Din idé (du ved, den, som du var overbevist om var genial), blev lige nedskudt af din chef, og du har lyst til at kunne reagere på en af tre måder:
-
Læg som om du kun spøgede og kom derefter med en masse overbevisende, selvudskrivende bemærkninger om, hvad et forfærdeligt forslag det var.
-
Handle som om du har et meget presserende engagement, du har glemt, hold det ud af dette møde, og gør så din bedste indsats for at undgå din manager i løbet af din karriere.
-
Straks brast i gråd.
Eller, hvis du ønsker at være en rigtig overprester, kan du gøre ingen af disse ting og i stedet bruge en af disse karriereoptimerende sætninger til at hoppe tilbage fra denne afvisning endnu bedre end før.
1. "Hvordan tror du, at dette kunne forbedres?"
Din chef gav dig den frygt, "Tak, men nej tak." Nå, det er slutningen af vejen, ikke? Det er på tide at droppe denne idé helt og slippe af med alt det væld af værdighed, du har tilbage.
Det er sandt - du ønsker ikke at komme ind i en varm debat med din vejleder om, hvorfor dit forslag faktisk har en vis fortjeneste. Det betyder dog ikke, at du bare behøver at acceptere afvisning til pålydende værdi.
Faktisk sætter ledere pris på, når deres direkte rapporter er villige til at stille de hårde spørgsmål og få afklaring om, hvilke aspekter af deres ideer (hvis nogen!) Er værd at udforske.
Dette tilskynder ikke kun til en produktiv samtale (som normalt bringer nogle andre nyttige indsigter frem i lyset!), Men det viser også, at du er villig til at bruge denne feedback til at forbedre forbedringerne.
At tage det ekstra skridt for at få det ekstra input betyder, at du vil være i stand til at give en mere solid anbefaling næste gang - hvilket i sidste ende er din boss 'mål. Han eller hun ønsker, at du skal have succes.
2. ”Jeg ser hvad andet jeg kan komme på”
Hvad inspirerede dig alligevel til at brainstorme den nye metode? Chancerne er, at du kom frem til det for at løse et problem - et problem, som meget godt muligvis stadig skal løses.
At svare på din manager med en erklæring som denne beviser, at du ikke bare kommer til at rulle over for nederlag. Du accepterer ikke én afvisning, da dit "komme ud af fængsel fri" -kort for at stoppe med at tænke og innovere helt.
Så efter du har bedt din chef om nogle yderligere feedback om, hvorfor din idé ikke fungerede som den er (husk, at ovenstående spørgsmål er fantastisk til det!), Fortæl eksplicit din vejleder, at du vil tage disse oplysninger tilbage til tegnebrættet og komme med noget endnu bedre.
Modstandsdygtighed og vedholdenhed er virkelig beundringsværdige (og karriereoptimerende!) Kvaliteter hos enhver medarbejder.
3. "Tak for overvejelserne og feedbacken"
Der er de tidspunkter, hvor du bare ved, at din idé skal droppes - at du aldrig vil overbevise din chef om, at fredage skal være pyjamadage på hele kontoret, eller at automaten til pauserummet kun skal tjene Gardettos. Ikke alle forslag fortjener den samme mængde pushback.
Så hvis din vejleder har slået din anbefaling ned, og du bare ønsker at forlade den på det, er et kort svar som dette et godt at læne sig til.
Det er høfligt, professionelt og elskværdig. Selv hvis du ikke forfølger denne plan yderligere, skal du lade din manager vide, at du sætter pris på hende, selv når hun tænker over det, er en effektiv måde at komme videre fra det mislykkede forslag med dit omdømme og forhold intakt.
At ikke have dine ideer mødt med rungende ros og bifald kan være lidt af en brutal klap i ansigtet. Men som med så mange ting i din karriere handler det ikke altid om, hvad der sker - det handler om, hvordan du reagerer på det.
Så næste gang din chef skyder ned på dit forslag, modstå trangen til pludselig at forfalde en mystisk sygdom og i stedet implementere en (eller en kombination af) disse tre sætninger for at hoppe tilbage - uden spontan gråd krævet.
