Fakta: Du kan ikke rigtig vide, hvordan det er at arbejde et sted, før du oplever det. Men jobsøgninger tager meget tid for både dig og virksomheden, og det er derfor, alle involverede ønsker at sikre, at det bliver en god match.
Derfor er det ikke nyttigt, at alle på samme tid er en sælger. Hvad jeg mener er: Du prøver begge at sætte din allerbedste fod fremad, og som et resultat kan nogle ting gå tabt i oversættelsen.
Så du kan måske sige, "Jeg er en hurtig lærer, " som kode for "Jeg kender faktisk ikke den evne, men jeg kunne afhente den." Tilsvarende kan lejeadministratoren sige, at du har mulighed for at styr dit eget arbejde, der kan oversætte to måder. Måske betyder det, at du har masser af autonomi og en støttende chef. Eller måske betyder det, at hun ikke har nogen idé om, hvad du rent faktisk laver.
Heldigvis er der almindelige buzzwords, folk bruger til at beskrive arbejdsmiljøer, der kan være temmelig fortællende. Ligesom en "hyggelig" lejlighed vil være lille, kan du være på udkig efter de fire buzzwords nedenfor - og baseret på din arbejdsstil har du en fornemmelse af, om dette miljø vil passe godt for dig.
1. Hurtig tempo
Som du kunne forestille dig betyder dette, at der sker meget på én gang. Derudover antyder det, at du går fra et projekt til det næste uden meget tid til at læne sig tilbage og reflektere. Så det er en god pasform for nogen, der let keder sig eller arbejdsdrevet.
På den anden side kunne et fokus på hastighed (også kaldet "gjort er bedre end perfekt") være stressende for perfektionister. Det kan også være svært for mennesker, der ikke kan lide multitasking. Hvis du vil have tid til at forestille sig og reflektere uden pres for at komme tæt på frister, skal du kigge efter et arbejdsmiljø, der beskrives som afslappet.
2. Egalitarian
Dette er det ord, du leder efter, hvis du er en stor tænker, der vil være i stand til at bidrage med ideer på tværs af spektret. Det antyder, at alle har fået en chance, og at du får større adgang og muligheder baseret på ideer snarere end anciennitet.
Men et firma med denne form for miljø kan gøre dig skør, hvis du trives med at have en klar, top-down struktur (en chef, der giver dig opgaver), eller hvis du er en professionel på midten eller senior niveau, der ikke rigtig nyder at arbejde med mennesker med mindre erfaring. Derefter foretrækker du et hierarkisk system.
3. Socialt
Vil du få venner på arbejde? I så fald, hvis du er ny i byen - eller bare værdsætter at være i stand til at hænge ud med dine kolleger inden for og uden for kontoret - kan en social arbejdsplads være lige det, du leder efter.
På den anden side vil du ikke være glad der, hvis du er den type person, der er 100% fokuseret på arbejde. Dette miljø kan være udfordrende, hvis det ser ud til, at folk, der socialiserer sig efter timer, går videre, og det er ikke dig. For ikke at nævne, hvis du ikke kan lide den aktivitet, som alle deltager i (spille sport, drikke alkohol eller deltage i en religiøs praksis), kan du være ubehagelig. Kig efter et sted med vægt på individuelt arbejde - og folk, der vil rejse på ophørstidspunktet.
I stedet for at vente rundt på det perfekte job …
… Hvorfor finder du det ikke selv i dag?
Tjek masser af åbninger nu
4. Hurtigt voksende
I en hurtigt voksende afdeling er det lettere for dig at udvikle din position og øge dit CV hurtigt. Hvis du ser ord som "opstart", "indvielse" eller "ændre", vil du sandsynligvis komme til at strække og tage på nye ting. Du ønsker at være nogen, der er begejstret over udsigten til at arbejde uden køreplan, og OK med lidt usikkerhed.
Det er mindre for dig, hvis du vil have den komfort og sikkerhed, der følger med en veletableret rolle. Hvis du vil følge de systemer, en forgænger har sat på plads og få dit ansvar til at matche nøjagtigt med det, du har tilmeldt dig, skal du kigge efter firma, der beskrives som stabilt.
Virksomhedskultur varierer fra organisation til organisation, og det er ikke noget, du vil rabat på. Sammen med at være opmærksom på de ord, der bruges til at beskrive arbejdsmiljø, skal du grave dybere ned og gøre et punkt for at lære mere under dit interview.
Spørg om, hvordan det virkelig er at arbejde der (vi har 22 forskellige spørgsmål lige her), men husk, at der ikke er noget som den ideelle arbejdsplads. Det ser anderledes ud på alle, baseret på deres arbejdsstilarter og værdier.
Så vær ærlig med dig selv om det, du virkelig leder efter. På den måde kan du bruge din forskning til god brug og ende et sted, der passer godt til dig.
