Det siges ofte, at folk ikke forlader et job, de forlader deres manager. Men efter min erfaring accepterer du heller ikke bare et job - du accepterer at arbejde med den person, der vil styre dig, udvikle dig og (ideelt) hjælpe dig med at gå videre i din karriere.
Hvor ofte har du ansøgt om en rolle, som du troede lyder perfekt, men havde andre tanker, efter at du var blevet interviewet af din potentielle manager? Måske har du bare ikke klikket, eller måske følte du dig ikke overbevist om, at dine arbejdsformer ville passe godt sammen. Det er helt rimeligt at afvise eller acceptere en rolle, der er baseret på, hvordan du har det med den person, du sandsynligvis arbejder mest tæt på hver dag. Men hvad med, når du ikke får en god eller dårlig stemning, denne person lige kommer ud som enhver anden chef?
Hvordan ved du, om han eller hun er den rigtige vejleder for dig ? Spørg dig selv følgende:
1. Hvilke tre værdier er mest vigtige for mig?
Grib en pen og papir, og skriv de tre værdier, der er mest vigtige for dig. Er det ærlighed, hårdt arbejde, respekt, sjov på arbejdet, personlige forhold, møde tidsfrister? De mulige svar er næsten uendelige, men uanset hvad de er, skal du bruge tid på at tænke over hvilke du holder tæt på og kære og hvilke du vil være villig til at gå på kompromis med. Stil derefter spørgsmålet herunder under interviewet, og du kan se, hvor mange der matcher din liste.
Ved at finde ud af, hvilke værdier din potentielle manager holder højt i, får du en ret god idé om dine værdier vil slå sammen eller (krydsede fingre) være en kamp lavet i himlen.
2. Hvad ønsker jeg fra min næste manager?
Leder du efter en chef, der vil styrke dit ego og bakke dig hele vejen, eller vil du have en mentor, der vil guide dig på din vej? Brug lidt tid på at tænke over det; det vil være afgørende for din næste karriereudflytning.
For hvis du leder efter et lige partnerskab i stedet for en mentor, og du ender med en leder, der er opsat på at udvikle dig på måder, du ikke er begejstret for, vil det være en kilde til friktion. For at gøre dit næste træk til en god skal du finde ud af, hvilken type leder du har brug for lige nu. Når du har et svar for dig selv, som du har det godt med, skal du spørge dette:
Fra svaret ved du, om han eller hun ser ud til virkelig at lære nogen eller en pålidelig sidekick.
3. Hvad motiverer mig til at gøre mit bedste?
Hvad motiverer dig mest? Det er måske det åbenlyse - penge. Eller måske er det rejser, personlig udvikling, et bordfodboldbord på dit kontor eller arbejde hjemmefra. Jeg ved ikke. Men det gør du - og du er nødt til at træne, hvis din manager er villig og i stand til at give dig det.
Hvis du køres mest, når du arbejder hjemmefra, er chancerne for en chef, der forventer, at du sidder ved dit skrivebord fra kl. 9 til 18, ikke vil være bedst for dig. Tilsvarende, hvis du kan lide offentlig ros, og din chef mener, at du skal være tilfreds med en kort "tak" e-mail, kommer der til at være sårede følelser nede på vejen. Så spørg dette:
Hvis svaret er "med en årlig firmapiknik", når du virkelig holder på med selskabsandele, ved du, at din søgning efter det perfekte job fortsætter.
Nu hvor du har gjort arbejdet og tænkt over, hvad det er, du vil have - eller virkelig har brug for - fra din næste manager, kom derude og sæt dine spørgsmål på prøve. Den bedste chef nogensinde er kun lige rundt om hjørnet.
