Der er et rush af følelser, du føler, når du finder den perfekte jobfortegnelse. Så er der endnu et sus, når du ser, at du ikke nøjagtigt er kvalificeret til rollen. I disse tilfælde er det kun naturligt at lukke vinduet og bare antage, at du aldrig får det.
Men det er det forkerte træk. Mens nogle krav er nødvendige, er andre ikke så meget - især hvis du har et par andre ting, der går for dig.
“Kan du lide hvad?” Spørger du måske …
1. Du har omfattende erfaring i virksomhedens branche, selvom du ikke har den i denne rolle
Før jeg begyndte at skrive for at leve, troede jeg aldrig, at jeg kunne finde et firma, der var villig til at give mig et skud. Jeg havde aldrig gjort andet end et lejlighedsvis freelance-projekt for en ven, og jeg var ikke sikker på, hvordan jeg fik min fod i døren. Det var, indtil jeg lærte om overførbare og additive evner - de færdigheder, der udgør, at du er lidt underkvalificeret.
Det viste sig, at mine tidligere job faktisk gjorde mig godt egnet til bestemte roller, selvom det ikke så sådan ud i starten. Selvom jeg f.eks. Ikke havde en journalistik, landede jeg denne Muse-koncert, fordi jeg havde erfaring som rekrutterer, og som en kontochef i rekrutteringsrummet.
Hvis du er i denne båd, kan du fremhæve dine egne færdigheder i din ansøgning ved hjælp af denne formel.
2. Dine “sjove” sideprojekter er relevante for jobbet
Når du taler om overførbare færdigheder, skal du tage et kig på den fortegnelse, du overvejer at ansøge om. Du har muligvis ikke "professionel" erfaring med at håndtere det ansvar, det kræver, men hvis noget du gør i din fritid er relevant, er du sandsynligvis mere rustet til at udføre jobbet, end du er klar over.
Jeg har mistet oversigt over, hvor mange samtaler jeg har haft med folk, der har sagt, ”Jeg gør denne ting, når jeg ikke er på arbejde, der aldrig vil tjene mig nogen penge, men det er bestemt sjovt!”
Ofte er det enten en blog eller et projekt, som disse mennesker aldrig tror vil se dagens lys. Men i mange af disse tilfælde har disse "sjove" projekter faktisk endt med at lande mine venners job.
Plus, baseret på samtaler, jeg har haft med rekrutterere i fortiden, viser disse sideprojekter ofte at være gode indikatorer på nogens potentielle succes i en rolle. Så de handler som regel alt om dem, når de ser dem i en applikation. (På den note, her er, hvordan du inkluderer de på dit CV.)
Ønsker du at hjælpe dig med at gøre dit CV AWESOME?
Er der nogen, der ville sige nej til det?
Ansæt en CV-coach i dag
3. Du har ikke alle kvalifikationer
Nej, du læser det rigtigt. I slutningen af dagen har du lov til at ansøge om roller, som du ikke er 100% kvalificeret til. Faktisk skal du vide, at mange ansættelsesledere betragter jobbeskrivelser som ønskelister.
Så før du afskediger dig som kandidat til en koncert, skal du se nærmere på listen. Hvis du opfylder de fleste af kvalifikationerne og bringer nogle yderligere færdigheder til den rolle, som de ikke engang har overvejet, skal du gå videre og ansøge.
Bare sørg for at skræddersy den genoptagelse og følgebrev.
At ansøge om nye stillinger er en udmattende proces, og det er endnu hårdere, når du tror, du ikke har skudt til at lande dit drømmejob. Men mange arbejdsgivere forstår, at den perfekte kandidat ikke findes - så de overvejer mange andre ting for at finde den rigtige person. Den eneste måde at finde ud af, hvor du står for en rolle, du ikke er kvalificeret til på papir? Tag springet og indsend en ansøgning.
