At gå på arbejde bruges til at begejstre dig. Men i disse dage trykker du på din snooze-knap et par gange, og din go-to-mantra er blevet, "I det mindste er det næsten fredag."
Selvfølgelig, du hader ikke, hvad du gør nu - had er et så stærkt ord. Og du er ikke helt klar til at pakke dine kontorartikler op og stoppe. Det er en stor beslutning, og inden du sætter tiden i en lang søgning, vil du vide, at du gjorde alt hvad du kunne for at få dit nuværende job til at fungere.
Så hvis den motivation og lidenskab, du plejede at føle, er på en laveste tid, kan du prøve nedenstående muligheder for at se, om du kan få et job, du er vokset til at arbejde for dig igen.
1. Tilbud om at hjælpe andre afdelinger
Når du hjælper andre, lærer du ofte projekter, der er uden for din normale daglige rutine. Og at prøve nye slags arbejde kan gøre dit job interessant igen. Desuden vil folk se, at de kan stole på dig, hvilket gør dig til et pålideligt og værdifuldt aktiv for andre på arbejdet.
Så hvis du ser noget der fascinerer dig, kan du sige noget i retning af:
”Min tidsplan er meget fleksibel onsdag og fredag, og jeg vil meget gerne give en hånd til, hvis det ville være nyttigt.”
2. Vær en ekspert på hvad du elsker
Da jeg kæmpede for at finde mening på arbejdet, tog jeg en bevidst beslutning om at opdage, hvad jeg faktisk nød at gøre. Jeg indså, at jeg ville være mere kreativ, end min position tillod mig at være, så jeg begyndte at lede efter måder at tilføre min kreativitet, uanset hvor jeg kunne.
Til tider krævede det bestemt mere arbejde. Og oprindeligt var nogle mennesker overraskede (ja, endda forvirrede og tøvende) over, at jeg konstant bad om at hjælpe med kreative projekter. Men efterhånden begyndte mine medarbejdere at tappe mig for denne ekspertise, og jeg blev gå-til-person til projekter, der krævede en vis fantasi.
For at få andre mennesker om bord, ville jeg sige noget i retning af: ”Jeg så, at du arbejder på en præsentation for vores nye klient. Jeg er virkelig god til grafisk design og vil meget gerne hjælpe. Har du lidt fritid i denne uge til at slæbe mig ind, så jeg kan komme med nogle skitser til dig? ”
Når projektet er afsluttet, skal du følge op med: ”Når som helst du har brug for hjælp til grafisk design i fremtiden, så tøv ikke med at fortælle mig det. Det er en af mine foretrukne ting at gøre. ”
Over tid vil balancen skifte, og du behøver ikke længere at holde pitch for andre, hvad du bedst gør. Folk begynder at bede dig om at bruge dine talenter og tildele dig de dele af projektet. Når du først har gjort mere af det, du elsker, vil du være mere ophidset med at gå på arbejde hver dag.
3. Gå ud af din komfortzone
Du laver de samme ting hver dag, og det er kedeligt pokker for dig. Men vær ærlig: Er det fordi ingen nogensinde kommer til dig med noget nyt, eller fordi de sidste par gange en chef eller en medarbejder spurgte, om du ville være interesseret i at prøve noget andet, afviste du?
Der er mange grunde til, at (endda helt kede) folk kan afvise interessante muligheder. Det skyldes, at i stedet for at lejligheden kommer med et blinkende tegn, der lyder: "Interessant!" Eller "Spændende!" Kan beskeden, du ser, være mere i retning af et "svært, nyt med risiko for fiasko."
Men nogle gange er den eneste måde at gøre nye og spændende ting på at være villig til at gå ud af din komfortzone. Jeg får ud af, at det kan være udfordrende, så næste gang der er en mulighed, du overvejer at gå videre, fordi det er ukendt, still et spørgsmål i stedet. Prøv, "Kunne du forklare lidt mere om?"
Nogle gange går tricket til at gøre dit job mere spændende ud af din egen måde.
4. Tal med din chef
Ja, de bedste ledere har en ret god idé om, hvor engagerede deres medarbejdere er. Men de er stadig ikke sindslæsere.
Hvis dit job opfyldte dig tidligt, og du ikke har talt med din chef om det siden, har han muligvis ingen idé om, hvor keder du er. Eller måske, du broachede emnet og fik tildelt et nyt projekt, så han antager, at problemet er løst. (Men i virkeligheden er du stadig ikke tilfreds.)
Fordi du har prøvet ovenstående trin og stadig ikke er tilfreds, kan du henvende dig til din vejleder med mere information. Du kan dele, hvordan du prøvede at fejlfinde din arbejdsbyrde, men det er stadig ikke rigtigt.
Prøv dette:
”Jeg vil meget gerne komme i kontakt med dig om min nuværende arbejdsbyrde. I løbet af fortiden har jeg meldt mig frivilligt og påtaget mig mere arbejde i forbindelse med, men jeg føler stadig, at der er så meget mere, jeg kunne gøre. Er der andre projekter, hvor jeg kunne tilføre værdi? ”
Det faktum, at du accepterede dit job, fortæller mig, at du var begejstret for det - eller i det mindste troede, at det var den bedste mulighed - på et tidspunkt. Og så forstår jeg, hvorfor du måske tøver med at pakke og forlade, før du giver det et sidste skub.
Så prøv disse taktikker ovenfor. Og hvis du stadig frygter arbejdsdagen efter det, kan du overveje at lede efter noget nyt. Det faktum, at du prøvede dit bedste for at få det til at fungere, betyder at du ikke vil se tilbage og undre dig over, om du kunne have gjort noget andet.
