Da jeg tog beslutningen om at grøfte mit forretningsliv og begynde at søge et job i opstartverdenen, skurede jeg ivrigt på nettet efter rådgivningssøjler og artikler til vejledning for min indsats.
De råd, jeg ofte så, har du sandsynligvis hørt før: Netværk, tjek websteder hver dag for at se, hvem der samler penge og nå ud til disse virksomheder, arbejd gratis for at demonstrere din værdi, sæt dig ind i nøgleaktører i din målbranche, gå til tech-møder. Disse handlinger giver gode råd - point, som enhver jobsøgende ikke kan ignorere - men de savner nogle vigtige ting, der skal overvejes, især i opstartverdenen.
Husk disse tre tip, når du starter din opstart-søgning, og du vil være sikker på at finde din perfekte koncert.
1. Stop med at tro, at du leder efter et job
Folk ser alt for ofte deres jobsøgning som et middel til et specifikt mål - et irriterende pit stop i løbet om slutningen af regnbuen succes. Afskaffelse af denne mentalitet er kritisk, fordi start-up-startups sjældent ser ud til at ansætte - til specifikke roller, det vil sige. I stedet for at planlægge en ansættelsesstrategi, er det mere sandsynligt, at startups ansættes, når behovene kommer op, eller endda leje opportunistisk, når de møder nogen awesome, der kan tilbyde noget at udvide deres forretning.
Så selvom hver bevægelse, du foretager, skal positionere dig for succes, er det ikke altid klart, hvor den succes vil være, eller hvordan du vil ende der. Bare fordi nogen, du møder, ikke har et job for dig, betyder det ikke, at han eller hun ikke har værdifuld rådgivning. Eller en potentielt meningsfuld forbindelse. Eller måske bare nogle forfriskende egenskaber, der vil motivere dig.
For fem måneder siden sendte jeg for eksempel en kollegievenn og en oprindelsesstifter, med hvem jeg ikke havde talt i et stykke tid. Hun havde ikke et job for mig, men hun forbandt mig til sidst med en af sine gode venner, der meget senere henviste mig til administrerende direktør for Virtru - det firma, jeg for nylig tiltrådte.
Hvis du bare dykker efter at søge jobbet, bliver du sandsynligvis vendt bort ved døren med et "undskyld, vi ansætter ikke." Faktisk vil du måske slippe udtrykket "jobsøgning" helt. "Forholdsbygning" og "mulighed for at jage" beskriver processen mere præcist.
2. Find enhver mulighed, du kan forfølge; Forfølg enhver mulighed, du kan finde
Starbucks 'CEO Howard Schultz hævder berømt, at der ikke var nogen "sølvkugle" til hans virksomheds tilbagevenden til ære, men snarere seks transformationselementer, der hjalp det med at nå sine mål. I stedet for at satse Starbucks 'succes på et (eller endda to) helbredelsesinitiativer, omfavnede han flere muligheder for at styre usikkerheden, der ligger foran os.
Udfør din opstartssøgning på lignende måde. Afvis sølvkugletaktikker, som du tror magisk lander dig din drømmekonkurrence. Du har ikke en nøjagtig forståelse af de muligheder, der allerede findes for dig (eller det vil snart ske), så tag ikke antagelser. Du bør uden tvivl prioritere visse muligheder frem for andre, men hold et modigt åbent sind. Skal jeg e-maile dette firma? Vil du kontakte denne kontaktperson for en informativ samtale? Gå til denne netværksbegivenhed? Hvis du skal spørge, er svaret altid ja.
Tidligt i min søgning længtede jeg efter en rolle med en blomstrende opstart, der blev grundlagt af en mangeårig ven. Mens jeg vidste, at hans team havde betænkeligheder ved at ansætte venner, så jeg de perifere værdier ved at forfølge muligheden til fulde, selvom chancerne for et tilbud var små. Så inden for et ugers tidsrum identificerede jeg en større konference med stor relevans for dette selskab, meldte mig frivilligt en søndag formiddag sammen med konferenceplanlæggerne til at skørt over $ 1K adgangsgebyr og brugte en hel dag PTO til at samle otte timers værdi af konference præsentationsnotater at give til min ven for at hjælpe ham med at vokse sin forretning.
Det lyder som en masse arbejde for noget, som usandsynligt vil betale sig i et jobtilbud, og det ville bestemt have været meget lettere at bare sige, “nej, ikke det værd.” Men selvom min ven forblev urokkelig i hans (helt skarp) no-friends ansættelsespolitik, det var absolut min tid værd. Han respekterede det initiativ, som jeg havde vist, og tog mig under hans vinge som et resultat. Hans mentorskab er stadig en af de mest værdifulde motivatorer i mit liv.
Men hvis jeg ikke havde sagt ja til de første spørgsmål, som jeg stillede mig selv, ville han ikke have sagt ja til mig. Finde. Forfølge. Gentage.
3. Begynd at tænke som en iværksætter, inden du bliver ansat
De fleste mennesker beder om startopgaver, fordi de ønsker at lære at være iværksættere. Oftere end ikke, ønsker de at lære, hvordan man får det til *. Men som flere stiftere rådede mig, er den bedste måde at lære at få gjort * ikke at få gjort *. Dette betyder ikke, at du er nødt til at starte dit eget firma. Det betyder, at du konstant skal vurdere lektioner omkring dig og anvende dem som færdigheder, du får brug for ad vejen.
Så i stedet for at vrede over et firma, der afviser dig, skal du anmode om feedback fra teamet, ligesom en grundlægger ville gøre fra en potentiel investor, der reagerer dårligt på en tonehøjde. I stedet for at stresse over, hvordan man jonglerer med dit nuværende job med interviews og andre opgaver, omfavne vigtigheden af tidsstyring og gå op til udfordringen med selvtillid.
Den største letdown i min søgning kom, da et drømme-forretningsudviklingsjob hos Codecademy - et firma, som jeg dybt beundrer og et, som jeg blev omtalt af min førnævnte mentor - faldt gennem revnerne. Alligevel var den første ting, jeg gjorde efter at have hørt denne nyhed, at lave en taknota til teamet, hvor jeg anmodede om feedback, bad om henvisninger til andre lovende muligheder og udtrykte min taknemmelighed for virksomhedens interesse. Som et resultat lærte jeg, hvordan jeg kunne forbedre min prep-proces, modtog en henvisning, der i sidste ende førte til et andet jobtilbud og udviklede nye venskaber, som begge sider fortsat har haft.
En succesrig iværksætter tror fast på sit produkt og prøver konstant at forbedre det. Dit produkt er dig (og drejning er ikke en mulighed). Invester kontinuerligt i F & U.
Folk placerer ofte startups på en piedestal på grund af den strenge proces, jeg lige har skitseret. Denne strenghed kan være nedslående, da finansieringsrunder ser ud til at stige langt hurtigere end de jobmuligheder, man ville forvente at komme med dem. Men ved at omfatte den iboende usikkerhed i din opstart-søgning, er der to sikkerhed, du kan forvente: Du vil en dag finde et job, der gjorde din nådeløse søgning værd, og du vil være en meget mere dygtig person på grund af det.
