Der sker en ændring i karriereområdet, og det er en god. Flere mennesker får det. De omfavner det faktum, at deres fremtid, karriere og udviklingsstier er fuldt inden for deres domæne til at styre, pleje og vokse. Jeg håber du er en af dem!
Tidligere kiggede folk ofte over for arbejdsgivere for at give en sådan mulighed for vækst - men det bliver hurtigt et fjernt objekt i setet bagfra.
En nylig undersøgelse bekræfter, at der som medarbejdere er en nyfundne følelse af uafhængighed omkring karrierer. Når du indser, at din karriere og alle dens fordele og dilemmaer hører til dig - og ikke din arbejdsgiver - jo mere magtfuld bliver du.
Her er de store takeaways, du kan bruge til at planlægge dine karriereflyt i 2015.
1. Du har mere kontrol over din næste karriereflytning end nogen. Ejer det.
Tror du, at det er op til din manager at planlægge din næste forfremmelse eller karriereudflytning? Det er ikke. Næsten 70% af mennesker mener, at den person, der har mest indflydelse i deres karriere, er sig selv.
Hvis du sigter mod at flytte op i 2015, skal du ikke vente på, at din vejleder eller din organisation ruller planen for dig. Antag ikke, at din manager kender dine udviklings- eller karriereudvidelsesmål, eller tænker over, hvordan han eller hun kan hjælpe dig med at nå dem. Det er dit ansvar.
Først skal du afgøre, hvad er det, du vil gøre næste med hensyn til din karriere. Lav derefter en plan, der giver disse ting mulighed for at blive virkelighed. Hvis din manager kan hjælpe eller skaffe ressourcer, fantastisk; fortæl ham eller hende. Hvis ikke, find måder at udvikle disse muligheder selv på.
2. Kampagner ser anderledes ud i disse dage. Forbered dig derfor.
Det plejede at være, at der var en temmelig ligetil karrierestige. Du startede i bunden og klatrede forbi for at komme til toppen. Det er bestemt ikke tilfældet mere.
Primært skal ikke hver karrierebevægelse og større udviklingsmulighed være en opadgående manøvre. I stedet kan det være frivilligt arbejde til et projekt, der giver dig synlighed for det udøvende team, påtager dig en opgave om at arbejde på en ny erhvervelse, eller opbygge dine klientmæssige færdigheder ved at intensivere for at styre forholdet til en notorisk vanskelig klient. Næsten en tredjedel af fagfolkene ser dette som vejen til at fremme deres karriere snarere end en traditionel bevægelse op ad en lodret stige.
Kig omkring. Baseret på din karrierevejsplan, hvad er nogle blommeoplevelser, du gerne vil blive overvejet til det næste år? Når du har fået det klart, skal du planlægge en samtale med din chef for at finde ud af, hvordan du kan gøre ideen til virkelighed.
3. Ledere er ikke perfekte, men de får dig ikke til at forlade (så meget som de plejede)
Meget forskning har traditionelt bundet ønsket om at forlade et job hos dårlige ledere. Men det er en opfattelse, der også falder. Forskning viser, at over 75% af fagfolkene siger, at manageren ikke har så stor indflydelse.
Det kan være, at et forbedret jobmarked i USA er at give æren for det. Når alt kommer til alt, når du har lyst til at have magten til at tage et skridt og finde et nyt job (og at du har mere valg, hvis du forlader), kan chefen muligvis være mindre synder.
Eller det kan være, at når du først begynder at se din karriere som dit ansvar, er du mindre tilbøjelig til at pege fingeren mod en dårlig manager.
Det er dog stadig god praksis at lære, hvordan man effektivt arbejder med en vanskelig vejleder - den sikre erfaring kan lære dig meget. Hvis du har en mindre end perfekt leder, skal du forpligte dig til at skubbe tilbage, sætte klare grænser og være påståelig for, hvad du har brug for. Du vil blive forbløffet over, hvordan indlæring af disse færdigheder kan opbygge din selvtillid - og fremme din karriere.
Selv hvis en dårlig manager ikke er grunden til, at du vil forlade et job, jo bedre du kan administrere dette forhold, desto bedre er du, når du forlader.
Et nyt år er en god grund til at stoppe og tænke over, hvad dine karriereintentioner er. Gå tilbage fra autopiloten og sæt din egen karriere i gear. At stille gode spørgsmål om, hvad du vil udrette næste gang og lave en plan for at gøre det, vil gøre vidundere for din karriere i 2015.
