Hvis du er som mig, har du haft utallige chefer, mentorer og cheerleaders gennem årene - mennesker, der virkelig har gjort en forskel i dit liv og din karriere.
Og ikke kun denne tid af året, men altid er det vigtigt at gøre en indsats for at takke dem. For det første er det dejlige ting at betale dine kontakter tilbage for alt, hvad de har gjort for dig. Men hvad mere er, det er også en fantastisk måde at holde dig selv på folks radar. Og jeg behøver sandsynligvis ikke at fortælle dig, at det er en god ting for din karriere!
Selvom det kan være svært at finde unikke og ægte måder at virkelig takke dem, der har hjulpet dig undervejs, skal du huske, at du kan gøre en stor indflydelse med en lille gestus. Næste gang du leder efter et nikk til en, du værdsætter, kan du prøve en af disse enkle ideer.
1. Hjælp dem med deres projekter
Hvis du har lidt ekstra tid på din tallerken, er det en fantastisk måde at holde disse forhold stærke uden at opgive for meget, hvis du tilbyder kun en time af din tid om måneden til de forbindelser, du er interesseret i mest - sans charge.
Overvej dine egne faglige og personlige styrker, og tænk derefter på, hvordan du kan bruge dem til at hjælpe dit netværk med at katapultere deres projekter eller virksomheder til succes. Så du, at en af dine gamle kolleger netop lancerede en sidevink? Offentliggør hendes nye virksomhed ved at fortælle resten af dit netværk om det. Hvis din mentors virksomhed har et nyt servicetilbud, kan du tilbyde beta-test det og skrive en udtalelse eller besvare en række undersøgelsespørgsmål. Arbejder du med designarbejde? Tilbud om at designe en flyer eller et program til en begivenhed, som din kontaktperson har ansvaret for.
For eksempel tilbyder min tidligere chef, Pete, rekruttering af rådgivning til start- og vækstfirmaer, så jeg sprang til muligheden for at sende en e-mail, der introducerede ham til lederen af mit lokale samarbejdsområde, der henvender sig til det samme publikum.
2. Nævn dem
De fleste mennesker elsker offentlig anerkendelse, så når du vil videregive kudoer til nogen i dit netværk, er dine sociale mediekonti et indlysende valg. En simpel tweet som "At tage et øjeblik for at takke @JulieKantorSTEM for at være en fantastisk mentor og for at opmuntre min iværksætterånd, mens jeg var i skole!" Kan gøre en dag til.
En anden god måde at gøre dette på er at holde øje med tendenser på sociale medier og udnytte dem, når du siger din tak. Og vi taler ud over #FF: Inkludér personen i dine 30 dage af taknemmelighed, skab en sjov "tak" GIF, find et SomeEcard til minde om Boss's Day og mark begivenheder som Thank Your Mentor Day (16. januar) på din kalender.
Vil du gå ud over en mentor eller en ekstra-speciel kontakt? Jeg synes, alle burde have en regnvejrsdag med positive, opløftende ting, folk har sagt om dem. Hvorfor ikke sparke starte din kontakts fil ved at nå ud til andre i hans eller hendes netværk, bede dem om at bidrage med et par venlige ord, udarbejde et blogindlæg med alle de fantastiske feedback og derefter sende ham eller hende linket? Naturligvis kræver dette skridt mere kræfter end en simpel tweet eller en omtale på Facebook, men jeg vil vædde på, at det at investere den ekstra tid og energi vil betale sig i det lange løb.
3. Betal det frem
En dejlig måde at gøre dem, der har positivt påvirket dig stolte? Overfør deres visdomsord eller nyttige ressourcer til en anden. Derefter skyder din kontaktperson en hurtig e-mail, hvor han eller hun ved, at du værdsatte det input så meget, at du sendte det videre til en spirende stjerne. Hvem ville ikke høre, at de hjalp dig så meget, at du ville dele deres viden med en anden?
Hvis du vil tage det et skridt videre, kan du finde ud af, hvad der forårsager din kontakt, der brænder for, og lav en lille donation til en af dem i hans eller hendes navn. Bare sørg for at fortælle denne person ("Jeg er så taknemmelig for din hjælp og råd, at jeg har givet en donation til Dress for Success til din ære") - ellers er det som et træ, der falder i en skov!
4. Giv en LinkedIn-anbefaling
LinkedIn-anbefalinger kan virke som en åbenlyst løsning for en tidligere chef eller underordnet, men de kan også være gode måder at takke nogen, der muligvis ikke har brug for en officiel henstilling fra dig, som en, du har arbejdet med på et projekt eller tjent i et frivilligt udvalg med .
Husk disse tip, når du udarbejder din anbefaling:
