Forestil dig et øjeblik, at du er en ansat manager. Du overvejer to jobkandidater: en der brænder for arbejdet og en der ikke er det. Hvem vælger du?
Hvis du svarede, " Duh - den lidenskabelige", uden at engang sætte en pause, læser du den rigtige artikel. Fordi, mens vi hører meget om, hvordan virksomheder ønsker medarbejdere, der bryder sig, er det kun et salgspunkt. Så hvis du går ind i en konkurrencedygtig samtale med den tankegang, kan du muligvis holde dig selv tilbage.
I virkeligheden vejer leje af ledere flere faktorer. Hvem har mere erfaring? Hvem var mere nacn? Hvem ankom til forberedt samtale til tiden?
Pludselig er det ikke en så åbenlyst beslutning.
Mens du er lidenskabelig, er det ikke nok - i sig selv - for at sikre, at du lander dit næste job.
Så kommunikere med alle midler en kærlighed til værket, men ikke overse de følgende tre ting i processen.
1. Når du ikke har nok erfaring
Du har hørt historierne om mennesker, der bliver ansat, selvom de har mindre erfaring, end en position kræver. Og så tror du, du kan være en af disse mennesker. Da du virkelig bryder dig, ville du være villig til at bruge de ekstra timer på at komme hurtigt i gang og udføre jobbet såvel som alle andre.
Men dette tankegang er forkert.
Det skyldes, at topkandidater, der mangler kravene, normalt har overførbare færdigheder, der straks kompenserer for dem.
Så selvom de (også) muligvis kun har to års ledererfaring i stedet for fem, har de endnu fire som freelancer, hvor de administrerede forhold til klienter og leverandører. Du tilbyder at kompensere for forskellen med lidenskab - de tilbyder lidenskab og bonus evner.
Hvad nu?
Giv ikke op håbet! Du har måske også overførbare færdigheder. En let gut-check er at spørge dig selv, om du opfylder det samlede antal år, når du kombinerer din oplevelse på tværs af dine forskellige roller. Hvis du vakler, skal du sandsynligvis læse denne artikel, der beskriver, hvis du ikke er kvalificeret eller underkvalificeret.
2. Når du er uprofessionel
En stor del af min rolle i et tidligere job var at gennemgå ansøgninger. Og uden tvivl stod passionerede ansøgere frem. Jeg kan stadig huske den kandidat, der ville arbejde i uddannelsesreform, fordi hun var en af de eneste mennesker på sin gymnasium, der gik på college.
Men jeg beskæftigede mig også med mennesker, der fik min dag til at føle sig længere - som dem, der altid var for sent eller tog en uge at sende en e-mail-svar. Selv hvis de udviste en kærlighed til hvilken rolle de ønskede, hvis jeg frygtede at behandle dem under ansøgningsprocessen, var det usandsynligt, at jeg ville anbefale dem til en fuldtidsstilling.
Lektionen: At være lidenskabelig kan vippe skalaerne til din fordel - når alle andre ting er ens. Men det vil ikke opveje stærkt uorganiseret eller anden røde flag opførsel, der gør at udvide dig et tilbud for stor risiko.
Hvad nu?
Børst op på alle de små, små fejl, du kunne begå, uden selv at indse det. For eksempel at spille det (også) køligt eller tale negativt om en tidligere chef.
BARE IKKE FUNDET RETT JOB FOR DIG?
Det er godt, vi har 20.000+ åbninger, der er opført kun et klik væk.
Tip: Dette er det ene klik
3. Når du interviewer uden henvisninger
Måske ved du alt om dit drømmefirma. Du har fulgt dem på sociale siden de første gang havde en firma-Facebook-side.
Du har endnu ikke mødt nogen, der arbejder der, men betyder det virkelig noget, når du virkelig elsker deres arbejde?
Svaret er ja.
Oddsen for, at du bliver ansat til en rolle, er 15 gange højere, hvis du bliver henvist. Det skyldes, at i stedet for at tage dit ord for det, har du nogen til at garantere din lidenskab (og evner!).
Hvad nu?
Hvis du vil finde og få forbindelse til nogen i virksomheden, skal du høre LinkedIn efter en forbindelse - alumni eller på anden måde) - sende en besked. Brug derfra denne skabelon til at bede om en henvisning. (Eller, hvis du er heldig nok til allerede at have en ind, skal du bruge den! Nu er det ikke tid til at gøre dette "på egen hånd.")
Hvis du brænder for det job, du ansøger om (og jeg håber, du er!), Skal du absolut fremhæve din entusiasme. Men hvis du fortæller dig selv, at det er den gyldne billet til landing af jobbet, kan du komme på din egen måde, fordi du ikke er ærlig overfor de andre skridt, du skal tage. Så prøv at demonstrere, hvor meget du interesserer dig kun for en facet af din jobsøgningsstrategi. Selvom det ikke kan gøre alt arbejdet for dig, hjælper det bestemt.
