Der er en masse cv-rådgivning derude - og noget af det er modstridende. Hvilket gør det temmelig svært for dig, den jobsøgende, at vide, hvad du skal gøre. Skal du holde dig til formatet på én side, eller er det OK at vende tilbage til den anden side? Vil en kreativ genoptagelse få øje på en ansættelsesleder, eller foretrækker de fleste stadig det velprøvde traditionelle layout?
Vi ved, at det er forvirrende, så vi har opdelt de fem mest almindelige CV-debatter. Her er hvad eksperterne har at sige - og hvordan du kan læse mellem linjerne og sende det bedste CV til jobbet.
Debat nr. 1: Flersides CV
Lad os starte med et af de mest diskuterede spørgsmål, vi har set på The Daily Muse . Mens en lejr mener, at en kandidats historie helt sikkert kan fortælles inden for rammerne af en side (og bliver irriteret, når den ikke er det), siger andre rekrutterere, at en anden (eller tredje) side er fair spil, så længe du laver alle ord- og punkttælling. Nogle foragter endda virkelig en-siders regel. ("Hvis jeg havde navnene og adresserne på enhver såkaldt ekspert, der fortsat fortæller fagfolk, at du skal have en CV-side til enhver pris, ville jeg æg eller toiletpapir deres huse i mørke om natten, " siger vores ven Jenny Foss, grundlægger af rekrutteringsfirmaet JobJenny og forfatter af The Ridiculously Awesome Resume Kit .)
Hvad skulle du gøre?
Her er sandheden. Hvad der er meget vigtigere end længden på dit CV er, at det fortæller en historie til leje manager om hvorfor du er den rigtige fit til stillingen. Dette betyder normalt ikke, at du angiver alt, hvad du nogensinde har gjort for hver position; snarere ønsker du at vælge og vælge de dele af din baggrund, der er mest overbevisende, og sørg for, at de ikke går tabt på sider og sider med baggrundsinformation. (Fakta: Rekrutterere bruger i gennemsnit seks sekunder på de fleste CV'er.)
Når det er sagt, hvis du ansøger om en management-koncert på øverste niveau eller en position, der kræver en bred bredde af kvalifikationssæt, betyder det at fortælle den historie, at du ønsker at vælge mere detaljer frem for mindre. Oversættelse: Sandsynligvis mere end en side.
Derudover er det vigtigt at gøre din research og afstemme venner og kolleger om dine branchenormer. I it- og tech-verdener er for eksempel mere end to sider helt normale (og forventes). På den anden side kender jeg et konsulentfirma, der fortæller dets ansættelsesledere at smide enhver CV, der kommer på mere end en side. Prøv at finde ud af, hvad du kommer ind på - så du kan målrette dit CV i overensstemmelse hermed.
Debat nr. 2: Den "kreative" CV
Du har sandsynligvis hørt om ansøgere, der bruger videoer, infografik eller andre kreative CV-formater (origami, nogen?) I disse dage. Og med god grund! At tænke uden for den punkttegnede PDF kan være en fantastisk måde at skille sig ud fra stakken, især når du ansøger til en startup eller kreativ virksomhed eller til en position, der værdsætter design eller interaktive færdigheder. "At tage ekstra kredit som en video (selvom det er et uredigeret webcam-klip) kan gå langt i at skelne dig fra andre kandidater, " siger Steffi Wu, PR-leder hos ZenPayroll.
Når det er sagt, værdsætter nogle ansættelsesledere virkelig stadig det gode stykke papir på 8, 5x11 ”. Hvis det ikke gøres rigtig godt, kunne et kreativt CV gå forkert galt - jeg har set (og kastet) mere end et CV, der brugte dårlig clipart, en regnbue med farver eller uheldigt fotografering og gjorde langt mere skade på jobansøgeren end godt. "Hvis du opfører dig som en klovn eller gør noget latterligt bare for at skille dig ud, så er det ubehageligt og kan udsætte folk, " gentager Dr. Michael Woodward, en udøvende coachforfatter af The YOU Plan: En 5-trins guide til at tage ansvar for Din karriere i den nye økonomi.
Hvad mere er, en nylig undersøgelse viste, at “… visuelle elementer reducerede rekrutterernes analytiske evne og hæmmede beslutningsprocessen” og forhindrede dem i at “finde den mest relevante information, som færdigheder og erfaring.” Ikke præcis, hvad du går efter.
Hvad skulle du gøre?
Når du er i et kreativt felt, ansøger om en kreativ rolle eller skyder til et meget konkurrencedygtigt firma, er det bestemt værd at overveje. Margot Leong fik sit drømmejob efter at have sendt en utrolig Sliderocket-præsentation til opstart Ridejoy - og vi er temmelig sikre på, at Robby Leonardi, skaberen af det sejeste videospilsinspirerede CV, vi nogensinde har set, landede et jobtilbud eller 50.
Husk dog, at slutningen af dagen er dine evner og erfaringer det, der betyder noget, så sørg for, at uanset hvilket format du vælger viser - snarere end overskygger - dem. Tænk ikke engang på at gå ned ad denne vej, medmindre du er villig til at lægge tid, kreativitet og designarbejde (eller penge til at betale nogen anden) for at gøre det virkelig ærefrygtindgydende. En stor traditionel CV vil være bedre end en middelmådig kreativ én, hver eneste gang.
Debat nr. 3: "Pretty" CV
Almindelig CV visdom siger at holde sig til en læselig skrifttype, som alle bruger, som Times New Roman eller Arial, og grundlæggende formatering: Dit navn øverst på siden, efterfulgt af din arbejdserfaring og kuglepunkter - du kender boret.
Men nogle af de mest overbevisende genoptagelser, jeg har set, tænker uden for normen - og som et resultat skiller sig virkelig ud i en enorm stak af grundlæggende sort-hvide genoptagelser (se på nogle af disse skønheder). At trappe det op i designafdelingen kan også få dig til at skille dig ud som en kandidat, der virkelig får og sætter pris på æstetik.
Hvad skulle du gøre?
Overvej først, hvor du ansøger. Et traditionelt advokatfirma? Du skal sandsynligvis holde dig til det grundlæggende. Et kreativt (og konkurrencedygtigt) sted som Warby Parker, på den anden side, kan virkelig sætte pris på noget lidt mere stylet.
Tænk derefter på dine egne færdigheder. Som Ryan Kahn, grundlægger af Hired Group og stjernen i MTV's HIRED, siger, skal du altid søge at "maksimere dine styrker og outsource dine svagheder." Hvis du ikke er en designer, skal du bruge din energi på at udforme perfekte kuglepunkter, og springe over den smarte formatering (eller ansæt en designer eller en designkyndig ven for at give din side en makeover).
Og igen, skal du sørge for at gøre det rigtigt. Brug skrifttyper, der er rene og læsbare - betyder ikke noget, hvor smukt det er, hvis en ansættelsesansvarlig bliver nødt til at myse for at læse den. Dit CV skal føles som et frisk pust og ikke en PITA at læse. Åh, og PDF, PDF, PDF (dvs. gem det som en). Det er den eneste måde at sikre, at fontstyling vises på den rigtige måde på enhver skærm.
Debat nr. 4: Interessesektionen
Du har sandsynligvis hørt - konsekvent - at holde dig til det grundlæggende i dit CV: Arbejdserfaring, uddannelse, jobrelaterede færdigheder og professionelle priser og priser. ”Medmindre hobbyerne er relevante for de typer positioner, du forfølger (eller fantastiske, ikke-kontroversielle samtaleudbydere), skal du forlade dem, ” siger Foss.
Men "den ikke-traditionelle lejr, som jeg er et stolt medlem af, adskiller delvist, " siger rekrutteringskonsulent Michael Wade. ”Vores opfattelse er, at der ikke er noget galt i, at en ansøger afslører nogle personlige interesser, så længe disse indeslutninger ikke er bizarre eller usmagelige.” (Sand historie: En af mine venner tilføjede ”isproduktion” til hans interessesektion, og det blev opdraget i hvert interview, han gik videre med.)
Hvad skulle du gøre?
Når det er relevant for stillingen, skal du gå efter den. Det føles meget fornuftigt at føje dine gitarspilevner til dit CV, når du søger et underholdningsfirma eller din fotograferingshobby til en social medierolle - og kan skubbe dig over andre kandidater med lignende arbejdserfaring. Deler du dine scrapbogfærdigheder med en sundhedsorganisation? Det har sandsynligvis ikke den samme effekt.
Det kan også være en god ide at blive lidt personlig, når du søger et firma, der tydeligvis bekymrer sig om sine medarbejders liv uden for arbejdet. Nogle gode cues: Virksomhedsblog taler lige så meget om picnics og happy hours som den gør produktopdateringer, eller den har et sjovelsk team, der er profileret på The Muse. ”Jeg har hørt arbejdsgivere sige, at de er trætte af at se kandidater til cookie-cutter. De er glade, når der kommer en ansøger, der ser ud til at være menneskelig, ”tilføjer Wade.
Debat nr. 5: Den “opdaterede” jobtitel
”Normalt viser jobansøgere deres 'officielle" jobtitler på deres CV, "siger Sean Weinberg på SimplyHired. Lyder ret grundlæggende, ikke? Nå, "problemet med at gøre dette er, at de fleste jobtitler er intetsigende, og dit arbejde kommer ud som lige så uinteressant."
Weinberg - og mange andre karriereeksperter - går ind for at opdatere din jobtitel for at afspejle, hvad du faktisk gjorde. Sig f.eks. Din officielle titel er associeret producent. Det kan betyde en lang række ting afhængigt af din virksomhed, din branche og din rolle. Men at tilføje nogle deskriptorer - "associeret socialt medieindholdsproducent", kan for eksempel fortælle en ansættelsesleder meget mere om, hvad du gjorde - og fange hans eller hendes øje meget hurtigere.
Hvad skulle du gøre?
Hvis du har en vag eller unik jobtitel for din virksomhed, kan denne tilgang være utroligt nyttig. I en tidligere rolle, for eksempel, brugte min virksomhed ikke ordet "manager", så min titel var "marketing lead" - et udtryk, som jeg lærte, ikke fungerede særlig godt i søgeordsfølsomme ansøgersporingssystemer . Da jeg redigerede min titel og brugte ”marketing manager” i stedet - fik jeg mange flere opkald tilbage.
Men her er gnidningen: Husk, at arbejdsgivere (meget) ofte ringer til tidligere arbejdsgivere for at tjekke de oplysninger, du har givet på dit CV og i din ansøgning. Så opdater aldrig din titel til noget så uklar, oppustet eller, ja, forkert, at dine tidligere arbejdsgivere ikke ville være komfortable med at sige, at du gjorde det.
Rådgivning om dit CV, som noget andet, vil ikke være spot-on for 100% af mennesker, 100% af tiden. Bundlinjen? Foretag din research, og tænk derefter over, hvad der fungerer bedst for dig - og hvilke positioner du anvender.
