Du tjekker regelmæssigt opgaver, og du holder din chef glad. Du føler dig ofte travlt - endda stresset - på arbejdet. I slutningen af dagen kommer du hjem og går ned. Dette er tegn på, at du arbejder hårdt og dræber det i din karriere, ikke?
Ikke så hurtigt.
Mens du måske tror, at du udfordrer dig selv og bevæger dig mod dine mål, kan du være forvirrende daglige frustrationer og vejspærringer for faktisk vækst. Du kan leve smug dab midt i din komfortzone uden engang at indse det.
Det lyder måske ikke så dårligt til at begynde med, men hvis du bliver der for længe, er det let at sidde fast i et hjørne. Vores verdener krymper eller udvides baseret på vores vilje til at gøre ting uden for vores komfortzone. Selvom denne vækst kan føles ubehagelig, er det ofte det, der er nødvendigt for at drive dig fremad.
Usikker på, om du er glad, hvor du er, eller holder dig tilbage? Overvej hvor længe disse fire ting er uændret:
1. Din løncheck
Accepterede du et lønstilbud uden at forhandle? Har du arbejdet år efter år (og opfyldt alle forventninger) uden at bede om en forhøjelse? Advarsel: Du er helt i din komfortzone omkring din løncheck.
Hvad skal man gøre:
Udfordre dig selv til at bede om mere. Deltag i et workshop om lønforhandling eller konsulter med en coach for at øge dine færdigheder. Bed om et møde med din chef for at diskutere din præstation og bringe dit mod sammen med konkrete eksempler på dine resultater.
Du bliver nervøs (alle gør det!). Skub igennem det. Planen er at øge din hjemløn, men selv hvis du får at vide, at det ikke kan ske denne gang, har du mere erfaring med at stå op for dit fantastiske arbejde at bygge videre på i fremtiden.
2. Dit netværk
Du deltager i branchens netværksbegivenheder, går til din virksomheds sociale begivenheder og holder kontakten med venner. Men lægger du noget tidspunkt på at komme i kontakt med mennesker, der føler sig helt uden for rækkevidde? Hvor mange branche ledere kender dit navn? Hvis svaret ikke er noget, samarbejder du i din komfortzone.
Hvad skal man gøre:
Lav en liste over de mennesker i din branche, som du beundrer og absolut ville elske at møde. Begynd derefter aktivt med at arbejde på at oprette forbindelse. Spørg rundt for at se, om nogen kan lave en introduktion til dig. Deltag i en begivenhed, hvor de taler og følger op. Gør en kold rækkevidde over LinkedIn (her er hvordan). Du bliver muligvis afvist et par gange, men hvis du holder fast ved dette mål vedvarende, kan du starte et forhold, der øger din karriere.
3. Din opgaveliste
Der er forskel mellem reaktive opgaver og proaktive opgaver, som er netop, hvad de lyder - ting, du gør, fordi de falder i skødet, sammenlignet med det, du søger for at fremme dine mål. E-mail er den største reaktive opgave af dem alle. Hvis hele din dag drejer sig om det (især på bekostning af dit andet arbejde), prioriterer du arbejde, der er der , uanset om det er meningsfuldt.
Hvad skal man gøre:
Identificer et projekt, der har stor værdi for din organisation, og find en måde at proaktivt sætte det på din daglige opgaveliste. Sørg for at prioritere det frem for mindre markant arbejde. Til at begynde med kan det føles foruroligende at lade en e-mail være ubesvaret til - gispe! - en time, mens du giver noget andet din udelte opmærksomhed. Med tiden bliver du bedre til at manøvrere balancen mellem vigtige, ikke-presserende opgaver og alle disse uvæsentlige ting, der kræver din opmærksomhed.
4. Dine karrieremål
Ved du hvad dine karrieremål er? I bekræftende fald, er det disse mål, som du personligt interesserer dig for - eller er det dem, du har knyttet til det? Dette kan være noget, du har brug for at tage lidt tid til at reflektere over, for selv om det kan være svært at se det i starten, er det muligt at arbejde meget hårdt mod noget, du ikke engang ønsker.
For eksempel dedikerer du måske al din tid til at gå videre i din nuværende karriere, men hvis du var ærlig overfor dig selv, ved du, at du faktisk hellere vil gøre noget andet. Det er også muligt at køre gennem din karriere uden at sætte nogen mål overhovedet. Hvis en af disse sker, holder du sandsynligvis med det velkendte i stedet for at skubbe dig selv mod vækst.
Hvad skal man gøre:
Sæt andres meninger og henstillinger til side, og find ud i hvad der faktisk betyder noget for dig. Hvad ville være både overbevisende og udfordrende for dig? Vælg et mål, som du ikke helt ved, hvordan du skal udrette, forpligte dig til det og se dine evner og selvtillid vokse, når du arbejder hen imod det. Dette kan være et lille skridt som at tage et onlinekursus eller et større som at starte en sidevirksomhed; det, der betyder noget, er, at du føler, at det understøtter din ønskede karrierebane.
Komfortzoner er luske, fordi de føles, vel, behagelige. Naturligvis foreslår jeg ikke, at du presser dig selv til at gøre skræmmende, ubehagelige ting hvert øjeblik af hver dag. Men jeg vil opfordre dig til at tilføje noget produktivt ubehag til din rutine. Når du skubber uden for din komfortzone, vil du vide, at du laver mere end bare travlt arbejde. Du vil aktivt udvide dine færdigheder, din selvtillid og din karriere.
