Spændingen ved at åbne en e-mail fra en rekrutterer for at se om du vil være interesseret i at tale er ubestridelig. Hvem kan ikke lide at blive forfulgt, ikke? Og når der potentielt er et drømmejob på bordet, giver det mening at du hopper til et par konklusioner efter at have hørt fra en tidligere ukendt arbejdsgiver.
Problemet er, at mange mennesker laver nogle dårlige antagelser, hver gang en rekrutterer er den, der tager den første kontakt. Selvom det er en god ting at have arbejdsgivere, der jager efter dig, er her et par ting, du ikke bør få dit håb op bare fordi nogen e-mailede dig for at diskutere en stilling.
1. ”Jeg er den eneste person, dette firma overvejer til jobbet”
Da jeg var ansat, sørgede jeg for ikke at sende nogen en e-mail eller nå ud på LinkedIn, medmindre jeg troede, at denne person potentielt ville være en god pasform til den rolle, jeg havde i tankerne - med ekstra vægt på ordet potentielt .
Modtagelse af en meddelelse fra en rekrutterer er et godt tegn på, at du er på den korte liste. Når alt kommer til alt siger en Glassdoor-undersøgelse, der er omfattet af Inc., at det gennemsnitlige virksomhedsopgave får 250 genoptagelser, hvor kun fire til seks af disse mennesker bliver indkaldt til et interview.
Så der er to ting, du skal huske, når en arbejdsgiver e-mailer dig om et job. Først er du (sandsynligvis) på kortlisten. Men du har den ikke i tasken endnu - og endnu vigtigere er, at du stadig bliver sat igennem resten af virksomhedens standardintervjueproces, før teamet træffer en beslutning.
2. ”Jeg behøver ikke at bekymre mig om at tilpasse mine materialer”
Det ville være let at antage, at fordi rekruttereren var den person, der startede samtalen, at du også kan springe en masse af standardtrinene over. Skræddersyet CV? Tilpasset følgebrev? Hvis du er som mange mennesker, jeg har talt med tidligere, kan du tænke, at disse begge er spild af din tid. Når alt kommer til alt er du den, som virksomheden sælger rollen. Hvorfor skulle du skulle udføre ekstra arbejde, ikke?
Her er dog en ting, der sandsynligvis aldrig vil ændre sig: Den rekrutterer, der forfølger dig, er ikke den eneste person, der læser dit følgebrev. Og mens den person, der rekrutterer dig, muligvis er spil til at promovere dig for alle andre, du vil interviewe, er dine materialer stadig det første indtryk, du får for hver person, du møder med under processen.
I stedet for at vente rundt på det perfekte job for at finde dig
Hvorfor finder du det ikke selv i dag?
Se Tons af åbninger her
3. ”Det ville være dumt for mig at ikke forfølge dette job”
Mange rekrutterere, jeg har mødt, når ikke nogen ud, medmindre de er begejstrede for den potentielle pasning til en af deres åbne optrædener. Det betyder ikke, at du skal sælge dig selv kort og sige til dig selv, "Dreng, hvis jeg ikke kaster min hat i ringen, vil ingen nogensinde nå ud til mig igen."
De ting, du overvejer ved ethvert job, inden du ansøger, stemmer stadig her. Tag dig tid til at evaluere beskrivelsen og se, om den lyder interessant for dig. Og hvis rekruttererens første e-mail ikke inkluderer en, skal du ikke være bange for at bede om en.
Hvis du underskrev en vanskelig ikke-konkurrenceaftale med din nuværende arbejdsgiver, skal du sørge for at forstå forståelsen af at modtage et tilbud fra en konkurrent. Og den vigtigste del af dette er enkelt: Hvis du ikke tror, at optræden ville være værd at lære mere om, skal du ikke være bange for at fortælle rekruttereren, at du gerne vil videregive.
En nem måde at gøre det på, mens du stadig gør det klart, at du ville være åben for fremtidige positioner? Prøv dette:
Det er altid spændende at høre fra en interesseret arbejdsgiver uden at skulle udføre noget arbejde. Og det er absolut værd at tage et minut at evaluere, om du skal række ud for mere information. Men der er mange ting, som du simpelthen ikke kan antage, fordi rekruttereren var den, der indledte kontakt.
Sikker på, du har et ben op på konkurrencen, men det udelukker ikke, at du skal sætte dig selv i den bedste position for at få jobbet - hvis du beslutter det er noget, du er interesseret i. Og hvis du hellere ikke vil kaste din hat i ringen, det er også helt fint.
