Der er forskellige grunde til, at nogen kan beslutte, at skifte karriere er et nødvendigt næste trin. Måske sidder du på parkeringspladsen på arbejdet med at øve dit "Jeg afslutter" script igen og igen, fordi du desperat ønsker at gøre noget andet. Eller søndagsaften-blues er ikke bare noget, du ser i indlæg på sociale medier.
Der er dog også tidspunkter, hvor det ikke er det bedste valg at forlade din sektor. Jeg ved dette, fordi jeg som certificeret karriereovergangscoach og executive CV-forfatter møder en masse fagfolk, der mener, at løsningen på deres arbejdsproblemer er at skifte felt. Og selvom det kan være helt værd, er det et stort nok skridt, som du vil sikre dig, at du først har udforsket andre (mindre ekstreme) muligheder.
Alt for ofte overvejer folk at efterlade en hel branche, før de fuldt ud har udforsket andre ruter. Og det giver ikke mening at smide års erfaring eller forlade et felt, du faktisk elsker eller udmærke dig på grund af noget, der kan rettes.
Med det i tankerne er her tre ting, der får folk til at skifte felt af de forkerte grunde (så du kan være sikker på at undgå dem):
1. På grund af One Bad Boss
Din manager giver ikke tid til at give feedback - undtagen en gang om året for at blinde dig med en præstationsanmeldelse, du ikke syntes var retfærdig. Eller måske har din virksomhed en mangelfuld kultur, hvor folk stort set holder for sig selv og ikke kan generes at lære hinanden at kende. Så du tror, denne karriere er ikke for mig .
Alt i alt, hvis du hader at gå på arbejde hver dag, skal du kigge efter et andet job! Men husk, at virksomheder - og ledere - varierer. Så i stedet for at beslutte, at det felt, du altid har drømt om at arbejde i, er en vask, skal du se, om der er andre organisationer i sektoren, der gør ting anderledes.
Før du skifter karriere
Lav en liste over fordele og ulemper med din nuværende karriere. Så du hader miljøet - men hvad med selve arbejdet? Opret informationssamtaler med folk, der laver lignende typer værker forskellige steder. Dette vil hjælpe dig med at lære, om hele branchen er konkurrencedygtig og gennemskåret, eller hvis det er sådan, hvordan tingene gøres, hvor du er i øjeblikket.
Hvis du opdager, at det er isoleret til din organisation, skal du gøre dit job-søgningsmateriale klar. Når du interviewer med andre virksomheder, skal du huske på ikke kun at spørge om arbejdsomfanget, men stille mange spørgsmål om virksomhedskultur og ledelsesstil. På denne måde kan du undgå at være i samme lidenskab en anden gang.
2. På grund af penge
Jeg konsulterer ofte lærere, der ønsker at forlade erhvervet på grund af den relativt lave løn. Mens de ikke trækker en sekscifret løn, nyder de fleste lærere de to måneder fri i somrene, den to-ugers vinterferie og uges forårspauser. Og ikke mange andre erhverv har den samme fleksibilitet.
Jeg konsulterer også advokater, der er tilfredse med den høje løn og de berettigede rettigheder for firmaets titel, men er søvnberøvede zombier, der er syge af at skulle vise ansigt på kontoret kl. 8 på lørdage, når den administrerende partner gør sine runder . Det synes måske at overveje at gå over til forretningsrådgivning som en stor overgang ud af loven, men jeg anbefaler ulykkelige advokater om ikke at overse potentialet for regeringsjob eller interne virksomhedsroller med kortere arbejdstid og alderspension.
Før du skifter karriere
Husk, at skifte til en rolle med større lønpotentiale eller mindre timer kan virke lokkende, men overvej ikke disse faktorer alene. Undertiden kan skiftende felter kræve, at du starter i bunden og arbejder dig op igen (hvilket ja, kan betyde et øjeblikkeligt løn eller fleksibilitet). Overvej også, at du muligvis ikke kan tage den planlagte jubilæumstur, som du arrangerede i din sommerferieplan, da du nu vil være en 12-måneders medarbejder i stedet for en 10-måneders medarbejder.
Det er OK at indrømme, at balance mellem arbejde og liv kan spille en større rolle i dine personlige behov end prestige og ære ved at arbejde i et Fortune 100-firma eller et advokatfirma. Opret en liste og rangordn ting i rækkefølge (løn, fordele, balance mellem arbejde og liv, personlig lykke, færdighedsvækst) af betydning for dig.
Og hvis din nuværende arbejdsplads har et andet sæt prioriteter, skal du overveje muligheden for at skifte til en mindre virksomhed eller en med en anden forretningsmodel. Hvad mange coachingkunder finder efter et par sessioner er, at det ikke er den karriereændring, de har brug for, snarere er det et skift i de typer virksomheder, de har været ansat i de sidste flere år.
3. Fordi de er kede
Du har lyst til, at dit liv ikke er helt, som du havde forventet, og at du derfor passivt læser stillinger. Du ser en position, der ser cool ud og med kløen for at ændre noget , beslutter du at forlade dit job og gå efter positioner som den, du så. Hvem ville trods alt ikke have betalt for at rejse og drikke øl, se Netflix eller køre Royal twitter-konto? Alle disse lyder som mere interessante job end det, du har fået.
Det kan være sandt, men din mor havde ret, da hun citerede Ben Franklin til dig: ”Hvis du ikke planlægger, planlægger du at mislykkes.” (Hvad? Jeg er den eneste med en mor, der citerede det?) Hvis du tager du en lønnsnedsættelse, skal du spare. Hvis du vil flytte til en sektor, der kræver visse færdigheder, skal du lære dem. Og frem for alt vil du sikre dig, at du ikke har at gøre med større problemer med rastløshed, som muligvis følger dig til dit nye felt.
Før du skifter karriere
Inden du begynder din store exit, skal du oprette forbindelser med fagfolk i den branche, du overvejer, konsultere med en karrierecoach, forskningsselskaber, læse alt hvad du kan om vigtige spillere og trends. At være godt informeret er ikke kun den smarte ting at gøre; det er den rigtige ting til din karriere.
Ved at lave en detaljeret undersøgelse giver du dig selv en realitycheck. Ja, du bliver stadig nødt til at gøre noget hver dag, og denne nye arbejdslinje kan - eller måske ikke - være det, du leder efter.
Mens skift af karriere kan føles som en genfødsel, er springskib ikke altid det rigtige svar. Lav dit hjemmearbejde, tænk ting igennem, sammensæt en plan og overvej grundene til, at du ønsker at skifte karriere, inden du tager det ultimative spring ned. På den måde kan du undgå at være flere måneder ned ad vejen og ønske, at du aldrig havde gjort springet.
