”Hvor arbejder du nu?”
Denne linje alene er uskyldig. Men når det bliver spurgt, efter at du meget vel ved, at dit CV sidder nogen på denne persons computer, er det vanvittigt.
Så hvorfor sker det? Hvorfor føles det undertiden, at rekrutterere går ud af deres måde at gøre interviewprocessen sværere?
Den gode nyhed er, at de ikke gør det. Jeg kan love dig, at ni ud af 10 ikke gør noget med den hensigt at gøre dig frustreret. Hvilket bringer mig til mit næste punkt (og virkelig punktet i hele denne artikel) - at bag enhver irriterende bevægelse er en legitim grund.
Lad mig forklare:
1. Her er grunden til, at de beder om yderligere kopier af dit CV, efter at du allerede har sendt dem
Før jeg blev rekrutter, mistede jeg næsten hver gang jeg blev bedt om at sende en "opdateret" CV.
”Jeg sendte denne ansøgning til dig for tre dage siden, ” tænkte jeg med mig selv. “Mit CV bliver ikke meget anderledes nu!”
Når jeg først var på den anden side af bordet, lærte jeg dog, hvorfor dette skete. Og det er faktisk gode nyheder for dig, fordi jeg typisk kun spurgte, hvornår jeg ville give den videre til ansættelseslederen. Du ser, de fleste ansættelse af ledere, jeg arbejdede med foretrukne papirkopier. Så selvom jeg regnede med, at dette ville være til ulempe for kandidaten, vidste jeg også, at det ville flytte processen hurtigere sammen for dem. (OK, jeg har heller ikke altid ønsket at grave gennem min indbakke for at finde den, hvis vi er helt ærlige.)
2. Her er, hvorfor de ikke giver opfølgning, da det blev lovet
Jeg plejede at læne mig på min “utilgivelige” kalender som en undskyldning for ikke at give næste trin til ansøgere rettidigt. Men det var ikke bare det. At sammensætte de næste trin i en samtale involverer ofte at koordinere masser af tidsplaner og diskutere et par ting om kandidaten (for eksempel, hvad man skal gøre, hvis personen er fantastisk, men søger en højere løn, end hvad der oprindeligt var budgetteret til).
Det betyder ikke, at du sidder fast derhjemme og bare venter. Hvis en rekruttering tager stille i et par uger, skal du ikke være bange for at sende en e-mail for at checke ind. Men i stedet for at lægge skyld, skal du stille yderligere spørgsmål i forbindelse med jobbet. Lad os sige, at du interviewer for en markedsføringsrolle, og du kan sige noget lignende:
”Håber du har haft det godt! Jeg gjorde noget research om at bruge GIF'er i marketing-tweets efter vores interview og var nysgerrig efter at høre, om dit team også har eksperimenteret med dem. ”
Intet får en rekrutterer til at føle sig skyldig - og følge hurtigere op - end en kandidat, der er på toppen af sit spil.
3. Her er grunden til, at de planlægger dit interview i sidste øjeblik
Den uheldige sandhed er, at selvom rekrutterere koordinerer interviewprocessen, er der kun så meget, de kan kontrollere. Nogle gange bliver ansættelseslederen trukket ind i et møde i sidste øjeblik. Andre gange kommer en interviewer med en forkølelse. Nogle gange kommer tingene bare op, ikke? Det eneste problem er, at den person, det påvirker mest, er dig.
Hvis (eller, hvornår) dette sker med dig, skal du som standard ikke flytte bjerge for at omplanlægge dit interview med en rekrutterer.
Se ærligt på din kalender, og hvis deres foreslåede tid ikke fungerer for dig, så fortæl dem det og tilbyde et par alternative tidspunkter, som du er tilgængelig.
(Og hvis de ikke kan få det til at fungere, er dette sandsynligvis et godt tegn på, at de er lidt for uorganiserede.)
Jeg får dig til at føle, at du kan gå efter ethvert job, du ønsker nu
… Lad os ikke gå helt i møde med en grund.
4. Her er, hvorfor de ikke forstår den rolle, du interviewer
Der var utallige gange, hvor en kandidat stillede mig et spørgsmål om det job, de havde op til, som jeg simpelthen ikke kunne svare på. Jeg vidste, hvor frustrerende det var for dem, men på samme tid var der små nuancer af mange optrædener, som jeg ikke forstod selv - hvilket førte til, at jeg ofte svarede med: ”Det er noget, du skal føle mere end velkommen til at spørge ansættelseslederen .”
Jeg har givet dig en lille smule frihed til at kalde rekrutterere på deres vrøvl til dette punkt, men her er, hvor jeg synes det er værd at skære dem lidt slappe. Hvis nogen helt klart forsøger at gøre noget op, skal du selvfølgelig rulle øjnene så hårdt som du vil.
Men hvis nogen er ærlig med dig og siger, at de ikke har den information, skal du ikke bekymre dig - du møder masser af andre mennesker på teamet, der kender svarene.
Jobjagt kan være utroligt frustrerende - det ved jeg. Det siger jeg dig som nogen, der har været på begge sider af processen. Dog nogle gange kan det være utroligt nyttigt at have en lille indsigt i, hvad der foregår.
Så jeg overlader dig med mit nummer et tip til at komme igennem dette med din sundhed intakt: Husk, at rekrutterere også er mennesker. Og ligesom enhver anden person, du kender, er de ikke perfekte. Det undskylder dem ikke, men det kan muligvis gøre de irriterende øjeblikke lettere at håndtere.
