Laszlo Bock, Googles tidligere Senior Vice President for People Operations, vurderer, at han personligt har gennemgået mere end 20.000 CV i løbet af sin karriere.
Først og fremmest beklager vi ham.
Men for det andet er vi temmelig sikre på, at han ved en ting eller to om, hvad der får en top til at genoptage og - måske mere vigtigt - hvorfor man kastes i papirkurven.
Faktisk delte han sin indsigt i et LinkedIn-indflydelsesindlæg. Her er, hvad han havde at sige om de fem største fejl, han ser kandidater lave, plus vores eksperttips til at sikre, at dit CV ikke inkluderer nogen af disse tabber.
Fejl nr. 1: skrivefejl
Vi ved - du har hørt det. Men mens “denne synes åbenlyst”, skriver Bock, “… sker det igen og igen. En CareerBuilder-undersøgelse fra 2013 fandt, at 58% af genoptagelserne har skrivefejl. ”
Løsningen
Få en anden til at læse dit CV - ofte kan andre mennesker lettere se fejl, fordi de ikke har stirret på siden i timevis. Hvis det virkelig ikke er muligt, kan du bruge Muse Editor-at-Large Adrian Granzella Larssens tip til korrekturlæsning af dit eget CV: ”Det er nyttigt at ændre skrifttypen midlertidigt eller læse dit CV fra bunden op - dine øjne vænner sig til at læse en side en måde og kan ofte fange nye fejl, når du blander formatet op. ”
Endelig, når du har gennemgået det, skal du stoppe med at foretage de sidste små ændringer. ”Folk, der finjusterer deres CV mest omhyggeligt, kan være specielt sårbare over for denne form for fejl, ” forklarer Bock, “fordi de ofte er resultatet af at gå tilbage igen og igen for at finjustere dit CV kun en sidste gang. Og derved matcher et emne og verb pludselig ikke hinanden, eller der forlades en periode på det forkerte sted, eller et sæt datoer bliver slået ud af justeringen. ”
Fejl nr. 2: Længde
Overvejer du at lade dit CV krybe på næste side? Tænk igen. ”En god tommelfingerregel er en side med CV for hver 10 års arbejdserfaring, ” siger Bock. ”En sprød, fokuseret CV viser evnen til at syntetisere, prioritere og formidle de vigtigste oplysninger om dig.”
Løsningen
For de fleste af os betyder Bocks tommelfingerregel en side - to, toppe. Hvis du har problemer med at klemme al din oplevelse på en side, skal du huske, at en CV ikke behøver (faktisk ikke skulle) være en kronik af hele din karrierehistorie - det skal være et markedsføringsdokument, der bruger din relevante færdigheder og oplevelser for at illustrere til ansættelseslederen, hvorfor du er den til jobbet. For at finpudse på det, der virkelig betyder noget og skære fluffet i overensstemmelse hermed, kan du prøve Muse-forfatter Liz Elfmans tip til at få alt på en side.
Fejl nr. 3: "Kreativ" formatering
Når det kommer til genoptagelse, siger Bock, betyder stof definitivt mere end stil. Han foretrækker bestemt at se en enkel, traditionel, perfekt formateret CV end noget kreativt, der er svært at læse. ”Medmindre du ansøger om et job som en designer eller kunstner, skal dit fokus være på at gøre dit CV rent og læseligt, ” skriver han.
Løsningen
Når du er i tvivl, skal du gå simpelt hen og bruge det meste af din tid på at skærpe dine kuglepunkter i stedet for at få dem til at se godt ud. (Faktisk gør dit liv virkelig let og download en af disse genoptagelsesskabeloner.) Sørg derefter for, at formateringen ser god ud, uanset hvilket program det åbnes i. Som Bock anbefaler, “Hvis du kan, se på det i begge Google Dokumenter og Word, og vedhæft den derefter til en e-mail og åbn den som en forhåndsvisning. ”Gemning af din CV som en PDF i stedet for en .doc-fil skal hjælpe med at afhjælpe eventuelle formateringsproblemer i forskellige programmer.
Fejl nr. 4: Fortrolige oplysninger
I sit indlæg deler Bock en historie om kandidater, der arbejdede for et top konsulentfirma med en streng fortrolighedspolitik. Så da kandidaten skrev på sin CV, at han “konsulterede et større softwarevirksomhed i Redmond, Washington” - Microsoft, blev han straks afvist. Sikker på, at kandidaten ikke overtrådte politikken i sig selv - men han inspirerede bestemt ikke tillid til sin potentielle arbejdsgiver.
Løsningen
For alt, hvad du lægger på din CV (eller siger i en samtale eller offentliggør på en blog, får du billedet), skal du følge New York Times- testen, siger Bock: ”Hvis du ikke ønsker at se det på hjemmesiden fra NYT med dit navn vedhæftet (eller hvis din chef ikke ville gøre det!), læg det ikke på dit CV. ”
FORTSÆTTELSEFINDINGER KAN Sænke Dine chancer
Hvorfor ikke få hjælp fra en ekspert, der er trænet i at få det rigtigt?
Tal med en CV-ekspert i dag
Fejl nr. 5: Løgner
Som Bock forklarer: ”Folk lyver om deres grader (tre point, der er genert for en college-grad er ikke en grad), GPA'er (jeg har set hundreder af mennesker" ved et uheld "rundt om deres GPA'er op)… og hvor de gik i skole (undskyld, men arbejdsgivere ser ikke en grad, der er tildelt online for "livserfaring", være den samme som UCLA eller Seton Hall). Folk lyver om, hvor længe de var hos virksomhederne, hvor store deres teams var, og deres salgsresultater, der altid gledet til deres fordel. ”
Og vi behøver sandsynligvis ikke at fortælle dig, hvad ansættelsesledere synes om det.
Løsningen
Bare husk, hvad din mor fortalte dig: Ærlighed er altid den bedste politik. Hvis du har lyst til, at der er en del af din baggrund, der ikke er helt op til at snu, er din bedste indsats kreativ - men sandfærdig - positionering. Hvis du vil ansøge om et job, du er underkvalificeret til, fremhæver overførbare evner, eller følg disse tip fra Muse Master Coach Jenny Foss for at udforme din uddannelsesafdeling, når du ikke tror, at din grad (eller mangel herpå) vil imponere.
Disse fejl synes temmelig grundlæggende, men hvis Google ser dem hele tiden? Du kan også satse, at enhver anden arbejdsgiver gør. Den gode nyhed er, at de alle er helt undgåelige. Sørg for, at dit (en- til to-siders) CV er knirkende rent, og at du allerede er foran spillet.
