Arbejdssøgende har brugt hundreder af år på at afkode de ting, de ansvarlige siger før, under og efter interviews. Ja, det stemmer, du er ikke den eneste person, der læser mellem alle linjer.
Imidlertid er de fleste af de konklusioner, du drager med, normalt fra. Så for at hjælpe dig med at bruge mindre tid på at analysere har jeg fortolket tre af de mest almindelige sætninger.
1. ”Vi mødes med nogle yderligere kandidater i løbet af de næste par dage, men vi vil være i kontakt meget snart.”
Sandheden: ”Vi vil faktisk være i kontakt meget snart.”
I tankerne hos jobsøgende overalt er dette det værste tilfælde. ”De interviewer andre kandidater, fordi de ikke vil ansætte mig. Dette er det værste . Ret?"
Ikke så hurtigt.
En ansættelsesleder kan interviewe andre mennesker, men det betyder ikke, at du ikke er en god mulighed. Glem ikke, at interviewere ikke kun har et antal spørgsmål, de har brug for til at stille dig under en samtale, men der er også en masse ting, de bare får det godt at sige om autopilot. Det inkluderer ”Vi interviewer andre kandidater, så…” - selv når du er på randen af at blive ansat. Da jeg interviewede tidligere, holdt jeg denne linje i bunden af mine noter til hver person.
Og nogle gange sagde jeg det endda til kandidater, som jeg vidste, at vi ville ansætte.
Sikker på, der er tidspunkter, hvor en interviewer siger dette, fordi de snart er i kontakt for at svige dig. Men det er ikke den eneste grund til, at du vil høre, at det kommer ud af hans eller hendes mund. Inden du dykker ned i din anden halvkedel is for at sørge over et job, er du overbevist om, at du ikke får - vel, okay, hvem er jeg for at holde dig fra det? - husk bare, at ansættelsesledere siger denne slags ting undertiden. For efter at have gennemført flere interviews hver dag, er det bare, hvordan de er blevet programmeret til at afslutte en samtale.
2. ”Vi er virkelig spændte for dig - den person, der tager dette job - til at tackle et projekt, vi har tænkt på.”
Sandheden: Dette er normalt intet andet end en glidning af tungen.
Jeg ved, hvad du tænker, når du hører dette. Og ved de par gange, jeg begik denne fejltagelse, da jeg var en rekrutterer, ville jeg bide min tunge så hårdt. Hvorfor? Fordi jeg vidste, hvor let det kunne fortolkes som, "Wahoo, de vil give mig et tilbud, så snart denne ting er forbi!"
Selvom det giver mening, at du var kommet til denne konklusion efter at have hørt noget lignende, er det ikke nødvendigvis tilfældet. Så på vegne af dem af os, der ved, at vi har begået fejlen, vil jeg gerne sige følgende: Vi er virkelig, virkelig kede.
Når det er sagt, skal du, hvis du har et job, ikke skynde dig ind på din chef 'kontor for at afslutte, så snart du hører en ansættelsesleder bruge ordet "du" i en sætning, der beskriver stillingen. Selvom det er en god indikator for, at stemningen i dit interview trender i den rigtige retning, er dette desværre ikke et subtilt blink, blink måde at sige, at du er ved at blive ansat.
3. “Her er mit kort. Du er velkommen til at maile mig, hvis du har spørgsmål. ”
Sandheden: ”Hej! McFly!”
Ja, ansættelsesledere er glade for at besvare alle spørgsmål, du tænker på, når du har forladt et interview. Men hvis du ikke har fanget det i øjeblikket, er det at give et visitkort en ikke-så-subtil måde at sige: "Her er min e-mail-adresse, som jeg forventer, at du sender en taknota."
Mens der stilles spørgsmål, opfordres post-samtale, hvis du faktisk har dem, er det ikke nødvendigt. Faktisk kan en ansættelsesleder fortælle, hvornår han eller hun modtager et batteri med spørgsmål, der bliver sendt bare for at gøre et bedre indtryk. Inden du bekymrer dig om yderligere spørgsmål, som du måske ikke har stillet, skal du sørge for at sende en taknota!
Det er nemt at gå ombord på Worst Case Scenario Train, når en interviewer siger, ja, næsten alt. Og selvom du skal håndtere interviewprocessen med så meget omhu som muligt, er der ingen grund til at analysere hvert eneste ord, der kommer ud af en ansættelsesdirektørs mund. Du blev inviteret ind af en grund og kun af en grund: Virksomheden mener, at du kunne være en god pasform. Og det er bare op til dig at bevise alle der ret.
