidste 46 år er virksomheden vokset fra en enkelt butik til en global modevirksomhed med fem mærker - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta og Intermix. Gap's tøj fås i 90 lande verden over gennem 3.300 selskabsdrevne butikker, næsten 400 franchisebutikker og e-handelssteder og vokser stadig.
Gaps produkter er forskellige, og det samme er virksomhedens team. Men disse forskelle er netop det, der bringer medarbejderne tættere på hinanden. ”Menneskernes mangfoldighed og baggrunde egner sig til at sikre, at du får en fuld oplevelse på arbejdet, ” deler Angela Rapadas, direktør for kundesucces, ”Vi tror på vores grundlæggers vision og filosofi - vi vil alle gøre det rigtige ting og handle med integritet. ”
Se deres åbne job hos Gap Inc.3. Center for veterinærspecialiteter
Vores kontor
Veterinary Speciality Center er et lokalt ejet, multidisciplinært dyrehospital, der tilbyder specialitetstjenester, akut og kritisk pleje og rehabilitering. Ledelsen opretholder et godt forhold til medarbejderne under hensyntagen til deres bekymringer og forslag til at udvide tjenester og investere i avanceret medicinsk udstyr til forbedring af medicinske procedurer og resultater - og for at udvide medarbejderprogrammer og fordele.
Hos Veterinary Speciality Center binder folk med vidt forskellige baggrunde deres passion for veterinærmedicin og deres ønske om at yde pleje af høj kvalitet til deres patienter. I dette indbydende arbejdsmiljø kan medarbejderne være velkomne til at være sig selv. ”VSC åbner deres døre for alle. Det ved jeg førstehånds, fordi jeg for to og et halvt år siden kom ud som transkøn til hele personalet, og jeg blev mødt med intet andet end åbne arme og støtte, ”deler Corban, leder af Steril Processing.
Se deres åbne job på Veterinær specialcenter4. Punkt B
Vores kontor
Punkt B er et 100% medarbejderejet firma, der hjælper organisationer med at danne, udføre og trives. Med et integreret sæt af virksomheder, der inkluderer management consulting, venture investering og rådgivningstjenester og ejendomsudvikling, leverer denne banebrydende tilgang indsigt, viden og opfølgning på alle skalaer. Punkt B's værdibaserede kultur anerkendes som det bedste i branchen - en kultur baseret på åben kommunikation, gennemsigtighed og en stærk ejerskabsmentalitet.
Punkt B's værdibaserede kultur anerkendes som det bedste i branchen - en kultur baseret på åben kommunikation, gennemsigtighed og en stærk ejerskabsmentalitet. Holdmedlemmer opfordres til at bringe hele deres arbejde på arbejde og føler sig støttet til at gøre det. ”Kulturen i punkt B handler om rigtige mennesker, der laver godt arbejde og har det sjovt undervejs. Fra første dag har jeg følt, at mine kolleger og ledelse har min ryg, ”siger seniormedarbejder Katie Haakenson.
Se deres åbne job på punkt B5. Pandora
Vores kontor
Grundlagt af musikere og musikelskere, sigter Pandora at skabe en verden inspireret gennem lytter. Ved hjælp af musikologisk DNA og konstant lytterfeedback håndværker Pandora personaliserede stationer fra en voksende samling af optagelser. Flere titalls millioner mennesker overalt i USA bruger Pandora til at lytte til deres yndlingsartister - og opdage nye - hver dag.
Hos Pandora har personalet chancen for at blive involveret i tre forskellige samfundsgrupper - Mixtape, Pride og Pandora Women. Mixtape-gruppen fokuserer på medarbejdere i farve, Pride fokuserer på LHBTQ-personale og allierede, og Pandora Kvinder fokuserer på ligestilling mellem kønnene. Medarbejdere elsker, at de er i stand til at inspirere til reel forandring i virksomheden. Der er masser af andre fantastiske frynsegoder for alle holdmedlemmer, som Pride Marches, Diwali-festivaler, Bring Your Kids To Work-dage og live-office-optrædener.
Se deres åbne job hos Pandora6. Pulte-pantelån
Vores kontor
Grundlagt i 1972 har Pulte Mortgage leveret udlånstjenester til næsten en halv million kunder. De er et helejet datterselskab af PulteGroup - en af landets største hjemmebyggeri. De finansierer nybyggeri på ca. 50 markeder for kunder hos Pulte Homes, Centex, Del Webb, DiVosta og John Wieland Homes and Neighborhoods. Pulte Mortgage er stolt af at være en arbejdsgiver med lige muligheder.
Når det kommer til hvad der gør Pulte Mortgage's kultur speciel, siger virksomhedens egne teammedlemmer det bedst. ”For at gøre det godt her, bare være dig selv. Pulte har en fantastisk kultur, og dens kultur handler virkelig om dens mennesker, ”siger Morgan Billesbach, produktudviklingsspecialist, “ De forskellige, forskellige og unikke individer er det, vi har brug for, og som vi kan lide at se, især fordi de bringer en anden perspektiv, friske ideer og en ny måde at tænke på. ”
Se deres åbne job hos Pulte Mortgage7. CareMessage
Vores kontor
CareMessage hjælper sundhedsudbydere med at oprette forbindelse med patienter gennem brug af tekst- og stemmemeddelelser. CareMessages webapplikation gør det nemt for klinikker at opretholde regelmæssig kontakt med patienter. Ved at modtage tekstbeskeder for at minde dem om kommende aftaler eller for at undervise dem om deres helbred forbedrer CareMessage sundhedskompetence og resultater, især for udsatte patienter.
De mennesker, der arbejder på CareMessage, er en forskelligartet gruppe. Med teammedlemmer beliggende på tre kontinenter, nyder alle at dele deres viden og lære af hinandens oplevelser. Empati og tillid er indgroet i kulturen her - denne arbejdsplads er et tættrådet samfund, hvor mennesker er mission-drevet og føler en følelse af tilhørighed.
Se deres åbne job på CareMessage8. HCSC
Vores kontor
Health Care Service Corporation er det største medlemsejede - og fjerde største samlede - sundhedsforsikringsselskab i USA, der betjener Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma og Texas som licenshaver af Blue Cross Blue Shield. HCSC, der er et målstyret samfund på 22.000 ansatte, der betjener over 15 millioner medlemmer, er viet til en mission om at forbedre liv, sundhed og pleje.
HCSC udnytter mangfoldigheden for at skabe en inkluderende kultur, der trives. Forskellige medarbejdergrupper, der forener talent fra alle forskelligheder til fordel for alle brancher, kan prale af højt medlemskabsengagement og være vært for meningsfulde begivenheder. Medarbejdere deltager i mange frivillige muligheder, herunder unikke interaktive programmer, der understøtter vores lokalsamfund.
Se deres åbne job hos HCSC9. Atlassian
Vores kontor
Atlassian bygger virksomhedssoftware, der hjælper ethvert medlem af hvert hold og afdeling forbliver i rute, på punkt og på toppen af deres spil. Atlassian udvikler produkter, der er rettet mod softwareudviklere og projektledere, inklusive den første applikation, JIRA, som hjælper med at spore problemer inden for et projekt, hvilket gør det uundværligt for teams rundt om i verden.
Atlassian er stolt af kerneværdier, der illustrerer dens dedikation til at få tingene gjort sammen. Ét hovedfokus for virksomheden? Et medarbejderdrevet initiativ til at tiltrække flere kvinder til at arbejde i tekniske stillinger. Teammedlemmer i virksomheden gør en særlig indsats for at skabe kvindelige mentorringe, når ud til at invitere dygtige kvinder til at tale på pædagogiske symposier og arbejder på at diversificere både talere og publikum på firmakonferencer.
Se deres åbne job hos Atlassian10. Dropbox
Vores kontor
Dropbox er en førende global samarbejdsplatform, der transformerer måden, mennesker og teams samarbejder på. Med mere end 500 millioner registrerede brugere i 180 lande er Dropbox på en mission for at løsrive verdens kreative energi ved at designe en mere oplyst måde at arbejde på. Dropbox har hovedkontor i San Francisco, Californien, og har 12 kontorer rundt om i verden.
Som en virksomhed, hvis mission det er at forenkle, hvordan folk arbejder sammen, dyrker Dropbox en rig medarbejderkultur, der værdsætter mangfoldighed, hårdt arbejde og kreativitet til at løse problemer for millioner af skabere og innovatører over hele verden. Ideen om, at medarbejderne bringer hele deres arbejde, betyder, at teammedlemmer får deres forskellige interesser og lidenskaber til bordet, hvilket tilføjer den allerede farverige og energiske kultur.
Se deres åbne job hos Dropbox11. Lærere betaler lærere
Vores kontor
Grundlagt af en NYC-lærer i den offentlige skole i 2006, blev Teachers Pay Teachers oprettet for at hjælpe undervisere med at betjene deres studerende bedre ved at lette udvekslingen af ressourcer, lektionsplaner og materialer. Siden da har webstedet vokset ud over sin niche til en ekspansiv service og markedsplads med brede tilbud, brugt af over 4 millioner lærere over hele verden.
Hvert ledelsesniveau, fra CEO og ned, er forpligtet til at skabe en mangfoldig arbejdsstyrke, og denne ånd af inklusivitet gennemsyrer atmosfæren ved TpT. Med fokus på forskellige perspektiver - sammen med en åben og styrkende ledelsesstil - hjælper TpT's kultur med at lette succes, både for sine ansatte og en voksende global brugerbase af undervisere.
Se deres åbne job hos lærernes lønlærere13. Accenture
Vores kontor
Accenture, som er en global professionel servicevirksomhed med ca. 442.000 ansatte, hjælper med at udvikle og implementere teknologiløsninger, der forbedrer kundernes produktivitet og effektivitet for at få succes. Med en konstant trænet talentpulje og en evne til at sørge for alle slags udfordringer - fra abstrakt strategi til konkrete tekniske problemer - er det ikke underligt, at Accenture fortsætter med at trives.
Accenture rangeres løbende som en af de mest beundrede virksomheder, fordi den ønsker at forbedre måden, verden fungerer og lever på. Accenture er engageret i dets lokalsamfund og sponsorerer Tribeca Film Festival og støtter grupper som Girls Who Code for at hjælpe flere piger med at få en STEM-uddannelse. Til den internationale kvindedag udfører teamet desuden forskning i forbindelse med at lukke kønsforskellen.
Se deres åbne job ved accenture14. Bridgespan
Vores kontor
Bridgespan-gruppen er en global nonprofit-organisation, der samarbejder med mission-drevne ledere, organisationer og filantrope for at bryde fattigdomscykler og dramatisk forbedre livskvaliteten for dem, der har behov.
Bridgespan er lidenskabelig med at finde løsninger for at sikre lige muligheder og grundlæggende menneskerettigheder og borgerlige rettigheder og koncentrerer sin indsats på fire brede felter - uddannelse; børn, ungdom og familier; Folkesundhed; og global udvikling.
Organisationens tjenester inkluderer rådgivning med nonprofitorganisationer og filantroper, support til lederudvikling og udvikling og deling af indsigt - alt sammen med målet om at skalere social indflydelse.
Med en lang liste over sociale problemer at tage på, har Bridgespan brug for medarbejdere, der tilbyder nye perspektiver på komplicerede spørgsmål. Virksomheden kultiverer et mangfoldigt team af dygtige og værdidrevne mennesker, der bringer ekspertise til den sociale sektors mest komplekse problemer - og som vokser til ledere på Bridgespan og i nonprofit og for profit verdener.
Se deres åbne job på Bridgespan15. Virid
Vores kontor
Virid er et team af e-handelseksperter, der leverer en omfattende teknologiløsning til voksende detailhandlere. Virids unikke tilbud inkluderer en proprietær enterprise-grade hostet e-handelsplatform, webstedsudvikling og -integrationer og løbende teknisk og strategisk support fra et resultatorienteret team.
”Det er svært at vælge en ting, som jeg elsker ved kulturen hos Virid mest, fordi der er en masse ting, der gør det specielt, ” forklarer Lauren Shanta, direktør for produkter og operationer. Men mange ansatte citerer virksomhedens vægt på inklusivitet og idédeling, hvilket holder teammedlemmer inspireret og engageret. ”Hver dag lærer jeg noget nyt fra nogen, jeg arbejder med, ” tilføjer Shanta.
Se deres åbne job hos Virid16. Mosaik
Vores kontor
Mosaic er et solfinansieringsfirma, der leverer finansiering af solcelleanlæg til privatboliger. Mosaics vision, 100% ren energi for alle, udtrykker ønsket om at skabe delt velstand gennem ren energi og at hjælpe millioner af mennesker med at investere i sig selv, i deres hjem og i fremtiden for planeten.
De mennesker, der arbejder på Mosaic, sætter pris på virksomhedens inkluderende og samarbejdsfulde atmosfære. Holdet er meget mission-drevet - når det kommer til virksomhedens værdier, “Teamwork gør drømmearbejdet” er en medarbejder favorit. Udtrykket omfatter den tætstrikkede kultur og kameraderi, der gør Mosaic til en speciel arbejdsplads.
Se deres åbne job på Mosaic17. TransUnion
Vores kontor
TransUnion tilbyder mere end blot et kreditrapporteringsbureau sofistikerede dataoplysninger om globale risici for at hjælpe kunder med at tage vigtige forretningsbeslutninger. Organisationen er forpligtet til at levere den mest komplette og flerdimensionelle information, der er tilgængelig for mere end 500 millioner kunder, hos 45.000 virksomheder, i 33 lande over hele verden.
TransUnion har en forskelligartet gruppe af ansatte - nogle har været i virksomheden i årevis, mens andre netop er tilsluttet. I et forsøg på at videregive den viden, som langvarige medarbejdere har fået over deres mandatperiode, matches nyansatte med mentorer, der kan hjælpe dem med at navigere i deres nye positioner og gå langt inden for virksomheden.
Se deres åbne job hos TransUnion19. NFP
Vores kontor
Gennem et netværk af 3.800 ansatte i hundreder af kontorer i USA, Canada og Storbritannien er NFP en førende forsikringsmægler og konsulent, der leverer medarbejderfordele, ejendom og havari, pension og individuelle private klientløsninger gennem dets licenserede datterselskaber og tilknyttede virksomheder . Virksomhedens ekspansive rækkevidde giver sine salgsproducenter adgang til de mest bedømte forsikringsselskaber, leverandører og finansielle institutioner i branchen, mens lokalt baserede medarbejdere skræddersyr løsninger til at imødekomme kundernes forskellige behov.
”Vi har et utrolig forskelligt personale, og det giver os muligheden for at se tingene fra mange forskellige perspektiver, ” siger Ashley Farley, Account Manager. Og når disse forskellige perspektiver og friske ideer deles? Medarbejdere anerkendes, belønnes og bemyndiges til at gribe ind. Virksomheden ved, at når du værdsætter teammedlemmer, vil de holde sig rundt.
Se deres åbne job hos NFP20. City of Fort Worth
Vores kontor
Grundlagt i 1849, Fort Worth, Texas, er en af landets hurtigst voksende byer med i øjeblikket en befolkning på mere end 800.000 mennesker. Byens kontorer og online ressourcer er lokalsamfundets one-stop shop for alle ting, der er relateret til området, herunder udvikling, tilladelser, transport, affald, genbrug, sociale tjenester, forsyningsselskaber, offentlige registre, dyr og mere.
Denne organisation finder det let at fejre mangfoldighed - den tager et signal fra selve byen, som er ekstremt mangfoldig. Som en by med en gennemsnitlig alder på bare 31, 6 år gammel er Fort Worth et levende og livligt samfund, som folk elsker at kalde hjem. City of Forth Worth-medarbejdere elsker deres tid på kontoret lige så meget - takket være deres støttende kolleger. ”At komme i arbejde er som at besøge min storfamilie, ” deler Aaron Muhammad, rekreationsprogrammer.
Se deres åbne job i City of Fort WorthTror du, at dit firma skal være på en liste som denne? Lær mere og kom i kontakt!
