Da jeg var i folkeskolen, spurgte jeg min far, hvad han gjorde til arbejde. For at gøre det enkelt for mig sagde han: ”Jeg er civilingeniør, hvilket betyder, at jeg designer veje.” Og selvom der er meget mere ved, hvad han gør dagligt, gjorde denne grundlæggende beskrivelse det krystalklart for mig.
Hvis du er noget som mig, er dit job ikke så let at forklare. Og det kan gøre besvarelsen af interviewspørgsmål med ansættelse af ledere alt for kompliceret. Her er nogle af de mest almindelige fejl, folk begår, når de fortæller folk om, hvad de gør for at leve - og hvad de skal sige i stedet.
1. Du siger det bare ikke kan forklares
Stol på mig, jeg ved, hvordan det er at komme ind i ukrudtet ved at prøve at sætte din jobbeskrivelse i lægmandsbetingelser. Og lad os sige, at din nuværende koncert involverer at bygge komplekse rapporter om den hyppighed, hvorpå folk udskifter læderbælter. Du synes det er interessant, og du ved, at det kvalificerer dig til at udføre det job, du interviewer til, men med alle møtrikker og bolte, der går ind i din nuværende rolle, er det fristende at bare sige, ”Jeg mener, det er så dybtgående, Jeg tror, at vi begge havde det bedre, hvis jeg ikke kom for dybt ind i det daglige. ”Men tænk over dette ud fra arbejdsgivers synspunkt. Vil du ansætte en person, der syntes uvillig til at tale om hans eller hendes nuværende job? Sikkert ikke.
Hvad skal man sige i stedet
Det er OK at pirre sjovt ved nogle af de finere detaljer om, hvad du gør, især hvis du tror, at din interviewer ville få et spark ud af at høre de fremmede detaljer om analyse af bæltekøbsvaner. Men spring ikke over spørgsmålet. Prøv at bruge denne formel i stedet:
Så hvis vi vender tilbage til vores bæltekøbsanalytiker, kan et godt svar se sådan ud: ”Min daglige involvering ser på at købe data, som har en stor indflydelse på, hvordan vores salgsteam nærmer sig samtaler med potentielle kunder. ”
2. Du bruger for meget jargon
På flipside er det også let for vores bæltekøb-analytiker at bruge en masse jargon, når hun beskriver sit job til en potentiel arbejdsgiver. Forestil dig, hvor overvældende det ville være, hvis en person, du interviewede, fortsatte med en tangent om drejebordene, der kom ud af dit kvartalslige bæltskrumsession, hvilket fik dig til at tro, at det købdelta for bælteudbydere i Alaska var meget lavere, end det var foregående kvartal. Forvirrende, ikke?
Hvad skal man sige i stedet
Igen, vær forberedt på et svar, der tydeligt artikulerer, hvad du gør, uden at forvirre intervieweren helt. I tilfælde af at du ønsker at bruge nogle specifikke eksempler eller gå nærmere ind på en bestemt detalje, skal du være parat til at gå ansættelseslederen igennem det, du taler med. Så når det drejer sig om en bæltekøbsanalytiker, ser det måske sådan ud:
Du vil bemærke, at selvom dette svar bliver lidt teknisk, er det stadig ligetil, at en interviewer kan forstå. Og endnu bedre er det den perfekte primer til yderligere samtaler med denne person.
3. Du bliver irriteret over at blive spurgt flere gange
Det er menneskelig natur under et interview at tænke, ”Ugh, hvor mange gange skal jeg forklare, at jeg analyserer bæltekøbsvaner? Og kan vi gå videre til hvorfor jeg laver en god marketinganalytiker? ”Men når der er et job på banen, er det vigtigt ikke at blive irriteret over dette spørgsmål. Husk: Dit job er ikke så let at forstå for en outsider, og ansættelseslederen skal vide, at du er kvalificeret til at blive medlem af teamet.
Hvad skal man sige i stedet
Her er tinget: Masser af interviewere er opmærksomme på, at få job kan forklares i en kort sætning eller to. Så det er kun naturligt, at de stiller et par afklarende spørgsmål omkring, hvad du gør for at leve i et forsøg på at finde overlappende færdigheder og ansvar. Og ofte er de modtagelige for en lille dosis humor, før du begynder at svare. Læs lokalet, før du gør dette, men hvis du føler en åbning, er du velkommen til at forudse dit svar med følgende:
Rediger selvfølgelig dette for at passe til din egen unikke tone, men hvis du føler, at du er ved at blive irriteret over at besvare dette spørgsmål igen, skal du ikke være bange for at lette stemningen lidt, før du begynder at beskrive det.
Livet ville være så meget lettere, hvis enhver position i verden kunne forklares med fem ord eller mindre. Desværre er det bare ikke den virkelighed, som de fleste mennesker står overfor. Selvom det tager dig et par ekstra minutter at forklare, hvad du gør med en interviewer, er det stadig OK. Bonus: Når du forklarer dit optræden på en let fordøjelig måde, ved ansættelse af ledere, at du er en temmelig skarp person, der kan gøre komplicerede ting meget lettere at forstå. Og hvem ønsker ikke det i en medarbejder?
