Forestil dig dette: Du ansøger, interviewer og accepterer en stor ny rolle - kun for at finde dig selv, der ofte bliver bedt om at gøre ting, der ikke er nogen steder i jobbeskrivelsen. Jeg gætter på, at det dybest set er dit værste (karriere) mareridt.
Nogle gange er det uundgåeligt; som hvis din virksomhed er købt ud, eller din manager forlader kort efter, at du er ansat. Men heldigvis, oftere end ikke, hvis beskrivelsen har lidt til fælles med selve jobbet, vil du være i stand til at se uoverensstemmelser, før du tilmelder dig.
Du har måske hørt, at du skulle spørge intervieweren "Hvad skal jeg gøre hver dag?" Eller måske: "Hvordan ser en typisk dag ud?" Imidlertid kan disse spørgsmål afvises med en "der er ingen sådan ting" eller et svar omkring sidste tirsdag, der er så specifik, at det inkluderer detaljer ned til frokostbestillingen - men fortæller ikke rigtig, hvad du har brug for at vide.
Så når det er din tur til at stille spørgsmål, kan du prøve en anden tilgang med en af variationerne nedenfor. De vil ikke kun få dig til at se godt ud - men de hjælper dig med at få det rigtige scoop.
1. Hvad er de vigtigste organisatoriske prioriteter? Er der nogen nylige skift i strategi eller retning?
Det er naturligt for dig - og din interviewer - at hyperfokusere på den position, du søger. Så du stiller spørgsmål specifikt om, hvilken database du bruger, og hvilken procentdel af tid, du faktisk forventes at bruge på vejen.
Og det er bestemt vigtigt. Men hvis du udelukkende koncentrerer dig om dig selv, går du glip af muligheden for at lære, hvordan nye virksomhedsdækkende initiativer kan påvirke dit arbejde (på kort sigt og på lang sigt). For eksempel, hvis en anden afdeling kommer til at lancere et nyt produkt, og hele virksomheden vil samle sig bag det, kan virkeligheden i din daglige dag kaste sig ind og tage arbejde på det andet holds plade.
Så ja, spørg alle detaljerede spørgsmål, du måtte have. Men sørg for, at du giver dig tid til at stille dette todelt store billedspørgsmål om organisatoriske prioriteringer og hvordan de kan ændre sig. Det får dig til at se godt ud, fordi det viser, at du er investeret i virksomheden som helhed. Ved at spørge, hvad de overordnede mål er, lærer du også, om en del af din jobbeskrivelse snart kan udfases, eller hvis noget, du kender lidt (eller et ton) til, bliver meget vigtigt.
2. Er der ikke kommende projekter, der ikke nævnes i jobbeskrivelsen?
Jeg ved: Det synes åbenlyst, at større projekter ville være omfattet af det ansvar, der er anført i jobbeskrivelsen. Men der er nogle tilfælde, hvor de måske ikke er det. For det første, hvis du interviewer for en ny rolle eller i en virksomhed uden en formel HR-afdeling, har du muligvis med en person, der ikke var helt sikker på, hvad indlægget skulle indeholde eller ikke er helt klar, hvad rollen vil medføre. Eller måske er der et kæmpe projekt i horisonten - men virksomheden ønskede ikke at vippe sin hånd og offentliggøre det over hele internettet.
Så selvom rollen kræver skrivefærdigheder, har du måske ikke gættet, at det rent faktisk indebærer tilskudskrivning, og at din fremtidige chef blandt dine andre opgaver ønsker, at du indtaster et vist beløb i næste kvartal - alt fra disse tilskud. Det er den slags ting, han måske troede, at han kunne dele, når du var startet. (Når alt kommer til alt ansøgte du om en nonprofit og udråbede dine overbevisende skrivefærdigheder.) Men hvis du troede, at jobbet ville være mere på linje med pressemeddelelser og webstedsindhold, vil din daglige dag ikke være det, du havde forestillet dig .
At spørge om yderligere projekter vil gøre et stærkt indtryk, fordi du ser grundig og fremadrettet ud. Plus, vil du være i stand til at se, hvor tæt din interviewers svar afspejler det, du allerede har læst om rollen.
3. Hvordan ændres jobets pligter og mål gennem året?
Du er en mennesker, og derfor er hovedårsagen til, at du bliver trukket til jobbet, klientinteraktion. Hvem er ligeglad med, hvis der er blandet en dataanalyse? Nå, det vil du, hvis det viser sig, at klientinteraktionen kun sker omkring helligdage, og de andre 11 måneder af året involverer at studere tendenser og forberede dig - ved dit skrivebord, selv.
Det er ikke falske reklamer: Ansættelseslederen har virkelig brug for en folkeperson og en, der fungerer godt solo, alt sammen rullet til en. (Hvis du er den person, der elsker data og hader mennesker? Du vil stadig sandsynligvis vide, at du hver dag i træk i en hel måned forventes at interagere med offentligheden.)
Dette spørgsmål lyder godt, fordi det viser, at du prøver at få en fornemmelse af rollen over tid. Og det hjælper dig, for selv om opgaverne forbliver de samme, inkluderer mange roller en travl sæson. Inden du accepterer jobbet, vil du sandsynligvis vide, om det er januar eller august, hvor alle logger ekstra timer på deres skriveborde.
Selvfølgelig kan du ikke vide hver eneste ting om et nyt job, før du beslutter at acceptere det. Men du kan stille spørgsmål for at få nedturen i dine daglige aktiviteter, så du får en bedre fornemmelse af, hvad du faktisk tilmelder dig.
