Du har sandsynligvis hørt, at hvis du søger job, skulle du virkelig bruge mere af din tid på netværk end at gennemsøge jobtavler. Det er sandt, men realistisk bruger du mindst lidt tid på at søge job online.
Med det i tankerne, hvordan kan du bruge dem bedst? Her er fem pointer.
1. Brug niche-jobtavler
Sikker på, du kan bruge super generelle jobtavler, der skraber en masse stillinger fra andre websteder, men det betyder normalt, at du er nødt til at lave en hel del grave, før du rent faktisk finder et job, der interesserer dig. På den anden side, hvis du bruger nicheplaner, som Idealist til nonprofit-job, FlexJobs til fleksibelt eller telekommunikationsarbejde, eller Mediabistro til kommunikations- og journalistpositioner, er halve slaget gjort for dig - du kigger allerede i det mindste i ret industri.
Derudover kan der være job, der er af interesse for dig, der posteres her - og kun her. Fanen Job i Hacker News har for eksempel job til Y Combinator-finansierede startups, der muligvis ikke er placeret andre steder end det faktiske virksomheds websted. Dette er den eneste måde at se dem alle på ét sted.
2. Kontroller, om der er aktive posteringer
Nogle jobbestyrelser er bedre med at holde stillinger opdaterede end andre. Muse, for eksempel, arbejder direkte med arbejdsgivere for at få stillinger op, så du sjældent finder et uaktuelt job udstationeret. Det er ikke altid tilfældet overalt ellers i den enorme verden af online jobbestyrelser. Jeg har set gamle indlæg - vi taler år , ikke måneder.
Det betyder, at du gør din due diligence, når du søger efter job online. Forsøg altid at indsnævre din søgning efter den dato, hvor placeringen blev sendt, og hold intervallet til højst en måned. Gamle jobannoncer kan være interessante at se på fra tid til anden, men de vil ikke gøre dit nuværende job søgning meget godt.
3. Begræns din søgning
Når vi taler om at indsnævre din søgning efter dato, kan du overveje at bruge måder til at få din søgning til at være mere specifik. Brug ikke bare nøgleord; prøv raffinering efter løn, placering, års erfaring eller uddannelse. Nogle jobbrætter, som Simply Hired, har endda specielle filtre som "veteranvenlig" eller "grøn."
Nu når jeg har sagt alt det, er det vigtigt at nævne et advarsel. Mindst med jævne mellemrum kan du måske foretage en meget åben søgning, der kun er nøgleord, på dine foretrukne jobtavler for at se, hvad der kommer op. Det er ikke altid den mest intuitive proces at placere på jobbrædder, og nogle gange kan meget filtrerede resultater undgå gode positioner, der netop blev indsendt uden noget kritisk tomt udfyldt.
4. Indstil søgemaskiner
At behøve at indtaste alle dine søgeoplysninger hver gang er ikke den mest effektive brug af din tid. (Som jeg sagde i begyndelsen, er du sandsynligvis bedre til at bruge din tid på netværk.) Men for at sikre, at du ikke går glip af nogen spektakulære stillingsopslag, skal du bare oprette en jobsøgningsagent.
De fleste jobbrætter har mulighed for at gemme en søgning (med alle dine bestemte parametre) og modtage en e-mail-meddelelse hver gang et nyt job sendes, der passer til dine kriterier. På denne måde kan du stadig bruge jobtavler uden at opgive dyrebar netværkstid. Selv hvis du ikke søger job, kan du oprette en søgemiddel, uanset bare for at holde dig opdateret med hvad der foregår i din branche. Det er en fantastisk måde at se, hvilke kvalifikationer der efterspørges inden for dit felt.
5. Maksimer værktøjer til jobkort
Til sidst skal du udnytte fuldt ud andre værktøjer på jobbræder udover bare jobopslagsfunktionen. Med The Muse-firmaprofiler kan du snige et kig inden for kontorer for alle de firmaer, der har indsendt positioner og få en fornemmelse af virksomhedskulturen gennem billeder, videoer og tilbud før du ansøger.
Andre jobbrætter har som faktisk også interessante værktøjer. Siden Jobtrends på faktisk giver dig mulighed for at se, hvilke jobfærdigheder der er tendens til i stillinger, de byer med flest jobåbninger og top jobtitler i specifikke brancher. Der er så mange interessante værktøjer derude nu, men det er stadig op til dig at drage fuld fordel af dem.
Som en sidste bemærkning, når du finder en position på et jobbræt, er det værd at bruge lidt tid på at se, om du kan få en "ind" hos virksomheden (her er hvordan), før du ansøger. Folk får bestemt stadig job gennem gode, gammeldags jobbrætter, men at have en rigtig fod i døren vil øge dine chancer for at få et interview markant.
