Der er visse CV-regler, som alle kender, fordi de praktisk taget er indgraveret i sten. Men det interessante er, at de fleste også har en liste over grunde til, at de er undtagelsen. Måske har du set de algoritmer, der multiplicerer antallet af job, du har med dine års erfaring, for at fortælle dig, hvor lang tid din CV virkelig skal være. Eller måske ved du bare, at du kan bryde dem i denne ene, specifikke instans.
Med alle reglerne og ændringerne til reglerne er det svært at vide, om du skal holde dig til konventionel visdom - eller ignorere den.
Nå, her er hvad vi anbefaler:
1. Har dit CV stadig brug for at være en side?
Lad os starte med det faktum, at der er en undtagelse fra det virkelige liv, når en e-sides CV ikke fungerer til din fordel. Federale genoptagelser kører typisk to til fem sider!
Ansøger du ikke om at arbejde i den føderale regering? Så skal den ene side være helt rigtig. Mange mennesker synes, det er umuligt at sætte deres bedste fod fremad med så lidt plads; når alt kommer til alt, hvis du har arbejdet flere job, betyder det at skære ned på antallet af kugler - og måske endda forlade visse arbejdserfaringer helt. Men her er hemmeligheden: Sletning af ekstra information fungerer til din fordel.
At skære din oplevelse ned til en side tvinger dig til at indtaste den mest relevante oplevelse. For mange mennesker har kugler, der ikke rigtig tilføjer noget (tænk: et sprogafsnit, der inkluderer spansk gymnasium eller ethvert aspekt af dine to første job). Hvis du klipper alle de udvendige, anstændige kugler og fokuserer udelukkende på dine største resultater og mest anvendelige oplysninger - er alt på denne side pludselig mere relevant, mere imponerende og mere skumfærdigt.
Og den ”regel”, du måske har hørt, at du kan tilføje en side til hvert femte års erfaring? Jeg køber det ikke. Jeg har set folk med mere end ti års erfaring, der kan skrive en kortfattet, kick-ass CV på en side. Så brug ikke tid som et ud af fængsel fri kort.
Når du overvejer en anden side, er det, når du ansøger om en ledende stilling. Det skal stadig være sammensat af relevante, forskellige sæt oplevelser, men i dette tilfælde har du sandsynligvis bare meget mere af det. Med andre ord, du har haft flere job, du vil også medtage din forskning, publikationer eller priser, og du har også tekniske færdigheder, sprogfærdigheder og frivillighedsoplevelser. I dette tilfælde skal du bare tilføje en oversigt, der binder det hele sammen kortfattet øverst.
2. Er dit CV-arrangement faktisk relevant?
Først kommer uddannelse, derefter erfaring, derefter færdigheder og derefter en linje om, hvordan dine referencer er tilgængelige efter anmodning. Der var en tid - sandsynligvis da du ansøgte om dit første job på universitetet - da du fik besked om at organisere det på denne måde. Men det betyder ikke, at enhver CV, du sender til resten af din karriere, skal følge efter.
Medmindre du er en nylig grad, bør din uddannelse aldrig være over din oplevelse. For det første råber det "ung!", Selvom du er en erfaren professionel. For det andet, ønsker du virkelig, at ansættelse af ledere skal se dit alma mater, før de ser de imponerende programmer, du administrerer på den daglige basis? (Tip: Nej.)
Ud over det, skal du tænke, hvilket arrangement der giver mest mening for dig. Da jeg sprang fra fuldtids nonprofit-arbejde til redaktionelt, startede min med "Redaktionel erfaring" efterfulgt af et afsnit kaldet "Nonprofit-oplevelse." at skrive roller ville have virket pebret i. På denne måde kunne jeg fremhæve, hvor længe jeg havde skrevet og redigeret først, og derefter røre ved min bredere arbejdspladshistorie.
Er du ikke helt sikker på, om du skulle omstrukturere det? Muse-spaltist Lily Zhang giver gode råd i sin artikel, "4 bedre måder at organisere dit CV, afhængigt af hvem du er, og hvor du skal."
3. Er det vigtigt, hvis dit CV er pænt?
OK, jeg gemte det mest kontroversielle til sidst. Denne er subjektiv, og den visuelle appel til dit CV kan være vigtigt for nogle ansættelsesledere og uvigtig for andre. (Og ikke relevant for nogle ansøgers sporingssystemer, fordi designet muligvis forhindrer, at CV'en læses. Så hvis du ikke sender CV'et via e-mail, skal du huske dette.)
Der er et par ting at tage i betragtning her. Til at starte med er dette ikke den vigtigste regel. Det betyder ikke noget, hvor smuk det er, hvis det ikke er relevant for det job, du ansøger om (mere om det her), og følgebrevet, der ledsager det, er et generisk, der navngiver den forkerte organisation. Når det er sagt, kan en veludviklet en få dig i døren. I et kreativt felt kan der forventes et vist niveau af opfindsomhed, og i et ikke-kreativt felt vil du helt sikkert skille dig ud.
Endelig tror jeg, at der er noget at sige for tillidsforbedringen. Jeg havde aldrig overvejet det æstetiske design af mit CV, før jeg fik tilbudt en gratis redesign af en ekspert tidligere på året. Pludselig ønskede jeg at finde undskyldninger for at dele det, som jeg kunne, vedhæfte det til alle slags netværks-e-mails. Selv hvis CV'et gør en marginal forskel i din søgning, kunne den nyvundne selvforsikring inspirere dig til at ansøge om job, du ellers ikke ville have.
Selvfølgelig ville det være lettere at lade dit CV være så længe du vil og holde dig med den samme struktur uanset hvad. Men du leder ikke efter let - du leder efter den tilgang, der vil føre dig fremad i processen. Så når du forbereder din ansøgning, skal du huske disse spørgsmål og svar, fordi du ved at genoptage det, at følge reglerne bare kan hjælpe dig med at lande interviewet.
