En af mine kære venner stod for nylig over for et stort arbejdsspørgsmål. Det viser sig, at hun ved uheld havde sendt klassificerede, interne oplysninger til en klient. Dette kunne få mig fyret, sagde hun.
Heldigvis mistede hun ikke sit job, men fejlen var betydelig, og det krævede, at hun havde en ubehagelig, hvis ikke direkte ubehagelig samtale med både sin chef og klienten. Det er indlysende, at dette ikke var et simpelt arbejdsspørgsmål, og at det var nødvendigt at håndtere det med omhu.
Men hvad med alle de arbejdsproblemer, vi komplicerer med vores rodede sind? Vi sprænger ting ud af proportioner, overtænker dette eller det, skremmer om, hvad denne person eller den tænker, genlæser en chat eller en e-mail-kæde og sværger op og ned, at vi er idioter på grund af en, lille ting, der er dybest set en ikke- problem.
For at være sikker, kan lejlighedsvis en professionel flub føre til opsigelse eller endda bare en streng advarsel fra din manager eller personaleafdeling, men hovedparten af hverdagslige, almindelige problemer, interpersonelle eller på anden måde, er dem, vi overtænker.
Her er fem almindelige, der ikke behøver at være kompliceret:
1. Glem at vedhæfte vedhæftningen
Så du sagde "vedhæftet" og glemte at vedhæfte. Det er virkelig ikke en big deal. Enten vil du selv gribe den lille fejl og rette det straks ved at følge op med et, “Ups, det ser ud som om jeg har glemt at fastgøre dækket!” Eller så får du besked med en blid, “Ser ud som den vedhæftede fil aldrig blev oprettet det, ”besked, og du fortsætter med at vedhæfte, og alt går godt. Overtænk det ikke.
2. Mangler et holdmøde
Selvom det ikke er helt obligatorisk, er det månedlige holdmøde et, som du forventes at deltage i og bidrage til. Du har en fremragende rekord og er glad for, at din chef og dine medarbejdere kan stole på din deltagelse, og så har du en konflikt, og du ved i sidste øjeblik, at du ikke kan klare det. Du giver din chef et par timers varsel og stresser derefter resten af ugen om, hvad han vil sige til dig næste gang du har din en-til-en.
Så du lover at skrive en lang e-mail senere den aften, hvor du forklarer, at det ikke vil ske igen, at du gør et bedre stykke arbejde med at styre din tidsplan, og du er virkelig så meget ked af det. Først og fremmest, skriv ikke eller send den meddelelse. For det andet skal du stoppe med at forvandle noget til noget. Hent den ubesvarede info fra en af dine kolleger og gå videre. Folk går glip af møder; ingen er interesseret i så meget.
3. At tage en lang frokost
Din fætter er i byen med en fastklemt tidsplan, og den eneste gang, jer to kan finde tid til at mødes, er i løbet af ugen over frokost. Mens du ofte går ud på middag for at køre et ærinde eller få frisk luft, forlader du ikke regelmæssigt i mere end en time. Sushi med din fætter er du gået i 90 minutter, og når du planter dig selv tilbage ved dit skrivebord, er du sikker på, at din chef trækker ild over dig, og du er ved at narre.
Se, medmindre du arbejder i den slags miljø, hvor din hver bevægelse overvåges, er dette virkelig ikke en big deal. Virkelig, medmindre din vejleder er den type, der kræver at vide, hvad du har op til hvert minut af hver arbejdstid, skal du ikke engang nævne det. Genoptag dit arbejde og handle normalt og naturligt, fordi du er det.
4. At give konstruktiv feedback
Den nye person på dit team er fantastisk, men hun er lidt grøn og ser ikke ud til at forstå, hvordan din afdeling kan lide at nærme sig de første salgsopkald. Du har arbejdet med hende og bemærket, at hun ofte ikke følger den enkle rækkefølge, som alle andre på teamet bruger.
Så fordi det er en del af dit job, tilbyder du hende nogle konstruktive feedback. Du påpeger, hvad hun har det godt, og du fortæller hende også, hvad der har brug for arbejde, og hvorfor. Du tilbyder forslag til, hvordan du kan forbedre dig, så tilbring resten af dagen med bekymring for, at hun må synes, du er forfærdelig, og sandsynligvis vil give dig den kolde skulder herfra og ud. Ingen sagde, at det at give feedback ville være den bedste del af din dag, men det er en forventet og forstået del af ethvert job - både at give og modtage. Det behøver ikke at forbruge dig, hvis du husker, at det ganske enkelt er en del af at arbejde med andre mennesker.
5. At tale om din lørdag aften
Det er mandag formiddag, og du har en fuld opgaveliste, så når du ankommer til dit skrivebord, er du fuldt fokuseret - indtil din kollega spørger dig, hvordan din weekend var, og din chef går ind på samtalen, også. Før du ved det, har du fortalt dem begge om den fest, du gik på lørdag, inklusive detaljer om kvinden, du mødte!
Selvom de begge syntes ivrige efter at høre hele historien, så snart du åbner din e-mail og vender dit sind til arbejdstilstand, begynder du at bekymre dig for, at du sagde for meget. Behøvede de virkelig at vide, at du var klar til at forlade festen øjeblikke, før din kammerat Henry introducerede dig for den kvinde? At du har brugt timer på at tale om tv-udsendelser, og at du gik hende hjem?
Skær dig noget slapt. Du er en flerdimensionel person, der har et liv uden for kontoret. Så længe du ikke fortsatte med sex, narkotika, bliver næsten arresteret eller kastet op i køkkenvasken, har du det godt! Selv hvis du delte lidt mere end din chef eller kolleger, er den eneste person, der tænker, at noget er slukket, dig. Helt seriøst. Alt er i orden.
Uanset om du stresser med at forlade hver onsdag kl. 17.00 for at komme til kickboxing-klassen, du elsker, eller du bliver ivrig efter at gå rundt efter alle andre på fredagsmorgenen, så ved, at "arbejdsspørgsmålene", du oplever, alle er i dit hoved. Medmindre du laver et crappy job og lægger en nul indsats i, er den ulige e-mail-relaterede fejl eller det sociale kontorsamling, du kæmper for, ikke noget at blive oparbejdet over. Den resulterende panik er det eneste, der sandsynligvis komplicerer tingene.
