Efter at have taget flere runder med interviews, dagdrømmer om, hvordan du skal pynte dit kontor og baskede i den varme følelse af at have endelig fundet "dine mennesker", har du lige åbnet en e-mail, der siger: "Tak for din ansøgning, men…"
Øv bøv.
Men før du sender en stærkt formuleret e-mail, bestiller en glitterbombe eller opløses i en pyt med selvmedlidenhed, tag en dyb indånding og prøv at læse situationen for, hvad den er: Du kom virkelig tæt på. Sidste runde-interviews betyder typisk, at du kun konkurrerer med en eller to andre mennesker. Ansættelseslederen forbliver sandsynligvis meget imponeret over dine evner, men af en eller anden grund - som måske eller ikke engang er relateret til dig - gav rollen til en anden.
Kast ikke al den indsats, du har lagt i dette firma, ved at gå videre uden at svare. Dette er måske ikke nøjagtigt den mulighed, du så for dig, men det er ikke desto mindre en mulighed. Få mest muligt ud af det ved at sende en tankevækkende taknota. Sådan gør du.
1. Sig tak
Første ting først: Sig tak. At være vært for en kandidat til et interview kræver tid, kræfter og en overraskende mængde koordination fra mange mennesker. Du har måske ikke landet jobbet, men det betyder ikke, at de ikke prøvede at være høflige værter under hele interviewprocessen.
Nøglen her til ikke at lyde generisk eller endda passivt irriteret er at være specifik. Tak ansættelseslederen eller rekruttereren for muligheden for at lære mere om virksomheden og møde teamet og for den samlede oplevelse af at interviewe for rollen. Stod noget fra dagen ud for dig, især som en positiv hukommelse? Skriv om det. Bare en sætning eller to vil gøre.
2. Bed om feedback
Måske har du ikke få jobbet i sidste ende meget at gøre med dig, men måske ikke. Og den eneste måde for dig at finde ud af er at spørge, hvad du kunne have gjort bedre.
Generelt ser det ud til, at interviewere typisk er tøvende med at gøre dette, men det skader ikke at spørge, især hvis du kom til slutrunden. Hvis de ikke reagerer, er der ingen skade, og du får bonuspoint for at være den type person, der søger feedback. Hvis du får feedback, har du noget at arbejde på til din næste samtale. Win-win.
Gør det lettere ved at spørge noget mindre bredt end "Har du nogen feedback, du kan tilbyde mig?" Prøv noget i retning af, "Er der særlige færdigheder, som du tror, jeg kunne styrke til fremtidige muligheder?" Eller "Henvisninger til, hvordan jeg kunne bedre tilnærmelse til den tekniske del af interviewet ville blive meget værdsat. ”
3. Hold døren åben
På dette tidspunkt vil du allerede få indtryk af, at du er en elskværdig og introspektiv person. Godt arbejde. Pak op ved at holde døren åben og maksimere denne chance for at udvide dit netværk. Gentag din interesse for den type arbejde, du har interviewet, og bede holdet huske på dig for fremtidige lignende muligheder.
Du ved aldrig, hvad denne enkle anmodning kan føre til. Som Sara McCord forklarer, var hun i stand til at omdanne et afslag fra det ene firma til et jobtilbud på det andet efter den administrerende direktør, hun interviewede med, havde voucheret for hende. Behandl denne note som en måde at åbne flere døre frem for blot at lukke en.
Som med alle taknoter, skal du følge standardetiketten og sende den hurtigt. Det er okay at blive blidt for ikke at få jobbet, men lad det ikke holde dig tilbage længe. Hvem ved? Dette kan faktisk føre til din næste store pause.
