Det er altid sjovt at høre om de store fejl, som ansøgerne begår - som at dukke op i svedbukser eller falde i søvn under interviewet. (Og ja, begge disse ting er sket.)
Det er mindre sjovt at høre om de mindre fejltagelser - ligesom nogen dukker op fem minutter for sent eller har en skrivefejl på den første linje i et følgebrev - men det viser sig, at disse små tabber er det, som ansættelsesledere klager mest over.
Så af hensyn til at sikre dig, at du imponerer - ikke irriterer - dine drømmearbejdere, har vi afrundet alle disse små fejl, der raser på deres nerver. Mens du sandsynligvis har hørt disse ting før, kunne vi alle bruge en påmindelse fra tid til anden - fordi, ja, vi hører stadig om (og ser) dem.
På en CV
1. Inkl. 5 sider (eller enhver gennemførelse fra de sidste 5 år)
Vi har talt om den store flersides versus en-siders CV-debat før, men det er værd at gentage: Det er ikke vigtigt at medtage, at du arbejdede som hundevandrer i tre måneders college og hver eneste ting fra det tidspunkt indtil nu.
Tænk på det på denne måde: Ansættelse af ledere vil bare have højdepunkterne; de vil gerne vide, hvad der trækker dig så hurtigt som muligt (især hvis de læser hundreder af cv'er). Hvis du virkelig ønsker at gå nærmere ind på, skal du gemme det til samtalen.
2. Inklusive en objektiv erklæring
Det forældede råd om at medtage en objektiv erklæring på dit CV vil bare ikke dø derude på interwebs, hvilket er sandsynligvis grunden til, at folk stadig inkluderer dem. Men sandt nok spiser objektive udsagn bare plads på dit CV, der kunne bruges til at fortælle en arbejdsgiver, hvor fantastisk du er. Den eneste gang, en af disse sætninger er nødvendig, er, hvis du foretager en gigantisk karriereændring, og dine oplevelser ikke stemmer overens med positionen.
Vil du stadig skrive en slags introduktionslinje på dit CV? Prøv sammenfattende erklæring. Nogle mennesker sværger ved det.
3. Inklusive åbenlyse typos
Ja, vi ved, at du har hørt det igen og igen og igen. Men i betragtning af at en CareerBuilder-undersøgelse i 2013 fandt, at 58% af genoptagelser har skrivefejl, vil vi sige det endnu en gang til.
Hvordan kan du stoppe med at falde bytte for at genoptage skrivefejl? Få en anden til at læse dit CV - ofte kan andre mennesker lettere se fejl, fordi de ikke har stirret på siden i timevis.
Hvis det virkelig ikke er muligt, skal du bruge Muse-chefredaktør Adrian Granzella Larssens tip til korrekturlæsning af dit eget CV: ”Det er nyttigt at ændre skrifttypen midlertidigt eller læse dit CV fra bunden op - dine øjne vænner sig til at læse en side en måde og kan ofte fange nye fejl, når du blander formatet op. ”
4. Liggende
En anden temmelig indlysende, men tro os - det sker stadig. (Senest? En kandidat angav en vis færdighed på hendes CV, så da vi spurgte hende om hendes oplevelse i det, så hun blankt på os og indrømmede, at det simpelthen var "noget, hun ville lære mere om.")
Husk, hvad din mor fortalte dig: Ærlighed er altid den bedste politik. Hvis du har lyst til, at der er en del af din baggrund, der ikke er helt op til at snu, er din bedste indsats kreativ - men sandfærdig - positionering. Karriereekspert Kari Reston deler smarte strategier for at ansøge om et job, du er underkvalificeret til, og Jenny Foss fra JobJenny.com deler tip til udformning af din uddannelsesafdeling, når du ikke tror, at din grad (eller mangel på det) vil imponere.
5. Ikke skræddersy dit CV til jobbet
Når dit CV gør det foran øjnene på en ansat manager, vil du have, at det skal skrige: ”Jeg er perfekt til dette job!” Ikke? Nå, praktisk taget, betyder det, at du ikke kan indsende det samme CV og følgebrev for hvert job, du ansøger til. Da hver position viser forskellige krav, bør hver ansøgning, du sender, fremhæve din tidligere erfaring og præstationer, der er specifikke for det pågældende job.
Så tag et kig på jobbeskrivelsen og virksomhedens websted og foretag en generel industriundersøgelse, og brug derefter karriereekspert Lily Zhangs tip til at skræddersy dit CV i overensstemmelse hermed.
6. Inklusive tilfældige, ikke-relaterede eller off-putte hobbyer
Desværre er det ligeglad med at ansætte ledere ligeglad med, om du elsker basketball, er aktiv i din bokklub eller er medlem af en Dungeons and Dragons-gruppe, men vi ser stadig disse ting på genoptage alligevel. Fjern alt, der ikke helt kan overføres til arbejdsrelaterede færdigheder (eller en virkelig, virkelig episk samtalsstarter).
Er du ikke sikker på, om en aktivitet eller hobby passer godt? Zhang stave ud tre gange, når personlig præstation eller hobby kan tilføje noget til dit CV.
7. Brug af Buzzwords, der ikke giver mening
At sige, at du er en mester til noget som "back-end hyperkonvergeret indholdskonvertering gamification", imponerer faktisk ikke nogen - det fortæller faktisk ikke nogen noget. Vær enkel og ligetil, og sørg for, at lægmanden - også den HR-person, der sandsynligvis læser den første runde med CV - kan forstå, hvad du siger.
8. Sæt de forkerte kontaktoplysninger
Hvis arbejdsgivere og ansættelsesledere ikke kan nå dig, kan de ikke give dig jobbet. (Og ja, vi er lige så triste, som du er, når vi e-mailer en adresse, der er anført på en CV og får en bounceback.) Har du gjort det sidste ciffer i dit telefonnummer til en "5" i stedet for en "6?" glemmer du din midterste initial i din e-mail-adresse? Du vil dobbeltkontrollere alt, der findes på dit CV - men quadruplet tjek dette.
I et følgebrev
9. Ikke inklusive en
Selvom det ikke teknisk er "påkrævet", diskvalificerer mange ansættelsesledere dig straks for ikke at sende en. Nok sagt.
10. Følger ikke instruktionerne
Når du læser en jobbeskrivelse, skal du sørge for at kontrollere, om arbejdsgiveren lægger specielle instruktioner eller anmodninger i. Nogle ansættelsesledere kan bede dig om at forklare visse typer oplevelser eller endda besvare specifikke spørgsmål i dit følgebrev. De kan også bede dig om at rette det til en bestemt person.
Den nederste linje: Disse instruktioner er ikke valgfri (og det markerer virkelig folk, når du ikke følger dem). Vær opmærksom.
11. Sæt det forkerte firmanavn på følgebrevet
Arkiver dette under flere ting, der skal firedobles, før du sender en jobansøgning. Alvorligt er det så undgåeligt, hvis du bare kaster et ekstra blik!
Vi anbefaler også at mærke alle dine dokumenter korrekt, så du kan adskille tingene fra hinanden (at navngive et dokument "Muse Jan 2015-brev" er bedre end bare "Cover Letter", så du ikke ender med at sende den forkerte ting ved et uheld) .
12. Brug af det samme følgebrev for hvert firma, du ansøger til
Som at skræddersy et CV til enhver virksomhed, er det lige så vigtigt at skrive et andet følgebrev for hvert selskab. Ikke kun vil det forhindre dig i at gøre pinlige fejl (som at tale om det forkerte firma i dit brev), men det vil også hjælpe dig med at fokusere på den specifikke jobfortegnelse og virksomhed, og hvad du vil bringe til koncerten.
Brug for en lille følgebrevinspiration? Vi har 31 eksempler på kick-ass for at få dig til at tænke.
13. Fortælle din livshistorie
Mens det at fortælle historier i dit følgebrev kan være en god måde at vise din lidenskab for stillingen på, vil du aldrig forlade en ansættelsesleder, der undrer sig, ”Så hvad er poenget?” Med andre ord, ikke vandre. For det første vil det bestemt gå over den generelle grænse på én side for de fleste følgebrev, og for en anden ting er der en masse ting folk (mere specifikt, at ansætte ledere) behøver ikke at vide om dig.
Hvis der er noget, der skal tilføjes for at give en kontekst til din ansøgning, skal du holde den kort og udelade følelser. For eksempel, hvis du ansøger om job i New York, selvom du i øjeblikket er baseret på vestkysten, er der ingen grund til at fortælle en ansættelsesleder, at du gør det for at bevæge dig væk fra din skøre eks.
14. Regurgitating Your CV
Hvis dit følgebrev grundlæggende er dit CV i afsnit, er du sandsynligvis nødt til at starte forfra. Dit CV er sandsynligvis den første ting, en rekrutterer ser på, så du spilder din tid (og rekruttererens), hvis dit følgebrev er en sværere at læse version af noget, han eller hun allerede har set.
Hvis du finder ideen om at henvende dig til en person med højere myndighed som skræmmende, skal du tage Alexandra Franzens råd og skrive dit følgebrev, som om disse mennesker allerede kender dig og respekterer dig.
15. Afsendelse af en gigantisk tekstblok
Ikke kun er gigantiske tekstblokke bare svære at se på, men de er også svære at absorbere. En ansættelsesleder overfører dig muligvis til et job udelukkende fordi hans eller hendes øjne krydser og ser på dit følgebrevs tekstvæg.
Tænk på dit følgebrev som en bog. Kapitler i bøger er adskilt fra hinanden, og afsnittene i et følgebrev skal også være. Hvis du gør det, kan du bevæge dig gennem flere forskellige punkter uden at overgangene er for akavede.
16. Start med dit navn
”Mit navn er John Smith og jeg anvender…” Medmindre du allerede er berømt, er dit navn bare ikke det mest relevante stykke information til at begynde med. For ikke at nævne, at dit navn skal være angivet på dit CV, afmeldingen i dit følgebrev og i andre dele af din ansøgning.
Start i stedet dit brev med en relevant kvalifikation som en måde at introducere dig selv på. (Her er lidt mere om, hvordan du starter din følgebrev med en fantastisk åbner).
17. At være for salg eller aggressiv
Hvis du nogensinde har afsluttet et følgebrev med, ”Jeg ringer til dig i næste uge for at arrangere en dato og et tidspunkt, hvor jeg kan komme ind til et interview, ” er du sandsynligvis en smule for aggressiv.
Du vil selvfølgelig være selvsikker, men en salgstone kan overskygge dine solide kvalifikationer og få dig til at virke pompøs (sandsynligvis ikke det, du går efter). Hvis du vil udtrykke din interesse, skal du holde dig til en mere sikker, mindre salgsknap som "Jeg vil meget gerne have en chance for at tale yderligere med dig om stillingen."
18. At ikke gøre det klart, hvorfor du ønsker positionen
Midt i at gå i detaljer om dine kvalifikationer og forklare eventuelle særlige omstændigheder, som en ansættelsesleder muligvis har brug for at vide om, har du måske glemt den vigtigste del af følgebrevet: at sige, hvorfor du vil have jobbet i første omgang.
Når du læser gennem et følgebrev, skal du læse hver sætning og se, om den svarer på et meget simpelt spørgsmål: "Hvorfor?"
I et interview
19. At ikke komme tilbage til ansættelseslederen i en rettidig sag
Vi hørte denne klage fra en ansættelsesleder for nylig, og vi var chokeret over, at ikke alle reagerer på interviewforespørgsler så hurtigt som de muligvis kan! Selv hvis du har travlt, skal du altid altid svare inden for en arbejdsdag. Længere tid, og ansættelseslederen vil sandsynligvis stille spørgsmålstegn ved både din interesse i stillingen og din generelle e-mail-manerer.
20. Visning sent
Der er virkelig ingen undskyldning for at være for sent til et interview. Selv hvis der var en ulykke på motorvejen. Selv hvis du gik tabt. At være punktlig er bare den respektfulde, professionelle ting at gøre. Planlæg at ankomme til kontoret en halv time for tidligt, så selvom du rammer en trafik eller metro snafu, vil du stadig være sikker. Når det er sagt, skal du finde et sted at vente til 5-10 minutter før dit interview, så du ikke begår fejlen ved …
21. Viser op for tidligt
Ved at dukke op tidligt (20, 30 - vi har endda set 40 minutter i forvejen) lægger du øjeblikkeligt pres på intervieweren til at droppe, hvad hun måtte pakke op og håndtere dig. Eller vil hun starte interviewet med at føle sig skyldig, fordi hun ved, at hun lige har efterladt dig at sidde i lobbyen i 20 minutter.
Værre er det, at du måske støder på den fyr, der har interviewet lige før dig, og det er bestemt til at smide dig væk fra dit interviewspil.
22. At have en frygtelig håndtryk
Mens gennemsnitlige håndtryk normalt ikke holder fast i vores minder, gør dårlige håndtryk desværre det. Og den sidste ting, du ønsker, efter at du har forladt et jobsamtale, skal huskes som den med halte nudler som fingre eller knust knusende hummerklober som hænder. Her er en hurtig lektion for at sikre dig, at du får det rigtigt hver gang.
23. Gør ikke din research
Ja, du lærer meget om en virksomhed og rolle under jobsamtalen, men det burde ikke være første gang, du lærer alt. Med hele internettet lige ved hånden, ser du ud som om du ikke kunne bekymre dig mindre om positionen, som ikke nøjagtigt vil vinde interviewere over.
Så brug lidt tid på at google virksomheden og ikke bare se et forbandende blik på sit websted. Formål at virkelig forstå dens mission, vision, kultur og nyhedsværdige begivenheder. Her er en guide til at hjælpe dig.
24. At tale for meget
Mens du bestemt ønsker at fremhæve dine resultater og sælge ansættelseslederen på, hvorfor du er den til jobbet, ønsker du bestemt ikke at forlade intervieweren, der undrer sig over, hvor længe du vil gå videre uden at trække vejret (eller ser på hans eller hendes ur). Tænk på interviewet mere som en samtale end en præsentation. Og sørg for at se efter ledetråde - som din interviewers kropssprog. Hvis hun skifter frem og tilbage eller rydder halsen, er det tid til at lade hende komme til det næste spørgsmål.
25. Forkert munding af din gamle arbejdsgiver
Ligegyldigt hvor dårligt et job var, vil du aldrig nogensinde slemme en tidligere arbejdsgiver i et interview. Hvorfor? Fordi intervieweren antager, at du gør det igen - som når du forlader dette firma. Hold din tone et sted mellem neutralt og positivt, og fokuser på det, du har lært af hver oplevelse, og hvad du håber at gøre i fremtiden. Dette gælder især, når du taler om, hvorfor du rejser - her er et par tip til, hvordan du gør det rigtigt.
26. Ikke agerer ophidset til at være der
Her er en lille hemmelighed om interviewere: At møde med kandidat efter kandidat er ikke nøjagtigt den bedste del af deres job. Så hvis du kan gøre processen lidt sjovere eller spændende ved i det mindste at handle som om du er glad for at være der, vil du gøre dig selv en seriøs tjeneste. Dette gælder især ved telefoninterviews - da kropssprog og ansigtsudtryk er umulige at formidle, når du ikke personligt er sammen, skal du udtrykke en smule spænding i din stemme. Her er et par tip.
27. At blive for afslappet
OK, men prøv ikke at blive for ophidset. Vi har hørt kandidater forbande, bede om at oplade deres telefoner og tale om at bruge rekreative stoffer i interviews. Spoiler alarm: Ingen af dem blev ansat.
28. Har ikke spørgsmål til intervieweren
Fortæl os, at du har hørt dette nu, men der er virkelig ikke noget værre end at spørge en kandidat, hvilke spørgsmål de har om jobbet og høre crickets. Næsten lige så dårligt er det, når nogen stiller generiske spørgsmål, der allerede er dækket - fordi de har husket dem og ikke kan komme med noget andet. Zhang har gode råd til at stille faktisk tankevækkende, indsigtsfulde spørgsmål.
Ved opfølgning
29. Ikke at sende en taknote
Hvis du overvejer ikke at sende en, skal du bare tænke på alle de andre kandidater, der er. Du vil skille dig ud - og ikke på en god måde. Når det er sagt, kan din taknota gøre mere skade end gavnligt, hvis du laver en af følgende fejl:
30. Send en uge sent
Taknotater er de mest effektive, når du sender dem ASAP eller mindst inden for 48 timer efter din samtale. Hvis du vil efterlade indtrykket af, at du kun er mildt interesseret i stillingen, skal du gå videre og tage din tid. Hvis ikke, så send det med det samme. Som det siges, taler handlinger højere end ord.
31. Afsendelse af en generisk en
Du kunne måske tro, at det at gå gennem bevægelserne og sende en generisk taknota er bedre end at sende noget, men du ville have forkert. Ansættelse af ledere bliver ophidset, når de finder usædvanlige kandidater, der virkelig er begejstrede for jobbet. Og sende en kedelig taknota, der kunne have været adresseret til nogen? Det er en nem måde at sprænge dit billede på.
32. Afsendelse af en upassende
Du har ikke jobbet endnu, så bliv ikke for chummy i din note. Ligegyldigt hvor sikker på du er, at du har spikret interviewet, er dit bedste valg at forblive professionel gennem hele processen. (Det betyder ingen kaldenavne, ingen sarkasme og igen, ingen forbandelse.)
33. Send den samme nøjagtige til alle dine interviewere
Jeg ved - du tror, du er effektiv. Men interviewere videresender ofte alle taknoter til hinanden (og HR), i hvilket tilfælde dit kopi-og-indsæt-job straks vil være indlysende.
34. Opfølgning på sociale medier
Selvfølgelig når du hen til den ansættelsesleder, du netop har interviewet, viser, at du ved, hvordan du bruger sociale medier. Men det er også temmelig upersonligt, rækker af ydmyghed og virker ærligt talt lidt doven. Kanaliser din energi i en velskrevet e-mail i stedet.
35. At være alt om dig
Har du glemt at nævne, at du engang gjorde noget, der var yderst relevant for det job, du interviewede for nu? Det kan være okay at nævne det kort, men det er bestemt en fejl for dig at omdanne din taknota til et to af dine interviews. Tak, notater skulle ikke være lange, så du har ikke rigtig meget plads til, ved du, tak til din interviewer - og hvad må du fortælle om en anden historie. Hvis du skal gøre det, skal du gøre det kort.
