"Færdig stærk."
Det er et ordsprog, som du sandsynligvis har hørt før. Mange mennesker er imidlertid ikke klar over, at det gælder følgebrev. Ikke at jeg bebrejder dem. Der er så meget modstridende oplysninger derude om, hvorvidt ansættelse af ledere endda skumme følgebrev, og hvad så meget mere kommer til slutningen af dem.
Her på The Muse er vi stærke troende på det faktum, at du skal skrive hvert følgebrev, som om det vil blive læst fra top til bund. Fordi hvis det er - og det sandsynligvis vil være det - - vil du hader at blive smidt i bunken, fordi du endte med noget i retning af "hvad som helst, fred ud."
Det er klart, at det er en overdrivelse (håber jeg!), Men der er måder at afslutte dit følgebrev, der får dig til at blive blandet fra get-go-og de er meget mere almindelige end du tror. Så til ære for at udforme det perfekte følgebrev er her tre klare don'ts, såvel som hvad jeg skal skrive i stedet.
1. "Jeg ringer til dit kontor om en uge for at planlægge et interview."
Jeg aner ikke, hvor dette (truende) råd stammer fra, men at afslutte dit følgebrev som dette vil ikke give indtryk af, at du er en go-getter, der tager initiativ.
Det vil dog gøre dig tilsyneladende egoistisk og muligvis villig. Dette er bare ikke, hvordan du får et interview. Du vil slutte med at vise, at du er en uddragen professionel, ikke et krævende barn.
I stedet
”Jeg glæder mig over muligheden for at tale med dig om, hvordan jeg kan bidrage.”
2. "Gennem denne position håber jeg at få en dybere forståelse af …"
Dette lyder høfligt og trækkes sammen, men det sender stadig den forkerte besked. Den afsluttende linje kan være den sidste tanke, du forlader hos ansættelseslederen, før han eller hun beslutter, om du vil ringe til dig til et interview eller ej.
Tænk over det: Vil du have, at det skal være fokuseret på, hvad de kan gøre for dig, eller hvad du kan gøre for dem? Sæt dig selv i skoene til ansættelseslederen, så ved du, at det er sidstnævnte.
I stedet
“Jeg er begejstret over at tilbyde min ekspertise inden for…”
SOUND LIKER DU ANVENDER PÅ EN NY JOB
Giv dig selv et lille (eller stort) løft ved at køre din ansøgning af en ekspert.
Tal med en Cover Letter Coach i dag
3. ”Jeg kan ikke lide at skrive omslag, og du kan ikke lide at læse dem…”
Igen skylder jeg ikke folk for at være frustrerede over følgebrev. Er de nødvendige, eller er de ikke? Hvad er der ellers at tale om, hvis du ikke skulle skrive de samme ting, der er i dit CV?
Jeg forstår det. Men åh, min godhed, det betyder ikke, at du skal indsende noget lignende. Denne formodede "lige tale" er bestemt en måde at få opmærksomhed på, men ikke den rigtige slags. Jobansøgningen er det sted, hvor du præsenterer dit bedste selv - og hvis dette er dit bedste jeg, kan du skylde ansættelseslederen for at have bestået?
I stedet
Bare ikke gør det. Skriv et faktisk følgebrev. Her er en skabelon.
Du skulle tro, at det er bedre at sende et følgebrev end ikke at sende det ind overhovedet, men hvis du bare skal ringe til det, gør du ikke noget for dig selv. Faktisk spilder du sandsynligvis din tid.
Så hvis du vil høste alle disse fordele ved at skrive en, skal du sørge for at give det din bedste indsats hele vejen indtil slutningen. Det er lige så let som de ovenfor nævnte justeringer.
