Du er sandsynligvis bekendt med udtrykket ”Dejlige fyre slutter sidst.” Jeg er ikke sikker på, om det er sandt, men hvad jeg ved, er, at det at være for rart absolut holder dig tilbage på arbejdet.
Fordi, selvom "den super flot en ikke" er på toppen af nogens liste over mindst foretrukne kolleger, kan det have en negativ indflydelse på dine interaktioner med dine kolleger.
For eksempel er her en e-mail, du muligvis sender med feedback til en kollega, hvis du typisk prøver at være rigtig god:
Selvom dette bestemt er behageligt at læse, er det faktisk ikke så nyttigt for alle involverede.
Her er hvorfor:
1. Du kommer over som inauthentisk
Du ønsker måske simpelthen at undgå at fornærme nogen, men hvis du konstant tvivler på hinanden, kan folk spørge, om du nogensinde siger, hvad du mener. Hvis du roser deres arbejde på deres ansigt kun for at kaste din støtte bag en anden tilgang, vil folk blive mistænkelige over dine brusende ord.
For at holde venlighed en prioritet kan du øve dig i at være direkte uden at være brysk eller stump. Tænk på at være specifik i din ros snarere end bare at være generelt effusiv hele tiden.
2. Du bidrager aldrig med konstruktiv kritik
At give særlig ros er ikke nok - du vil også have det godt med at diskutere områder, hvor folk kan forbedre sig.
De fleste mennesker ønsker at gøre et godt stykke arbejde og gå videre, og hvis dit fokus udelukkende er på at være vellidt, kan det komme til bekostning af at sige ting, der skal siges. Med andre ord, hvis din kollega beder om feedback, og du fortæller ham, at hans arbejde med projektet er utroligt - og det er det ikke - saboterer du faktisk ham.
Ja, det kan være skræmmende at give kritisk feedback, især hvis det er til dine kolleger. Men hvis du aldrig fremsætter forslag, kan andre tage det som et tegn på, at du ikke er interesseret nok til at hjælpe. Eller - endnu værre - de tror, at du ikke ved nok til at tilføje andre kommentarer end opmuntring.
Når du giver forslag, skal du modstå fristelsen til at lægge dem i en masse kvalifikationer ("Det, du gjorde, var fantastisk, men måske kan du måske, hvis du vil, overveje …"). Husk dig selv, at ligetil, ærlig kommunikation vil blive betragtet som nyttig.
3. Du bliver en dørmatte
At være for rar inviterer også folk til at se bort fra dine grænser - uden selv at føle, at de drager fordel af dig.
Forestil dig, at din holdkammerat ønsker at tage lidt tidligt af sted, men der er et sidste stykke af et projekt, der skal gøres. Så hun spørger, om det ville være i orden, hvis du bliver sent og afslutter alting, og uden tøven siger du: ”Absolut! Intet problem!"
Nå, så antager hun, at det var "Intet problem." Men hvis du gør dette hele tiden, vil du ende med at være kontormanduer, og dine holdkammerater føler sig ikke engang dårlige ved at gå på dig, fordi du får dem til at føle god til at gøre det med dine super-nice svar.
Du er en virkelig flink person, så du skal ikke føle, at du er nødt til at sætte dig selv sidst for dine kolleger at vide det. Faktisk vil afvisning af disse anmodninger hjælpe alle. Din teamkammerat lærer at styre tiden bedre og ikke stole på dig, og du lærer at sige ”nej” pænt.
Med ovenstående i tankerne, så tjek feedback-e-mailen til din kollega fra tidligere sendt på en måde, der ikke er over toppen:
Denne version er kortere, til det punkt, hjælpsomme og ægte - alt det, den første e-mail ikke var - og stadig dejlig. Så gør en indsats for at tænke igen, som du ser dig selv. Du er der for at gøre dit job og gøre det godt. Du er ikke der for at gå på æggeskaller eller for at få alle andre til at føle sig utrolige hele tiden. At tilbageholde konstruktiv kritik eller bøje sig baglæns i et forsøg på at være sympatisk vil skade dit team, ikke hjælpe dem.
