Spørg alle, der for nylig har søgt et nyt job, og han eller hun vil fortælle dig, at det var en tidskrævende indsats. At skure internettet for relevante posteringer, søge efter ansættelse af ledere til at oprette forbindelse til og udfylde lange applikationer kan undertiden føles som et fuldtidsjob. Men hvad nu hvis der var en måde at omgå alle disse hovedpine? Hvad hvis din drømmemulighed bare kunne falde lige ind i din skød (eller dukke op i din indbakke)? Tro det eller ej, det er fuldstændigt muligt at springe det første trin over.
Mens rekrutterere har gode værktøjer (som jobbræder og medarbejderhenvisningsprogrammer) til rådighed, bruger de også timer på at søge passive kandidater til at udfylde deres åbne muligheder. Tænk på det på denne måde: Hvis du var på markedet efter en ny bil, og du specifikt var på udkig efter en 2016-model med mindre end 10.000 miles, ville en automatisk gearkasse, læderbeklædning, en indbygget GPS og opvarmede sæder læser du dig bare tilbage og venter på en bil, der opfylder alle disse krav for at dukke op i din indkørsel?
Selvfølgelig ikke - du vil aktivt ringe til forhandlere, søge på internettet og gå på testkørsler. Nå, den samme idé gælder for rekruttering. Jo, det er muligt, at den perfekte kandidat vil ansøge, men en god rekrutterer er ikke afhængig af udgivelser alene for at finde den rigtige person - hun går ud og kigger.
Sådan kan du sikre dig, at du bliver fundet, når det sker:
1. Opret en Killer LinkedIn-profil
LinkedIn har et søgeværktøj designet specifikt til at hjælpe rekrutterere med at finde kandidater. De kan søge efter alt fra branche og oplevelsesniveau til placering og jobtitler. De kan også søge efter superspecifikke færdigheder som SQL eller UX-design. Hvis du ikke har en profil med relevante nøgleord, en opdateret arbejdshistorik og en overbevisende oversigt, vises du sandsynligvis ikke i søgeresultaterne.
Heldigvis er dette en nem løsning. Du ønsker at starte med at lave en liste over nøgleord og sætninger, der er relevante eller ofte brugt i din branche. Hvis du f.eks. Er i salg, vil du sandsynligvis bruge nøgleord som forretningsudvikling, efterforskning, forhandling og kontostyring i hele din profil. Hvis du har det svært ved at finde ud af, hvilke der vil tiltrække folk, kan du prøve at gennemse et par stillinger for at få en idé om, hvilke sætninger og udtryk der oftest bruges. (Der er også tonsvis af værktøjer til frit ordetælling, der genererer en liste over de mest anvendte ord i en jobbeskrivelse.)
Derefter skal du opdatere din arbejdshistorik. Ligesom en CV er din LinkedIn-profil en mulighed for at dele dine stolteste resultater og succeser - på en mindre formel og mere samtale måde. I stedet for blot at kopiere og indsætte indholdet af dit CV, kan du prøve at sammenfatte, hvad du gjorde i hvert af dine job (fortid og nutid) i et par sætninger og bakke disse beskrivelser op med to eller tre konkrete resultater.
Hvis du f.eks. Var en administrerende assistent for et stort firma, kan du sige noget i retning af:
Til sidst skal du ikke glemme at opdatere resten af din profil, oprette en tilpasset URL og overskrift.
2. Optimer din online tilstedeværelse
Hvad kommer der op, når du søger efter dit navn online? Er det et pinligt foto fra college, et link til din LinkedIn-profil eller overhovedet intet? Gå ikke i panik, hvis du ikke er begejstret for resultaterne - det er lettere at optimere din online tilstedeværelse, end du troede.
Hvis du vil starte, skal du overveje, om du skal opdatere dine sociale mediekontoindstillinger. Hvis du ikke ønsker, at din fremtidige chef skal være i stand til at læse igennem alle statusopdateringer, du har sendt siden 2007, kan du eventuelt gøre dine konti private. Hvis du er bekymret for falske eller ødelæggende oplysninger, som en simpel ændring i indstillinger ikke kan løse, kan det være værd at nå ud til en service som Reputation Defender.
Dernæst vil du begynde at udfylde internettet med positivt, søgbart indhold. Din LinkedIn-profil er en god start, ligesom Twitter (hvis du bruger den til professionelle tweets og indlæg), Medium og Squarespace. Oprettelse af professionelle profiler og befolkning af dem med relevant, karrierefokuseret indhold vil hjælpe dig med at vokse din tilstedeværelse hurtigt og effektivt. Jo mere dit navn er derude, jo lettere er du at finde.
3. Bliv aktiv, bliv aktiv
At etablere en aktiv online tilstedeværelse vil ikke kun gøre dig mere søgbar, men det vil også gøre dig mere troværdig. Når du er færdig med trin to, ønsker du at være aktiv ved at lide eller dele relevante indlæg, der dukker op i dine LinkedIn- eller Twitter-feeds. Ved blot at kommentere eller gentweet af en branchespecifik artikel vil du øge opmærksomheden på din profil og gøre dig lettere at finde. Gør dit bedste for at kunne lide, kommentere eller dele mindst et indlæg om dagen.
Endnu bedre, abonner på relevante nyhedskilder, og del de artikler, der vækker din interesse med en indsigtsfuld introduktionslinje som ”Tvingende læst om fremtiden for social media marketing. Jeg fandt, at nr. 3 var særlig relevant ”eller“ Har du problemer med at komme ind i en produktiv morgenrutine? Tjek dette indlæg om at maksimere din daglige plan. ”Ja, det er så let.
4. Netværk
Mens et flertal af krybskytterier foregår online, har det også nogle alvorlige frynsegoder at etablere et navn for dig selv i den virkelige verden. Du ved aldrig, hvem du vil møde på det netværks happy hour eller branchemøde. Bed om at deltage i et seminar, melde dig frivilligt til at arbejde i standen ved en kommende messe eller tilbyde at tale på en konference. At øge din synlighed og udvide dit netværk ved at udskære tid til at deltage i relevante begivenheder kunne virkelig betale sig. Jeg kan huske flere gange, da en administrerende direktør bad mig om at spore en person, som hun så tale på en konference eller mødte et handelsmesse, så vi kunne skubbe ham eller hende.
Det gør aldrig noget ondt at udvide dit sociale netværk. Afsæt tid til at gennemse afsnittet "mennesker, du muligvis kender", og sørg for at gøre en indsats for at få forbindelse med de interessante mennesker, du møder på netværksbegivenheder.
At blive en uimodståelig krybskandidat kræver ganske vist noget arbejde. Men det er intet i forhold til de timer, du har brugt på at læse gennem stillinger og udfylde online-applikationer, og du kan tage din tid med det. Hvis du er villig til at gøre en indsats, kan dit hårde arbejde muligvis belønnes med en fantastisk ny mulighed, der serveres på et sølvfat - ingen jobtavler eller ATS kræves.
