Der er en masse råd derude om dit CV: Hold det på en side, skift dine opgaver til præstationer, og skræddersy det til det job, du ansøger om - bare for at nævne nogle få. Men intet af det går virkelig ind på, hvad kødet fra dit CV skal være.
Det hele bliver især forvirrende, når du er klar over, at din officielle jobbeskrivelse ikke engang begynder at beskrive, hvad du rent faktisk gør. Så når det er tid til at skrive eller opdatere en CV, hvordan ved du, hvad der er vigtigt nok til at medtage, og hvad der sandsynligvis ikke er nødvendigt?
For at hjælpe dig med at finde ud af, hvad der skaber udskæringen, her er tre spørgsmål, du kan stille dig selv.
1. Er det slags en big deal?
Du har ikke masser af plads på dit CV, så modstå at spilde det ved at kopiere alle dine kugler fra din jobbeskrivelse. Fokuser i stedet på de store ting - ting, der kan betragtes som imponerende resultater. Mødte du eller overgik et ambitiøst salgsmål? Fik du en pris for fremragende kundeservice?
Husk: Dit mål er at skille sig ud blandt de andre snesevis af mennesker, der ansøger om det samme job, og som antagelig har lignende erfaring. Det betyder, at dine kugler skal læse noget i retning af "præsenteret med Unsung Hero-prisen for bag kulisserne bidrag til den årlige konference", eller "øget antal konferencedeltagere med 20%", ikke "ansvarlig for konferenceslogistik."
2. Har du påvirket?
Det kan være lidt vanskeligt at vide, om noget er en "big deal" eller ej, så dette næste spørgsmål er mere håndgribeligt. Kort sagt, gjorde du noget bedre? Måske sparede du tid og penge på et projekt eller skabte noget helt nyt, som dit team havde hårdt brug for. Ideen her er, at du ikke bare steg hovedtællingen hos din virksomhed, du løste problemer. Alt, der falder inden for denne kategori, bør gøre nedskæringen.
For virkelig at fremhæve den virkning, du har gjort, skal du bruge tal - tænk, "reducer behandlingstiden med 3 dage" eller "designet og implementeret en ny grænseflade, hvilket forbedrer medarbejdernes effektivitet med 30%." Tal giver kontekst, hvilket gør det lettere at illustrere forskellen du lavede. (Hvis du har brug for hjælp til at kvantificere, hvad du gør, kan du prøve disse tip.)
Ønsker du at vide helt sikkert, hvis du er på spor?
Det eneste svar på det er "Duh!"
Tal med en CV-ekspert i dag
3. Er det fælles fornuft at medtage?
Lad os være realistiske et øjeblik. Dit CV består ikke bare af priser og tal. Nogle ting skal inkluderes, fordi de er en så betydelig del af dit ansvar, at det næsten føles som lyver at udelade dem. Hvis du er medarbejderforfatter, men alle dine kugler fokuserer på de priser, du har fået til videoredigering - er det ikke okay. Spar lidt plads til dine centrale opgaver.
En anden ting, der er temmelig sund fornuft, er at inkludere ting, der er direkte relevante for den position, du ansøger om. Det er måske ikke en enorm præstation, men hvis det er i jobbeskrivelsen, skal du sandsynligvis beskrive din oplevelse med det på dit CV. Ja, du vil projicere succes og kompetence, men alt, hvad der let forklarer, hvorfor du muligvis ansøger om denne nye stilling, hjælper ansættelseslederen med at se, hvorfor du er den rigtige kandidat.
Gå gennem dine kuglepunkter og se, om de opfylder disse kriterier. Hvis du har en, der ikke inkluderer en præstation, påvirkning, du har foretaget, eller noget super åbenlyst - går det til skæreblokken! Det føles ikke godt, mens du gør det, men i sidste ende får du et meget stærkere CV.
