Tidligt i min karriere virkede jobmesser som den mest indlysende måde at få en håndfuld tilbud under ét tag. Jeg troede, at jeg ville dukke op, tænde for charmen, og at ansættelse af ledere ville snuble over sig selv for at tilbyde mig en fantastisk position. Bortset fra det var slet ikke tilfældet. Faktisk tror jeg ikke, jeg nogensinde har scoret så meget som et telefoninterview.
Hurtigt frem lidt til min stint som rekrutterer, og jeg indså, at de tidligere oplevelser gav mening. Hvorfor? Nå, jeg lærte hurtigt, at de fleste virksomheder ikke er parate til bare at give job til alle, der overleverer en CV. Og selvom dette muligvis får disse begivenheder til at virke som et komplet spild af tid, er det heller ikke tilfældet.
Du forårsager muligvis ikke en budkrig, men der er et par muligheder for kandidater, der er villige til at sætte en indsats.
Dette er fire ting, du absolut skal gøre for at gøre det værd:
1. Foretag din research
Som kandidat plejede jeg at kritisere den manglende reaktion på mit CV som simpelthen et fælles svar på alle de CV, som ansættelsesledere fik ved arrangementer. Og selvom mit yngre selv stadig gerne vil tro det, ved den tidligere rekrutterer i mig, at det modsatte er sandt. Hvis du er egnet til en rolle i en virksomhed, vil nogen lave en note for at minde sig selv om at nå ud.
Du spekulerer måske på, hvordan nogen kunne finde ud af, om et firma har optræden, der passer til dem, inden de går. Det er faktisk ret ligetil. De fleste jobmesser giver lister over deltagere i god tid. Så det er op til dig at bruge lidt tid på at kæmpe gennem listen og identificere de steder, du faktisk ønsker at arbejde. Og når du først har gjort det, skal du gå gennem deres åbne positioner online. Det kan være arbejdskrævende, men vil i sidste ende gøre din oplevelse mere produktiv.
2. Lav dig selv til en rejseplan for dagen
Du tænker måske: ”Seriøst? Der er endnu mere at gøre, før jeg endda dukker op? ”Svaret er et meget fast ja. Da du har gjort arbejdet for at komme med en liste over deltagere, du faktisk gerne vil arbejde for, skal du også tage det yderligere trin med at kortlægge, hvor disse virksomheder bogstaveligt talt vil være placeret, og på hvilket tidspunkt du gerne vil at tale med dem.
En Business Insider- artikel anbefaler, at du åbner dig for vilde kort - hvilket betyder, at du skal give dig tid til at tale med folk, der ikke er på din liste. (I kun halvrelaterede nyheder antyder artiklen også noget, du ikke ville tænke på, selvom det giver mening: Pak dig selv et par snacks til den lange dag fremover.)
3. Organiser de visitkort, du modtager
Det ville være let nok at blot gå til en karriere og uddele dit CV til alle, der vil acceptere det. Og sikker på, der er masser af værdi i at bringe nok kopier af dit materiale til at efterlade med de arbejdsgivere, du virkelig er interesseret i at arbejde for. Men her er det - mens du ikke nødvendigvis er på et officielt interview på noget tidspunkt i løbet af dagen (medmindre nogen siger: "Hej, lad os sidde ned til et interview"), er dine interaktioner virkelig gode netværksmuligheder. Og som sådan skal du sørge for at have alle de oplysninger, du har brug for, for at fortsætte samtalen længe efter jobmessen er afsluttet.
Hvis du er noget som mig, er det en tendens til, at visitkort ender med at blive begravet i bunden af din rygsæk i slutningen af en jobmesse. Så selvom jeg ikke foreslår, at du afviser en, når den bliver tilbudt dig, vil jeg foreslå at du er organiseret under arrangementet. Maria Baugh fra LearnVest skitserede for nylig en enkel, men let plan for dig, når du kommer hjem. Først renser du alt, hvad du aldrig vil bruge, så tilføjer du nogen beholdere til dit LinkedIn-netværk inden for 48 timer.
4. Følg op på faktisk opfølgning
På notatet til LinkedIn er opfølgning nøglen. Sikker på, at du muligvis ikke forlader alle de tilbud, du har ønsket, men hvis du spillede dine kort til højre, har du sandsynligvis tilbage med nogle nøglekontaktoplysninger. Så det er op til dig at komme med en plan om faktisk at følge op med disse mennesker.
Efter min oplevelse, hvis jeg glemmer at følge op med nogen inden for en uges tid efter at have mødt den person, vil jeg sandsynligvis slet ikke gøre det. Så læg tid på din kalender, før du selv går på jobbet for at sende opfølgende e-mails. For folk, som du ikke diskuterede åbninger med, skal du sende en simpel takbeskeder. Og for de rekrutterere, du faktisk har talt med om en potentiel rolle, skal du tage lidt tid på at finde et talepunkt fra din samtale og bruge beskeden til at fortsætte den (jeg vil kraftigt foreslå noget andet end "Hej, vær ansat mig"). Dette er langvarige skuespil, men i sidste ende er det værd at tænke på, hvorledes man kommunikerer med kontakter, når det hele er slut.
Jeg undskylder, hvis jeg har været bærer af lidt dårlige nyheder her. Men sandheden er, at de fleste virksomheder simpelthen ikke har stabler med tilbudsbrev til at uddele på en karriere messe. Når det er sagt, har du et par chancer for at gøre et rigtig godt indtryk på en person, der potentielt kan være din arbejdsgiver på vejen. Så gør dit hjemmearbejde, vær forberedt og lav det virkelig store indtryk, at jeg ved, at du er perfekt i stand til at gøre.
