Interviews er normalt din sidste chance for at skinne, inden lejechefen beslutter, om du vil ansætte dig eller ej. Så det er ikke ligefrem nyheder, at det er en god ide at slutte stærk. Hvis du har det godt, kan det forsegle handlen. Og hvis du ikke gør så varmt, kan det i det mindste komme dig igennem til næste runde.
De fleste interviewere afslutter en samtale ved at spørge dig, om du har spørgsmål - så det er din mulighed for at gå ud over. Bortset fra at imponere dem med spørgsmål, der er lidt mere tankevækkende end, “Hvordan er en typisk dag?” Prøv at spørge en af disse showstoppere.
1. Har jeg jobbet?
Dette er måske lidt meget for nogle mennesker, men ikke for Barbara Corcoran, ejendomsinvestor på Shark Tank . Som nævnt i Richie Friemans bog, Besvar alle og andre måder at tanke din karriere på , tror Corcoran på at være aggressiv (selvom høflig, selvfølgelig!) For at tjene en interviewers respekt.
Jeg elsker en aggressiv, høflig tæt. Det er den sidste chance for en ansøger at tjene min respekt … Jeg har en der arbejder for mig, en forfatter og forfattere har en tendens til at være temmelig indadvendte. Efter samtalen spurgte hun mig blank, 'Har jeg jobbet?' Lidt uhøfligt for nogle mennesker, men jeg måtte respektere hende for det. Det er et vigtigt afslutningsspørgsmål. Den siger: 'Jeg respekterer min egen tid.'
Det er bestemt et dristigt træk (og bør kun bruges, hvis du tror, at intervieweren, ligesom Corcoran, måske værdsætter det), men det kan bare være det signal, han eller hun har brug for at vide, at du er den til jobbet. Selvom svaret sandsynligvis vil være noget, "Vi har brug for tid til at tænke over det og overveje andre ansøgere, " handler det virkelig mere om det indtryk, du efterlader.
2. Er der noget, vi diskuterede i dag, der får dig til at føle, at jeg ikke er den til jobbet?
Her er et andet spørgsmål, der tager nogle tarm at stille. (Og igen, bør du bestemt prøve at læse dine interviewere og antage, hvordan de ville tage et spørgsmål som dette, før du stiller det.)
Fordelene bag dette spørgsmål, samlet af en veteran karriererådgiver, er tre gange. Hvis interviewers svar på dette spørgsmål er, at du er tilstrækkelig kvalificeret, så fantastisk! Han eller hun vil gå herfra med den sidste tanke i tankerne. Eller, hvis han eller hun viser nogle bekymringer, har du faktisk muligheden for at adressere dem og forsøge at afbøde dine opfattede begrænsninger. (Hvis en ansættelsesleder er, siger du bekymret for, at du ikke har meget ledelseserfaring, er det din anvisning til at tale i detaljer om at køre virksomhedens praktikprogram.) Til sidst gør dette spørgsmål et smukt job med at vise din åbenhed til feedback og professionalisme i lyset af kritik.
3. Hvad kan jeg gøre for at overbevise dig om, at jeg er den ene til jobbet?
Undertiden tager det mere end et par gode historier at vise en ansættelsesleder, at du er i stand til at udføre jobbet. Hvis du får den fornemmelse af, at din interviewer bare ikke er overbevist om, at du er den, kan du prøve at være upfront og spørge, hvad det skal til.
Der er to måder dette kan gå på. Enten vil intervieweren komme med en bestemt type projekt, som han eller hun gerne vil have en vis erfaring med, og du kan tage dette problem med hovedet, eller så får du en hjemmeopgave, der simpelthen vil vurdere, om du kan udføre jobbet eller ikke. Dette kan endda være en mulighed for dig at tage initiativ og foreslå en arbejdsopgave, hvor du konkret kan vise din evne til at håndtere jobbet.
(Side note: Hvis øjeblikket er gået, og samtalen er samlet ind, kan du altid prøve Alexandra Franzens teknik til at følge op med en uventet generøsitet, som helt sikkert vil efterlade et godt indtryk.)
Disse spørgsmål er ikke for alle. Alle disse kræver en vis grad af komfort med den person, du taler med og tarme - masser af tarm. Der er ingen hård og hurtig regel om, hvorvidt du skal spørge dem. I sidste ende afhænger det af din interviewer, og det afhænger af dig. Lav noget selvrefleksion og bedøm selv, hvis de passer til din stil. Hvis de gør det, er de måske bare det ekstra lille stød, der skubber dig foran andre kandidater og lander dig jobbet.
