Du krider sandsynligvis hver gang nogen beder dig om at skræddersy dit CV til hvert eneste job. Du ved, det er gode råd, men det kræver lidt ekstra arbejde. Og alt hvad du vil gøre er at ansøge om stillingen så hurtigt som muligt, før en anden får den. Er det virkelig så meget at bede om?
Nej - men du skal også vide, at dette råd gentages af eksperter af en grund. Som Muse-forfatter Katie Douthwaite Wolf påpeger, vil du have, at dit CV og følgebrev skal skrige, at du er den rigtige kandidat til stillingen. For hvis din 'ikke gør det, er en andens vilje.
Så selvom der ikke er noget galt i at ansøge om et ton stillinger, når du aktivt er på jagt, er det ikke en god nok undskyldning for at undgå at skræddersy din ansøgning.
Her er tre andre dårlige undskyldninger, du sandsynligvis laver:
1. Du tror, at ingen vil læse den - så hvad som helst
Lad os indse fakta: 55% af ansættelsesledere læser ikke følgebrev. Og denne stat kan få dig til at tro, at du ikke skal gider at gøre noget specielt med dit. Men hvis du holdt fast ved det, ville du glemme de 45% af de mennesker, der læser dem.
Og så vidt jeg ved, er der ingen stillingsfortegnelser derude, der fortæller dig på forhånd, hvilken type person der vil gennemgå dit materiale. Dette gælder ikke kun for at finde et job. Hvis din chef fortalte dig, at du havde en 45% chance for at få en forfremmelse, hvis du dukkede op for at arbejde 30 minutter tidligt hver dag i en uge, ville du gøre det rigtigt? Nå, mere fantastisk end det er at lande en position, som du vil elske. Og det vil kræve mindre tidsforpligtelse end det.
2. Du ønsker at få din ansøgning ud af døren ASAP
Stol på mig - jeg kender følelsen af at se en god åbning og tænke, “Jeg er nødt til at ansøge om dette, før nogen anden gør det.” Du er ikke den første person, der har det på denne måde (og du vil bestemt ikke være den sidste) .
Der er dog en kritisk fejl ved denne tilgang: Der vil altid være konkurrence, uanset hvor hurtigt du ansøger om jobbet.
Selvfølgelig får du muligvis set før, hvis du trykker på indsende med det samme. Men at fremskynde dit materiale vil ikke mange favoriserer dig, hvis den person, der kigger på dem, ikke kan lide det, han eller hun ser. Faktisk siger mange mennesker, at de første applikationer, der rammer deres indbakke, er de værste, fordi de altid er skyndte.
Overfør dette til hukommelsen: I de fleste tilfælde vises jobåbninger ikke og forsvinder natten over. Det betyder, at du har tid til at skræddersy!
FINDNING AF EN NY JOB KAN VÆRE VIRKELIG OVERHOLMENDE …
… og stressende, og hårdt, og ugh. Vi gør det lettere.
10.000+ fantastiske job lige på denne måde
3. Du er faktisk ikke sikker på, hvad virksomheden ønsker
Ansættelse af ledere ser alle efter noget andet, når de gennemgår ansøgninger om deres åbne job. Nogle vil have følgebrev adresseret til dem, men ellers være ligetil. Andre organisationer opfordrer ansøgere til at inkludere en GIF i kroppen af deres e-mails. Når du er midt i en hård jobsøgning, er det vanskeligt at holde styr på, hvad du tror, at den ene arbejdsgiver ønsker, og den anden bestemt ikke ønsker at se.
Og fordi det til tider kan være uklart, er det fristende at kaste dine hænder i luften og bare indsende dine typiske materialer. Selvom det måske ikke er en nøjagtig videnskab, er der en ting, du altid skal gøre, uanset hvilket firma du er interesseret i: Besøg sit websted for at se tonen. Der er masser af ledetråde på de fleste virksomheds websteder, der kan tipse dig væk.
For eksempel, når jeg går til The Muse-webstedet, ser jeg afslappet sprog på hjemmesiden, så jeg ved nu, at virksomheden sandsynligvis ikke leder efter en formel åbning af følgebrev.
Og uanset tone, jo tættere du kan tilpasse din ansøgning til ansvarsområderne i stillingsfortegnelsen, desto mere match vil du være for den person, der læser dine ting. (Og karriereekspert Lily Zhang vil fortælle dig nøjagtigt, hvordan du bruger denne jobbeskrivelse til at lande interviewet.)
Jeg forstår det. Det kræver en masse arbejde at tilpasse genoptagelser og følgebrev til hvert enkelt job, du ønsker. Men du er nødt til at stole på mig, at det at arbejde i indsatsen er værd hvert minut af din tid, det tager. For selvom du er den mest kvalificerede person, der ansøger, vil du være upscene i processen af den person, der tog sig tid til at gøre det. Så rulle ærmerne op, gør dig klar til at gøre lidt mere research og begynde at skræddersy.
