Hvis ting formodes at blive lettere med tiden, hvorfor er ikke opgaven med at genoptage skrivning blevet enklere? Faktisk føles det som om vi går i den modsatte retning - hver måned lærer vi om et nyt bud på nyt CV, som "Du skal ikke bruge en genstand for genoptagelse af objektet" eller "Du skal ikke sende en traditionel CV til et kreativt firma. ”Det er nok til at gøre enhver professionel lidt frustreret.
Heldigvis har vi afsluttet den ultimative liste over CV'er og don'ts, fra de traditionelle regler til de spanking-nye. Se på, og træk derefter dit CV op, og sørg for, at det er rekrutterings klar.
Viser din oplevelse
1. Fremhæv dine mest relevante oplevelser
Regel nr. 1 ved genoptagelse af skrivning er, at du skal indtaste en anden version for hver rolle, du anvender, skræddersyet og målrettet mod positionen. Når alt kommer til alt skal dit CV demonstrere, at du har det specifikke sæt af færdigheder, erfaring og præstationer, der er nødvendige for at gøre jobbet - ikke kun et sæt. Gør det nemt for ansættelseslederen at se, hvorfor du er den rigtige pasform.
2. Gå ikke ud, hvis du ikke har nogen relevant erfaring
Uanset om du er frisk fra universitetet eller skifter til en helt ny branche, kan du hjælpe med at styrke din mangel på relevant arbejdserfaring ved at angive dine overførbare færdigheder, relaterede sideprojekter og relevante kurser. om, hvordan man gør dette her.
3. Optimer til applikationssporingssystemer
Mange store organisationer (og endda nogle mindre) bruger ansøgersporingssystemer til at udslette ukvalificerede ansøgere. Systemerne scanner dit CV for kontekstuelle nøgleord og sætninger, matematisk scorer dem for relevans og sender kun de mest kvalificerede dem til menneskelig gennemgang.
Som du kan gætte, er denne strategi ikke perfekt. For at sikre, at dit CV gør det forbi ATS og i et menneskes hænder, skal du holde din formatering enkel, inkludere de rigtige nøgleord (men ikke gå over bord) og firdobbelt kontrollere for stavefejl. (Mere om, hvordan man gør det rigtigt, her.)
4. Stjæl ikke jobbeskrivelsens eksakte ordlyd
Når det er sagt, skal du ikke tage nøjagtige sætninger direkte fra jobbeskrivelsen. Hvis et firma siger, at det er på udkig efter kandidater, der "lærer hurtigt" og "har et mangfoldigt kendskab til programmeringssprog, " skal din kompetenceafdeling ikke læse "lærer hurtigt" og "har et forskelligt kendskab til programmeringssprog."
Find i stedet en anden måde at sige den samme ting på - måske afsæt en CV-kugle til en software, du lærte på to uger, eller angiv de syv forskellige programmeringssprog, du er bekendt med.
5. Brug data
Du har sikkert hørt, at rekrutterere elsker at læse genoptagelse af kugler med tal, som "Øget salg i det nordlige område med 300%." Og det gør de! Så brug dem når det er muligt.
Åh, og rol ikke, hvis dit job ikke rigtig involverer tal - med vores guide kan du kvantificere enhver præstation.
6. Medtag ikke noget fortroligt
Virker som en no-brainer - men Googles chef for HR siger, at han ser fortrolige oplysninger om genoptagelse hele tiden. Brug New York Times- testen, når du beslutter, om du vil forlade noget på dit CV. Med andre ord, hvis du ikke ønsker, at det skal offentliggøres ved siden af dit navn på forsiden af en større national avis, skal du tage det ud.
7. Medtag bløde evner også!
Teknikken "kvantificerbare resultater" fungerer også til bløde færdigheder. Sørg for, at hvert kuglepunkt beskriver en færdighed, som ansættelseslederen leder efter, og brug derefter fakta og tal til at vise - ikke fortælle - bare hvad en "dygtig manager" eller "effektiv kommunikator" du er.
Tjek det ud: "Udviklet og uafhængigt igangsat nyt mentorprogram for at lindre den høje omsætning af nye medarbejdere, hvilket resulterer i matchningen af 23 mentor-mentee-par og en betydelig reduktion i personalets omsætning."
Det lyder som en "dygtig manager" for os!
8. Medtag ikke åbenlyse færdigheder
Fordi alle antager, at du ved, hvordan du bruger Microsoft Word. Og internettet. Brug dit værdifulde cv-rum til at fremhæve færdigheder, der faktisk får dig til at skille dig ud.
9. Overvej frivillig eller anden ikke-arbejdserfaring
Selvom det er utraditionelt, hvis frivilligt arbejde har taget en betydelig del af din tid eller lært dig færdigheder, der er relevante for det job, du ansøger om, skal du overveje at sætte det på dit CV. Side-projekter, pro bono-arbejde eller temp-optrædener kan også være en unik måde at styrke dit CV og vise andre færdigheder på.
10. Medtag ikke arbejde med kontroversielle organisationer
Måske var frivilligt arbejde fundraising for en politiker eller besvare telefonen hos en LHBT-ressourceorganisation. Nogle oplevelser er temmelig splittende, så læs vores tip til, om du skal sætte dem på dit CV eller ej.
11. Inkluder personlige gennemførelser
Hvis du har gjort noget cool i dit personlige liv, som enten viser dine bløde evner eller engagerer dine tekniske færdigheder på en ny måde, skal du bestemt inkludere det. Måske har du kørt et par maratonløb, demonstreret din eventyrlystne ånd, stærke arbejdsmoral og ønske om at udfordre dig selv. Eller du har vundet nogle pokerturneringer, som viser, at du er en hurtig tænker og god med tal.
Lær mere her om, hvordan du inkluderer disse på den rigtige måde.
12. Medtag ikke tilfældige, ikke-relaterede eller off-putte hobbyer
Når det er sagt, skal du huske, at ansættelse af ledere sandsynligvis ikke er interesseret i, om du elsker basketball, er aktiv i din bokklub eller er medlem af en Dungeons and Dragons-gruppe. Fjern alt, der ikke helt kan overføres til arbejdsrelaterede færdigheder (eller en virkelig, virkelig episk samtalsstarter).
13. Tænk på nye måder at ramme dine præstationer på
Har du ikke den nøjagtige oplevelse for det job, du søger på? Du kan faktisk finjustere, hvordan du rammer dine præstationer for at vise utroligt forskellige ting. Karriereekspert Lily Zhang forklarer med eksempler her.
14. Gå ikke over bord
Betydning: Du må ikke overdrive din babysitoplevelse i gymnasiet. Faktisk skal alt fra gymnasiet sandsynligvis gå.
15. Vis, hvordan du flyttede op (eller omkring) hos tidligere firmaer
Det kan være fristende (og mere enkelt) at kombinere flere roller i et firma, men du skal faktisk fremhæve dine forskellige jobtitler. Når alt kommer til alt siger det meget om dig, hvis du blev forfremmet i en organisation eller kunne overføre din rolle.
Lær hvordan du viser dette frem uden at gøre dit CV ser uorganiseret her.
16. Brug ikke en objektiv erklæring
Der er kun én situation, hvor du har brug for en objektiv erklæring: når du laver en enorm karriereændring. At gøre springet fra, for eksempel, forretningsudvikling til markedsføring, betyder, at dit CV helt sikkert kunne bruge en klar forklaring på, at du skifter roller og har de nødvendige overførbare færdigheder. Men hvis du er en PR-repræsentant, der ansøger til et PR-firma, vil en objektiv erklæring bare spilde værdifuld plads.
17. Overvej en sammenfattende erklæring
En kortfattet redegørelse, der består af et par linjer i begyndelsen af dit CV, der giver potentielle arbejdsgivere en bred oversigt over dine evner og erfaringer, er det mest ideelle, hvis du har mange års erfaring, du har brug for at binde sammen med et fælles tema. De er også gode, hvis du har en masse forskellige færdigheder og vil gøre det klart, hvordan de passer sammen. Her er mere om, hvornår du har brug for en, og hvordan man sætter den sammen.
18. Forsøg ikke at skjule huller
Selvom det er okay at glasere lidt over hullerne (for eksempel ved blot at bruge år til at vise datoer for ansættelser i stedet for måneder og år), skal du aldrig direkte lyve om dem. Vær i stedet ærlig og selvsikker, når du forklarer arbejdsløshedsperioder. Uanset hvad du gjorde, mens du ikke arbejdede - rejser, driver en husstand, hjalp dit samfund - er det næsten sikkert, at du har samlet nogle færdigheder, der ville hjælpe dig i det job, som du ansøger. Så nævne dem!
19. Fortæl sandheden
Af åbenlyse grunde hører ikke noget, der ikke er 100% sandt på dit CV.
Valg af dine ord omhyggeligt
20. Brug ikke klichéer eller jargon
Fordi ansættelse af ledere er virkelig, virkelig trætte af at se beskrivelser som hårdtarbejdende, teamspiller, eller detaljeret orienteret om CV. Du skal også være forsigtig med enhver branche eller rollespecifik jargon, du bruger. I mange virksomheder, hvis du vil have dit CV til at lande på ansættelseschefens skrivebord, skal du først komme forbi HR - hvilket betyder at sætte alt i orden, som en lægmand kan forstå.
21. Brug rigtig engelsk
Brug af unødvendigt store ord får dig ikke til at lyde mere intelligent eller i stand. Ansættelse af ledere er ikke kun opmærksomme på, hvad du prøver (og undlader) at gøre, men "genoptag tale" kan skjule din virkelige oplevelse. Så i stedet for "anvendt nyskabende sociale medieteknikker til at øge læserskare og engagement blandt de centrale demografiske" siger, "lagt ud på Twitter tre gange om dagen og bragte følgetælling fra 1.000 til 3.000."
22. Brug ikke negative sætninger
Du skal også være forsigtig med at bruge ord med negative konnotationer - selvom du bruger dem i et positivt lys. At sige "opfyldt aggressive salgsmål" eller "fast udbredt kommunikationsproblem" vil ubevidst få rekrutterere til at tænke mindre på dig. Skriv i stedet "leveret på ambitiøst antal salg" eller "foreslået og implementeret løsning for at gøre virksomhedskommunikation lettere og mere effektiv."
23. Brug magtfulde værber
Spring over det trætte og alt for hyppigt anvendte "led", "håndteret" og "styret" og gå efter verb som "kortlagt, " "administreret", "konsolideret" eller "maksimeret", der får dig til at se begge ud selvsikker og kompetent. Vi har samlet 181 indstillinger af unikke verb, der skal bruges, så uanset hvad du laver, kan du finde det rigtige ord.
24. Medtag ikke “Henvisninger efter anmodning”
Det tager plads, som du ellers kunne bruge til erfaring og færdigheder. Og det ser ud til at være formodende.
25. Inkluder dine kontaktoplysninger
Temmelig grundlæggende, men du vil blive overrasket over, hvor mange jobansøgere, der sammensætter en fantastisk CV - og derefter ikke medtage nok "her er hvor man kan finde mig" -info. Dette afsnit skal have dit navn, e-mail-adresse, telefonnummer, adresse (eller bare by), LinkedIn URL og personlig webside, hvis du har en.
Sørg også for, at du bruger dine personlige kontaktoplysninger i stedet for dit arbejde. Fordi det er en opskrift på katastrofe.
26. Medtag ikke noget, der kan diskrimineres imod
Selvom det er ulovligt at diskriminere en jobkandidat på grund af hans eller hendes alder, ægteskabelig status, køn, religion, race, farve eller national oprindelse, betyder det ikke, at det ikke sker ubevidst. Giv ikke rekrutterere chancen, og lad bare disse detaljer være væk.
At få det til at se fantastisk ud
27. Hold det til en side
Rekrutterere læser en masse CV, så de ikke ønsker at skulle bruge et ton tid på at se over dit. Skær den ned til de mest relevante oplysninger, og hold den kort og kortfattet. Laszlo Bock, Googles senior vicepræsident for folkedrift, anbefaler en side med genoptagelse for hver 10 års arbejdserfaring som en god tommelfingerregel.
28. Må ikke klemme det hele ind
Når det er sagt, prøv ikke at presse så meget information som muligt på den ene side. Hvis du formår at pakke ind flere oplysninger - men i en størrelse 8-font og uden hvidt mellemrum på siden - kunne du lige så godt ikke have tilføjet disse oplysninger overhovedet. Klip det ned til en mængde information, du komfortabelt kan passe på siden, i en læsbar skrifttype og med nok hvid plads til at gøre det let på øjnene.
29. Overvej et kreativt eller digitalt CV
Genoptagelser der ligner infografik, datavisualiseringer eller endda videoer eller multimediepræsentationer kan være en god måde at skille sig ud fra mængden på. Hvis du tror, at dette kan være den rigtige rute for dig, så tjek nogle gode muligheder her. (Bemærk: Dette er generelt en bedre mulighed, når du søger på mindre, mere kreative butikker - traditionelle virksomheder vil sandsynligvis stadig have traditionel genoptagelse.)
30. Brug ikke al din tid på designet
Selvom det er vigtigt at få dit CV til at se pænt ud, siger rekrutterere, at jobsøgende bruger alt for meget tid på at bekymre sig om det (det vil sige, medmindre du arbejder inden for et designfelt). Fokuser på indholdet, sørg for, at de rigtige oplysninger fremhæves, og bare sørg for, at de ser pæn nok ud til at gøre informationen let at fordøje.
31. Start fra en skabelon
Vil du have, at dit CV skal være godt designet - uden ekstra tid? Vi har fundet 41 af de bedste CV-skabeloner nogensinde. De gør formatering til en leg.
32. Brug ikke mere end 2 skrifttyper
Og det er virkelig bedst at holde sig til en grundlæggende skrifttype. Medmindre du er designer og ved meget om typografi, er det let at vælge skrifttyper, der kolliderer eller distraherer.
33. Sørg for, at dine jobtitler eller firmaer skiller sig ud
Selvfølgelig vil du sikre dig, at de vigtigste oplysninger skiller sig ud og er let at skumme. I stedet for at bruge en anden skrifttype til at gøre dette, skal du bruge fed eller kursiv tekst, en lidt større skrifttype eller dit layout for at sikre dig, at disse oplysninger kan findes.
34. Gå ikke over bord med teksteffekter
Hvis hvert andet ord med fed skrift, kursiveret eller i ALLE CAPS, i bedste fald vil dit CV blive distraherende - i værste fald irriterende. Brug spændende vægt til din vigtigste info.
35. Juster dine datoer og placeringer til højre
Denne lille ændring gør din CV-måde lettere på øjnene. Du skal være i stand til at oprette en "kolonne" med datoer og placeringer for hvert job ved at oprette en højre fane.
36. Brug ikke mere end to linjer pr. Kugle
Denne strategi gør dit CV lettere at skumme (hvilket er godt, fordi de fleste ansættelsesledere vil bruge mindre end 20 sekunder på at læse den). Igen, klip det ned til de vigtigste oplysninger.
37. Brug cifre
Fordi 4 og 22% tager mindre tid at læse end “fire” og “22 procent”. Plus ved at bruge cifre sparer du plads.
38. Send det ikke som et Word-dokument
Afsendelse af dit CV som en .doc-fil vil sandsynligvis resultere i, at al denne omhyggelige formatering bliver rodet, når rekruttereren åbner filen. Gem din endelige version som en PDF for at sikre, at alt forbliver som det er.
Få det skrevet
39. Skift CV med kolleger
Se på, hvordan de beskriver deres pligter og virksomheden. Chancerne er, at du får noget inspiration til dine egne beskrivelser. Desuden er det altid fordelagtigt at have nogle friske øjne på dit CV. Spørg et par venner, hvad med dit CV får betydning, og hvad der er kedeligt, forvirrende eller for vagt. Hvis de samme ting fortsætter med at dukke op, er det sandsynligvis tid til at redigere.
40. Glem ikke at stavekontrol
Og korrekturlæsning. Flere gange. For hjælp, se denne redaktørs vejledning til at perfeksjonere dit CV.
41. Opret en master CV
Kan du huske regel nummer 1 om skræddersy dit CV? Nå, at oprette en master CV, der inkluderer alle positioner, du nogensinde har haft, vil gøre denne opgave meget hurtigere. Du sender aldrig dit master CV til nogen, så det betyder ikke noget, hvor længe det er. Skriv bare hver eneste joboplevelse, du nogensinde har haft. Med alle de mulige tilsvarende kuglepunkter.
Når det så er tid til at ansøge om et job, kan du kopiere og indsætte de relevante sektioner i dit master-CV i et nyt dokument.
42. Send ikke den forkerte meddelelse
Vil du sikre dig, at du bruger nok tid på de rigtige ting i dit CV? Kør dit CV gennem en word cloud-generator som TagCrowd. Dette skaber et billede, der repræsenterer de hyppigste ord, med de mest almindelige, der vises større og mørkere. Med et hurtigt blik vil du være i stand til at se, hvilke vilkår arbejdsgivere mest vil knytte til dig - og om du har brug for nogle justeringer for at få den rigtige meddelelse til at skinne igennem.
