Jeg er så imponeret over, hvor hurtigt folk er kommet frem med LinkedIn i løbet af de sidste par år, på så mange fronter. Det plejede at være, når du vovede for at tjekke nogen, ville du finde personens profil, men hurtigt opdage, at der ikke var meget mere ved det. Der var det - en ensom pladsholder, skabt af en professionel, der indså, at hun burde være “på” LinkedIn, men ikke anede, hvad hun skulle gøre en gang der.
Eller, hvis profilen indeholdt indhold, var det en nøjagtig udskæring og indsættelse af CVen.
Heldigvis ser det ud til, at fagfolk i dag virkelig “får”, hvordan man kan udnytte sociale medier til professionel branding og jobsøgning, og de gør meget lige på platformen.
Men de gør også et par ting lidt mindre rigtigt. Og hvis pleje ikke bruges, kan disse ikke-helt rigtige ting føre til ikke-så-store resultater. Lad os ikke have det være dig.
Her er fire ting, du måske er lidt væk fra, og hvordan du løser dem:
1. Du laver redigeringer (kan lide gal)
Lad os antage, at du netop har besluttet, at du roligt vil begynde at lede efter et nyt job, og det opstår dig, at du skal gran din sjældent berørte profil. Og så løber du begejstret ud og foretager 22 redigeringer af din profil, som dine nuværende forbindelser (hvoraf nogle er medarbejdere eller din chef) så ses rapporteret i deres egne LinkedIn-nyhedsfeeds.
Hvad antager du, at disse mennesker vil antage, når de ser din evigt sovende profil springe op for deres øjne? Ja det er korrekt. De vil regne (og i dette tilfælde korrekt), at du leder efter en ny position. Hvis du er en skjult jobsøgende? Dette ville ikke være en god ting.
I stedet
Du vil helt sikkert øse din profil, når du leder efter et nyt job, men gør det uden at advare verden (især folk, du arbejder med). Hvordan gør du det? Hold markøren over den lille avatar over dig selv øverst på skærmen, og vælg Privatliv og kontrol fra rullemenuen. Vælg derefter Privatliv, derefter Del profilredigeringer, og vælg til sidst “Nej.” På denne måde bliver folk ikke advaret om, at du har foretaget redigeringer, givet anbefalinger eller fulgt visse virksomheder.
2. Du er begyndt at sende opdateringer (masser af dem)
Dette er et andet af disse fortællende tegn på, at du enten leder efter et nyt job (igen, ikke en god ting, hvis du søger på det dårlige), eller en LinkedIn newbie. Ja, platformen tilbyder en statusopdateringsfunktion, ligesom Facebook (men den professionelle version). Og det kan være et godt værktøj til at blive på radaren for mennesker i dit netværk og positionere dig selv som en tankeleder i dit felt.
Men hvis du sjældent (eller aldrig) har brugt det og pludselig bliver alle Ms. Power Updater natten over, vil du hæve øjenbrynene.
I stedet
Overvej mere af en "slow build" -strategi her. Vær selektiv og opdater dit professionelle netværk om periodiske ting, du har op til. Del lejlighedsvis artikler eller blogindlæg. Brug dette ind, så folk ikke har mistanke om, at du holder op med noget eller nyt på sociale medier.
3. Du beder om henstillinger (alt på én gang)
Jeg kan altid fortælle, når nogen er gået ud og stærkt bevæbnet deres venner til at sige dejlige ting om dem på LinkedIn. Og jeg antager typisk, at denne person enten er ved at forberede sig til jobsøgning, eller allerede søger. Hvordan kan jeg fortælle det? Anbefalingerne er datostemplet. Hvis du beder 14 personer om at anbefale dig alle på en gang, vil dine folk sandsynligvis svare inden for et par dage efter hinanden. Så får du en stor "klods" af anbefalinger inden for et meget kort tidsvindue.
I stedet
Spørg en eller to personer ad gangen, når du søger anbefalinger, på den måde ser de ud til at komme ind organisk og uden at spørge.
4. Du opretter en oversigt (uden opfordring til handling)
Dette kan være det område, hvor jeg ser mest fremskridt på LinkedIn: Folk begynder virkelig at forstå, hvor værdifuldt oversigtsafsnittet kan være, når de arbejder for at forme deres professionelle mærker og lokke bestemte målgrupper. Jeg ser dog ikke mange resuméer med en stærk opfordring til handling. Og dette er en spildt mulighed. Hvem vil du mest besøge din profil, og når de først er der, hvad vil du have, at de skal gøre?
Desuden
Find ud af din opfordring til handling, og konstruer derefter et resume, der er i overensstemmelse med dette publikum.
Nu skal du være forsigtig, hvis du er en skjult jobsøgende, men i vid udstrækning det er muligt, vil du præcisere, hvad du vil, at profilbesøgende skal gøre.
Uanset hvad, giver rekrutterere og ansættelse af ledere en super nem måde at komme i kontakt med.
Ligesom enhver social medieplatform kan LinkedIn være lidt vanskelig med hensyn til bedste praksis og hvordan du bruger den til din bedste fordel. Men lad ikke nervøsitet forhindre dig i at udnytte kraften i den bedste platform, vi har til karriere-netværk og jobsøgning. Fortsæt med en smule forsigtighed, når du dykker ind - men med sikkerhed, dyk pokker ind.
