Folk siger, at en CV er et levende, åndedrætsdokument med ”dig” - et enkelt stykke papir, der fungerer som dit eneste første indtryk. Men hvis vi taler om det traditionelle CV, er det en unøjagtig påstand - medmindre du måske alle er arbejde og ikke spiller. Det er fint at være lidenskabelig omkring Excel-regneark og forretningsforslag, men det er lige så OK at have en interesse i at bage tærter eller spille fodbold. I weekenden og uden for arbejdstiden deltager du i aktiviteter, der former din personlighed, og da disse ting er en vigtig del af, hvem du er, er de også en vigtig del af dit CV.
Uanset om du har en stærk interesse i at give tilbage til lokalsamfundet, du kan lide at løbe maratonløb i fjerntliggende stater, eller du spiller bas i et band, er det sandsynligt, at dine applikationer får større vægt, hvis du er i stand til at vise originalitet, skiller sig ud fra de andre ansøgere, eller få nogen, der læser det til at smile. En måde at gøre det på er at tilføje dine interesser i et ”Ekstrakurrikulært” afsnit i bunden.
I tilfælde af at du ikke er overbevist, spiller fritidsaktiviteter nu mere end nogensinde en rolle i, hvem der bliver ansat til jobbet, og hvem der er glemt. Faktisk tilføjede LinkedIn et afsnit i 2011 kaldet “Frivillig” til at liste over emner og får dig til at bekymre dig. Og en ud af hver fem ansættelsesledere i USA har ansat en kandidat på grund af hendes frivillige arbejdserfaring.
Så det kan være værd at din tid til at overveje at tilføje dette afsnit til bunden af dit CV. Her er de tre største grunde til:
1. Det hjælper med at fremhæve overførbare færdigheder, der er nyttige for rollen
En succesrig sælger er selvsikker, udadvendt og nacn. Så det faktum, at du er aktiv i din månedlige bogklub og spiller intramural softball hver weekend, understøtter yderligere påstanden om, at du er en holdspiller: venlig og omgængelig, med et stærkt drivkraft for at vinde.
Et marketingfirma vil elske, at du blogger i weekenderne, fordi det forstår, at det at være en succesrig blogger kræver viden på sociale medier og evnen til at skabe spændende indhold.
Hvis du vælger hobbyer og oplevelser, der passer til din position, vil du bevise, at du er endnu mere fit. Gå dog ikke over bord - to til tre eksempler er perfekte.
Sådan ser det ud:
2. Det kan starte en samtale
Der er meget, der skal siges for noget, der kan lindre lidt af det forventede, ofte stive interviewpres. Hobbyer og interesser kan fungere som en isbryder på ethvert tidspunkt under samtalen.
Når jeg regnede ud med en måde at integrere mine hobbyer i mit CV (uden at vække opmærksomheden væk fra mit faglige færdighedsæt), begyndte jeg at se fordelen ved at gøre det lege i interviews. Fordi jeg kan lide at kæmpe meget , anførte jeg "Rejser i landet, oplever og udforsker nye byer / begivenheder" under min afsnit om fritid. Da en interviewer spurgte, hvad jeg kunne lide at gøre for sjov (Ugh - nyt spørgsmål tak!), Henviste jeg blot til området i bunden af mit CV og blev animeret, da jeg forklarede, hvordan min kærlighed til rejse førte mig til forskellige spor for at se Bilræs.
Lidt vidste jeg, min interviewer var gode venner med en af de store navnebilejere af sporten og havde for nylig også opdaget hans lidenskab for den. 20 minutter senere byttede vi stadig historier om vores oplevelser. Da han kom rundt og stillede de uundgåelige hårdt ramte spørgsmål, følte jeg mig selvsikker og klar.
Virksomheds hjemmesider har normalt medarbejderprofiler, der inkluderer hobbyer, interesser og tidligere erfaring. Hvis du kan finde en lignende forbindelse med den person eller de personer, du møder, skal du bestemt inkludere den på dit CV.
Starbucks er for eksempel et selskab, der lægger meget vægt på sit brand. Faktisk, hvis du går til dens rekrutteringsside, vil du opdage, at dets arbejdstagere omtales som "partnere" og ikke "ansatte." I en kort videoannoncering #extrashotofgood diskuterer virksomheden vigtigheden af samfundsinddragelse og hvordan det samarbejder med organisationer for at forbedre de kvarterer, det betjener. Selvom jeg normalt vil foreslå at udelukke eksterne interesser i et CV bestemt til en virksomhedsvirksomhed som Starbucks, fungerer dine hobbyer muligvis faktisk til din fordel her.
ØNSKER DU AT KENNE EN RESUMEEKSPERT?
Vil ikke prale, men det gør vi! Faktisk ved vi meget.
Tal med en CV-coach i dag
3. Det kan bevise, at du er en kulturpasform
Vi ser et stærkt skift i prioriteterne for den moderne jobansøgning. Nu mere end nogensinde ønsker du at arbejde for en virksomhed, som du føler matcher dine personlige værdier, har et fleksibelt (og måske sjovt) arbejdsmiljø og sætter pris på dets medarbejdere. Hvad angår arbejdsgiverens synspunkt, finder virksomhederne, at deres ansatte er mere motiverede til at klare sig godt og er mere tilbøjelige til at forblive i stillingen længere, når de føler sig tilfredse på arbejdet. At liste dine hobbyer spiller en rolle i at demonstrere, hvordan du vil forholde dig til virksomhedens kultur.
Ethvert fritidsarbejde, der understøtter det, du ved om kulturen, er ekstremt relevant og bør være til stede på dit CV. Bemærk din kærlighed til oliemaleri til en kreativ opstart eller det faktum, at du deltager i en løbeklub, der understøtter kræftforskning for en nonprofit-virksomhed. Vær ærlig over hvad du nyder, men tænk altid over, hvordan det kan forholde sig tilbage til virksomheden selv.
I øjeblikket siger du "Det her er fantastisk Lauren, men hvordan ved jeg, hvornår jeg skal inkludere disse hobbyer, og hvornår jeg bruger dette rum til at liste en relevant praktik fra fem år siden?"
Undersøg det firma, du søger. Hvad er dens mission? Hvilke typer mennesker beskæftiger den i øjeblikket? Hvis det er meget virksomhedsmæssigt, kan du fejle på siden for at tilføje mere erfaring. Hvis det er en sjov opstart, skal du medtage dine hobbyer. En nem måde at se, hvordan virksomheden læner sig, er at tjekke organisationens sider med sociale medier. Vær opmærksom på, hvordan det interagerer med publikum på Twitter, Facebook og endda Instagram. Chancerne er, at hvis det er lidt finurligt online, vil det tyngde til ansøgeren, der er lige så finurlig.
I tilfælde af at du virkelig er usikker, skal du vurdere de hobbyer, du har nede, og spørge dig selv, "Gør det mig til at ligne en stærkere kandidat til dette job hos dette specifikke firma?" Hvis det ikke gør det, så lad det være ude og fokusere på de ting, der gør.
Lang historie kort: Rekruttereren vil bruge dit CV til at besvare spørgsmålet: ”Er denne person kvalificeret til jobbet?” Mest afhængig af din tidligere arbejdserfaring til at beslutte. Når hun er fast bestemt på, at du opfylder kvalifikationerne, vil hun begynde at tænke på passende linjer: ”Passer denne person inden for mit firma, og kan han lykkes?”
På dette tidspunkt har rekrutteringslederen som mål at lære dig at kende som en flerdimensionel person, og hvis hun er interesseret i dig som kandidat, vil hun bruge tid på at gennemgå dit CV i detaljer. Det er her hobbyer og interesser kommer i fokus. At inkludere dem vil hjælpe med at forme dig som en faktisk person og ikke kun en ansigtsløs ansøger - og det kan muligvis bare gøre forskellen i at få dig jobbet.
