Overraskende nok er taknotaen stadig et stærkt omdiskuteret stykke i jobsøgningen. Mens mange mennesker ved, at det er vigtigt at sørge for, at enhver interviewer bliver takket ordentligt for sin tid, har jeg haft en række samtaler, der slutter med: "Eh, hvad er det store?"
Og for at være ærlig, har jeg svært ved at skjule min foragt, hver gang jeg hører dette - men det er også en god påmindelse om, at nogle mennesker stadig ikke er klar over kraften i denne "gammeldags" karrierebevægelse.
Inden du tager nogle dårlige råd og springer over dette trin i interviewprocessen, skal du vide, at du går glip af nogle virkelig store frynsegoder. Specifikt er her tre ting, du snyder dig selv, hver gang du ikke sender en taknota.
1. Din chance for at skubbe din ansøgning til toppen af bunken
Nej seriøst. Da jeg var en ansat, var taknoter ofte en bindebånd, hver gang vi ikke kunne beslutte mellem to udbydere, der ellers var lige. Og der var et par gange, hvor en af dem gjorde det nemt for os ved at springe taknotaen helt over. Det var godt for os - men selvfølgelig ikke så godt for den person, vi gik videre.
Ansættelse af ledere er ikke kun på udkig efter kvalificerede kandidater. De leder også efter mennesker, der virkelig ønsker jobbet og er begejstrede for virksomhedens mission. Så der er ingen bedre måde at vise, at du er blevet pumpet til at komme med i teamet end ved at sende en taknota, især tidligt i interviewprocessen, når du konkurrerer mod flere mennesker og prøver at skille dig ud.
Når du ved, at du er i modstand mod en hård konkurrence, skal du sætte dig foran pakken og sørge for at sende disse e-mails til alle, du mødte inden for 24 timer.
2. Muligheden for at gøre ansættelseslederens dag
Jeg nød virkelig at møde de interessante mennesker, vi interviewede. Men det var udfordrende, fordi jeg ofte havde lavet tre til fire interviews i træk, hvilket er en enorm dræning. Så hver gang jeg fik læse en oprigtig taknote fra en, jeg for nylig havde mødt, satte det altid et stort smil på mit ansigt. Alvorligt er det så simpelt at lave en ansættelseslederdag.
De bedste rekrutteringsmænd synes altid virkelig optimistiske, men sandheden er, at selv de kan blive slidt af processen. Og en taknote, selvom det blot er at udtrykke oprigtig taknemmelighed for den tid, de tog for at chatte med dig, går langt med at give dem et ekstra løft for at få deres job gjort. Heldigvis for dig er deres job at ansætte gode mennesker som dig. Så når du får dem til at smile, gør du også dig selv en enorm fordel.
3. Muligheden for at blive en endnu stærkere kandidat
Kender du den følelse, når du går ud af et interview og indser, at du kunne have formuleret et svar mere tydeligt, eller citeret et bedre eksempel, eller afstået fra at bruge et sværgerord for at udtrykke din begejstring over content marketing strategi? Det samme gør de fleste andre kandidater.
Din taknote er en chance for at kompensere for eventuelle fejl, du har gjort. Eller for at understrege, hvorfor du er den mest kvalificerede person. Og ja, mens rekrutterere kan udelukke dig ud fra dit første indtryk - da jeg ansat, var jeg altid åben overfor at være overbevist om, at jeg havde forkert. Så når kandidater benyttede sig af problemet med at rydde noget op efter deres samtale, betød det meget for mig og flyttede ofte et "nej" ind i "ja, måske" bunken.
Faktisk var en af de bedste taknoter jeg nogensinde fik ret lang. Senere fandt jeg ud af, at den fattige jobansøger mente, at hun havde sagt den mest stødende ting nogensinde til mig over telefonen. Sandheden var, jeg havde bare en hård morgen og reagerede lidt stærkt. Der skete imidlertid to ting, efter at jeg læste den note: Jeg forsikrede hende om, at jeg slet ikke var fornærmet, og jeg gik til at slå bat for den person, da jeg snakede med min chef senere på dagen.
Som du kan se, er taknotaen en rigtig stor aftale. Det kan betyde forskellen mellem landing af dit drømmejob og bare gå glip af. Så selvom du utvivlsomt bruger en masse tid og energi på at spikre andre dele af jobsøgningen, skal du sørge for, at du også prioriterer disse. De behøver ikke være romanlængden, men hvis de er tankevækkende og oprigtige, går de langt med at få de ansvarlige til at vide, at du mener forretning.
