Du er fast besluttet på at starte det næste kapitel i din karriere, og du har psyket dig op for den uundgåelige netværksvidenhed, der følger. Du er klar til cocktailsamlinger, kaffemøder og informationssamtaler. Du er bevæbnet med en elevatorstigning på det, du vil næste, og du har fået samtalen til en videnskab.
Men før du kan komme til disse personlige scenarier, skal du først oprette forbindelse via e-mail. Og når klæbrige netværksscenarier kommer i spil, kan genforbindelse med yndefuld forbindelse være en rigtig opgave.
Her er et par skabeloner til at tackle nogle af disse hårde omstændigheder.
1. Den person, du har nået ud til for ofte
Kender du den person i dit netværk med alle kontakter, den, hvis forbindelser strækker sig vidt og bredt og løber dybt? Det gør du, fordi du ikke har været genert ved regelmæssigt at tjekke ind med ham i hele din karriere. Du finder dig selv cirkulerer tilbage til ham ofte, fordi han er den første person, der kommer til at tænke på, når du har brug for en professionel fordel. Selvom han altid synes at være glad for at hjælpe, begynder du at føle dig lidt ubehagelig med at komme hen til ham igen.
I stedet for at plage over det og forsinke, skal du bare begynde at skrive en ærlig, ærlig e-mail. Tak for din kontakt for at have været så hjælpsom, og anerkend gentagne anmodninger. Det kan være rart at nævne noget, der ikke relaterer til dine netværksmål for at minde ham om, at du ikke kun er interesseret i hans LinkedIn-forbindelser. Afhængigt af dit forhold, kan du endda foreslå at tage en drink og tage samtalen væk via e-mail. Sådan kan du gøre noget ved det:
3. Den tidligere kollega, du aldrig rigtig har klikket på
Du kan ikke være bedste venner med alle dine kolleger. Da den medarbejder, du ikke havde meget til fælles med, annoncerede, at han forlader virksomheden, var du langt fra hjertebroen. Du har bare aldrig helt klikket. Og selvom det ikke var nogen gåtur i parken, der prøvede at chatte med ham, kunne du ikke lide ham. Skønt du ikke har nogen idé om, hvad han tænkte på dig.
Men nu, når du forsker job, har du opdaget, at han er i en ret senior rolle i et firma, du ser på. Da han er den eneste kontakt, du har, vil du nå ud, men du kan ikke finde ud af, hvad du skal sige. Dette er en tid til virkelig at forkaste overanalysen. Det er meget muligt, at han overhovedet ikke kunne lide dig; måske havde du virkelig ikke noget at tale om.
I stedet for at dekonstruere nogensinde interaktion, du nogensinde har haft, skal du sidde ned og skrive en professionel besked: Præsentere dig selv igen, opdater ham kort om situationen og spørg, om han ville være villig til at forbinde dig med ansættelseslederen. Medtag et udkast til e-mail for hans bekvemmelighed. Du har ikke forholdet til at støtte en glødende anbefaling, men der er ingen skade i at bede om introen.
Bedst,
At nå ud til netværkskontakter er ikke altid ligetil; nogle gange er der bagage. Men det betyder ikke, at situationen er håbløs. Fokus på at være ærlig, direkte, værdsat og elskværdig. Det værste, der kan ske, er, at personen ikke sender dig en e-mail eller svarer med en uhyggelig, hjælpsom besked. Men vil du ikke hellere vide, at du har taget det? Især da det bedste tilfælde er, at du lander dit drømmejob i det mindste delvist, fordi du står over for en tilsyneladende akavet situation.
