Din chef er ikke en tankelæser. Han ved ikke, hvad du tænker, ved ikke for eksempel at du har modelleret mange af dine arbejdsdagsvaner om ham.
Og fordi han ikke ved, hvad der foregår i dit hoved - ud over det, du eksplicit afslører - kan han umuligt foretage nogen ændringer eller forslag, der vil være til gavn for dig. Og det betyder, at du bare ender med at vedtage alle hans vaner og rutiner, fordi du tror, det er sådan, han ønsker det.
Men hvad hvis det ikke var tilfældet? Hvad hvis han sagde følgende til dig:
1. “Du behøver ikke efterligne mine timer”
Din primære arbejdstid er fra 08:00 til 17:00. Efter 5, eller lad os være ægte, 4:30, er den eneste grund til, at du stadig sidder ved dit skrivebord, på grund af lidt noget, der kaldes ansigtstid. Din chef ruller typisk på kontoret lidt før 9 og forlader aldrig før 6.
Selvom din vejleder ikke har fortalt dig, at du skal være på kontoret i de nøjagtige timer, som han er, har han heller ikke fortalt dig andet. Og ville det ikke være dejligt, hvis han gjorde det rigeligt klart, at dine timer er dine timer, og når han kommer ind og forlader ikke skulle have nogen indflydelse på, når du gør det (forudsat at du arbejder i en organisation, der ikke kræver strenge timer, så længe du afslutter dine projekter.
Hvordan man spørger
Du kan straks spørge din manager, om han har brug for, at du er på kontoret, når han er. Sig dette, ”Det ser ud til, at jeg ikke kan sove kl. 6 i disse dage, og jeg har virkelig lært at omfavne start af min arbejdsdag kl. 8, men oftere end ikke falder min produktivitet omkring kl. 17.00. Er det OK med dig, hvis du begynder at komme ind tidligere og forlade tidligere? ”
Hvis han ser forbløffet eller forvirret ud, var han sandsynligvis ikke engang klar over, hvad du har gjort, og stikker rundt længe efter at du er færdig med dagen, bare fordi han stadig er der, og han giver dig det, du har været ivrigt afventer.
Hvis han faktisk vil have dig der, når han er, vil han også fortælle dig det.
2. "Det er OK at arbejde hjemmefra"
Mandag morgen landede dit fly lige efter en weekend væk, og den første ting du gør er at tjekke din e-mail og besked din chef. ”Jeg er lige kommet ind, men det ser ud til, at jeg kommer lidt sent på grund af trafik.”
Du er udmattet fra røde øjne, kan bruge et brusebad og måske en kort lur, før du går ind på dagsordenen, og du vil helst ikke trække din kuffert til kontoret. Helt ærligt er der ingen grund til, at du ikke bare skal være i stand til at lægge en hel dags arbejde fra din sofa. Således ville du kun elske andet end, at din manager svarer på din meddelelse som denne: ”Hvorfor arbejder du ikke hjemmefra i dag. Jeg er sikker på, at du er træt fra turen, og jeg kan ikke se, hvorfor du fysisk skal være på kontoret i dag. ”
Hvordan man spørger
Hvad hvis du indtager en anden tilgang til denne e-mail med "Jeg er lige landet"? Prøv dette i stedet: ”Nå, jeg er tilbage og planlagde at gå lige ind, men ærligt talt, jeg føler mig lidt grungy og tror, at jeg sandsynligvis skulle have en mere produktiv dag, der arbejder hjemmefra i dag, hvis det er noget du ' d være komfortabel med. Jeg vil prioritere og vil følge op med. Fortæl mig venligst om det fungerer for dig. ”
Hvis hun siger OK, fantastisk. Gå hjem og sæt dig op foran din computer. Og hvis hun ikke gør det, sug det op og gå ind på kontoret som planlagt. I stedet for at bruge energi på at blive vred, plot den samtale, du vil have på et senere tidspunkt om at arbejde fjernt lejlighedsvis.
3. "Hvorfor rejser du ikke tidligt i dag?"
Så meget som du prøver ikke at lade dine personlige problemer komme i vejen for dit arbejde, nogle gange kan det bare ikke hjælpes. Du gør dit bedste for at fokusere, men det føles helt meningsløst. Når du stirrer på computeren, foregiver du dybest set, at du ser optaget og produktiv ud, mens dit sind er konsumeret af noget, der føles mere vigtigt end det ugentlige regneark.
Du er dog ganske sikker på, at du ikke narrer nogen, mindst af alt din manager, der har set dig stå op for at tage mere end et distraherende opkald i den sidste time alene. At føle, at noget ikke stemmer helt med dig, ville det ikke være dejligt, hvis han vendte sig til dig og fortalte dig, at det ikke var noget problem, hvis du ville kalde det en dag? At du kan hente i morgen?
Hvordan man spørger
Da din chef sandsynligvis allerede har et fingerpeg, der i dag ikke er din dag, skal du stoppe med at foregive som om det er fint og send denne e-mail:
”Hej, for at være helt ærlig er jeg ikke så fokuseret, som jeg typisk skyldes personlige anliggender. Har du noget imod, at jeg går ud på den tidlige side i dag, så jeg kan komme tilbage fuldt opdateret i morgen? ”
Hold det kort og enkelt, og sørg for at tilføje, hvordan det også gavner din chef (du vil være mere produktiv, hvis han siger ja).
At tage initiativ, når det kommer til ting som dette, er lidt skræmmende. Du ved ikke, hvordan din chef vil reagere, og usikkerhed kan være skræmmende. Heldigvis, hvis du kan finde de rigtige ord og en afslappet tilgang (med et internt løfte til dig selv at håndtere uanset hvilket svar du får med ligeværdighed), kan du måske bare få det, du ledte efter før snarere end senere.
