Disse spørgsmål kan virke lidt underlige - men vi ved, at de i det mindste har fået dig til at tænke. Og de skulle! Tænk faktisk nok på dem, og deres svar kan afsløre overraskende indsigt om, hvordan du arbejder, og endnu vigtigere, hvordan du kan arbejde bedre.
En del af et sæt "31 ting, som enhver leder skal vide om sig selv", udviklet af forretningsrådgiver Les McKeown for Inc. , specifikke adfærdsspørgsmål som disse kan hjælpe dig med at finpudse på elementer i din arbejdsstil, der fungerer godt - eller omvendt, der holder dig tilbage. Som McKeown forklarer: ”For de fleste mennesker ligger nøglen til at blive en bedre leder ikke i træning eller kompetenceudvikling, men i selvbevidsthed. For de fleste af os er det vores blinde pletter, der holder os tilbage, ikke de ting, vi allerede ved, vi har brug for at forbedre. ”
Med andre ord, måske ved du, at du har en tendens til at blive lidt opvarmet på et bestemt møde. Men du ved muligvis ikke, at det skyldes visse udløsere - hvem der er i mødet, for eksempel eller endda dette mødes tid på dagen.
Men ved at besvare spørgsmål som hvilken type mennesker falder du for let? og hvornår er det værste tidspunkt på dagen for dig at udføre kedeligt arbejde? , kan du få lidt indsigt - og være i stand til at foretage enkle ændringer for at forbedre dine rutiner. ”Dine svar på de 31 spørgsmål vil hver have et af to indlysende applikationer, ” skriver McKeown. Enten bliver du mere opmærksom på at læne dig for meget på noget; eller omvendt bliver du bevidst opmærksom på ting, der påvirker dig negativt og dræner din evne til at udføre. ”
Vil du afdække dine blinde pletter? Grib en pen og papir (eller - vi ved - et Word-dokument), og kom i gang med at besvare disse 31 spørgsmål i dag.
