Hvis der er en ting, jeg skulle ønske, at jeg havde vidst om jobsøgning, før jeg gjorde det - er det, hvordan rekrutteringsprocessen faktisk fungerer. Ja, vi kender alle de grundlæggende: En rekrutterer har til opgave at finde den rigtige person til en bestemt position. Så når man kontakter dig, tror han eller hun er den rigtige person. Ret?
Ja. Men ikke helt, i det mindste endnu ikke. Det er lidt mere kompliceret end det. Som tidligere ansat har jeg set den anden side, og jeg ved et par ting nu. F.eks. Er det første opkald, du får - det, der sker allerede før dit faktiske interview med ansættelseslederen - virkelig ikke noget at narre over. Det er mere eller mindre en formalitet, et fortrin før interviewprocessen, hvis du vil.
Så for din egen skyld er her tre myter om de indledende telefonopkald, der skal debunkes, ASAP. Især hvis du for nylig er blevet kontaktet af en rekrutterer, og du ikke har nogen idé om, hvad du kan forvente.
Myte nr. 1: Du skal droppe alt for en rekrutterer
Når du er midt i en jobsøgning, er ethvert telefonopkald fra et ukendt nummer ret spændende. De er så spændende, de kan ofte føles som det vigtigste opkald nogensinde . Og fordi de virker så vigtige, er det fristende at droppe alt, hvad du laver, så du ikke går glip af dem. Det eneste problem? Disse opkald er ikke interviews. Ikke engang tæt på.
Når du får et af disse indledende opkald, betyder det, at du er på den rekrutterings shortlist med kandidater. Hvilket er virkelig gode nyheder. Faktisk troede jeg, at det var så gode nyheder, jeg var nødt til at omplanlægge møder for at besvare telefonen. Eller tag længere tid end normalt ”frokostpauser.” Det, jeg til sidst lærte efter et stykke tid, var enkelt - jeg behøvede ikke at være næsten så fleksibel. Rekruttererens eneste mål med disse indledende telefonopkald er at finde en tid for jer to til at tale mere formelt. Det er det. Så hvis du har brug for at lade en af disse gå direkte til en voicemail, er der ingen grund til at stresse over det.
Myte nr. 2: Du skal sælge dig selv så hårdt som muligt
Her er en fejltagelse, jeg altid begik som jobsøgende. Selv når en ansat gjorde det klart, at han eller hun lige nåede ud for at finde sig tid til at tale mere formelt om en rolle, gjorde jeg alt, hvad jeg kunne for at gøre det klart, at jeg var fantastisk i det telefonopkald. Bagefter var dette sandsynligvis det mest irriterende, jeg kunne have gjort.
Da jeg interviewede folk for at leve, havde jeg en spilleplan for enhver faktisk samtale, jeg førte. Dette omfattede et script med spørgsmål, som jeg var nødt til at stille, før vi kunne træffe en ansættelsesbeslutning. Hvis jeg bare nåede ud til nogen for at chatte om logistikken ved at etablere et formelt interview, havde jeg intet script. Og ingen reelle spørgsmål at stille. Jeg forsøgte bogstaveligt talt at finde ud af et par flere detaljer, før jeg forbinder dig med ansættelseslederen.
Så når nogen ringer til dig bare for at etablere et indledende møde, skal du ikke føle presset for at sælge dig selv. Spar din tid og energi til at wowing interviewerne, når du faktisk bliver stillet spørgsmål om, hvorfor du er fantastisk. Og hvis du er i tvivl om, hvilket trin i processen dette er, så lad intervieweren føre.
Myte nr. 3: Du skal forberede dig på et jobtilbud
Jeg troede, at rekrutterere havde magten til at ansætte de bedste mennesker, så snart de fik dem på telefonen. ”Der er ingen mening med at bringe mig ind til samtaler, hvis de mener, at jeg har det rette job”, tænkte jeg med mig selv. ”Jeg er virkelig nødt til at imponere denne person over telefonen, så hun vil tilbyde mig en million dollars om året for at komme på arbejde for hende.” Selvom alt dette sandsynligvis giver mening, især hvis du ved, at du ville være god til en bestemt koncert, denne beslutning vil ikke ske i en første samtale med en rekrutterer. Hvilket faktisk er gode nyheder for dig.
Sandheden er, at den, der når ud til dig for første gang, ikke udøver al magt til at tage en ansættelsesbeslutning med det samme. Han eller hun prøver blot at finde ud af, om du er interesseret i det job, du ansøgte om. Ja, du kan stadig gøre et godt førsteindtryk over telefonen, men alt hvad du lader være med er en timeslot på den ansættelsesdirektørs kalender. Øv bøv? Absolut. Men den gode nyhed er, at hvis du ikke besvarer et spørgsmål, som du gerne ville have gjort ved det første telefonopkald, har det virkelig ingen betydning for, om du i sidste ende får jobbet.
Jobsøgningen er en virkelig stressende tid. Der er ikke noget banebrydende ved denne udsagn, men når du er midt i en, er det let at sprænge en masse ting uforholdsmæssigt. Især når det drejer sig om at håndtere de første telefonopkald med rekrutterere - som virkelig bare prøver at finde en interviewtid, der fungerer for dig. Så tag en dyb indånding, før du får panik over dette trin i processen. Din oplevelse og talenter taler langt større mængder end enhver "fejl", du kunne gøre ved et første opkald med en rekrutterer.
