Ville det ikke være dejligt, hvis du fik det svømmende med hver person, du arbejdede med? Jeg antager, at du nikker med dit hoved lige nu.
Men desværre er det aldrig tilfældet. Fordi i modsætning til dine venner, får du ikke valg af dine medarbejdere. Og mens nogle vil være fantastiske mennesker, der bliver til livslange venner, vil andre gøre dig skør, fordi de bare er så forfærdelig.
Tro mig, jeg ved, at du har mindst en eller to på dit kontor - så jeg har fundet de perfekte teknikker til at håndtere de fem mest almindelige slags irriterende kolleger.
Selv tak.
1. Interruptoren
Selvfølgelig, det er en gang imellem OK at blive ophidset og afbryde, hvad en anden siger, men denne person taler konstant over alle andre: under møder, i afslappet samtale og i telefon. Det er ikke kun det, der bringer dig nødder, men det skader din evne til at samarbejde med denne kollega.
Løsningen
Næste gang du er sammen (enten i en gruppeindstilling eller en-til-en), lad den første afbrydelse passere uden at sige noget.
Når han eller hun gør det igen, høfligt, men bestemt siger: ”Lad mig være færdig med min kommentar - så glæder jeg mig over dine tanker. Som jeg sagde… ”
Det kan også være nyttigt at flytte din krop til at møde gruppen efter at have sagt det. Når du er færdig, skal du henvende dig til afbryderen for at indikere, at han eller hun nu har ordet.
2. Den nervøse person
Selvom du tilbringer 40-plus timer om ugen med eller i nærheden af dine kolleger - hvilket ja, kan skabe en følelse af intimitet - har du en ret til at bevare de private detaljer i dit liv, ja, privat.
Desværre kan denne person ikke respektere denne grænse - og vil stille dig upassende spørgsmål om dine romantiske valg, dit helbred og vægt, din løn, din beslutning om at have en familie (eller ikke) og andre emner, du virkelig vil hellere ikke diskutere.
Løsningen
Hvis du er bekymret for at såre denne persons følelser, skal du svare på nysgerrige spørgsmål ved at grine og sige, "Hvis jeg sagde det, ville jeg være nødt til at dræbe dig, " eller "Det er mig, jeg skal vide … og min terapeut finder ud af det. ”
Andre gange skal du muligvis gå med en mere direkte tilgang. Prøv "Ærligt, jeg vil helst ikke sige, " eller "Det er ret personligt. Jeg vil hellere tale om noget andet… ”så skift emne.
3. Klassens klovn
Humor på kontoret er stor - undtagen når det forstyrrer din produktivitet. Og denne person knækker konstant (dårlige) vittigheder og ser ikke ud til at tage noget alvorligt, uanset hvor presserende eller intens situationen er. Mens du fandt det underholdende i starten, er det nu alt andet end.
Løsningen
For at afskrække denne person skal du bare stoppe med at svare. Når han eller hun sprækker en vittighed, smil kort, styr derefter samtalen i en mere produktiv retning.
Eller når du kommunikerer via e-mail eller chat, og denne person prøver at være morsom, skal du bare ignorere alt undtagen de relevante dele af hans eller hendes meddelelse.
4. Mikromanageren
Denne person er din peer, men han eller hun fungerer som din overordnede. Du får altid opdateringsanmodninger, uønsket input og "konstruktiv" kritik. Dette er ikke kun frustrerende på et personligt plan, men det svækker også din autoritet på dit eget team og foran enhver, der rapporterer til dig.
Løsningen
Da dette er en temmelig delikat samtale, foreslår jeg, at du holder den væk fra dine andre kolleger. En nærliggende kaffebar, da det er neutralt område.
Når du først er alene, skal du sige, ”Det er virkelig klart, at du er dedikeret til (selskab) og er villig til at arbejde ekstraordinært hårdt for at gøre det succesfuldt. Det er noget, jeg virkelig beundrer. ”Ved at starte med et kompliment vil du gøre denne person mere modtagelig for samtalen. Derefter tilføjes "Imidlertid føler jeg, at din konstruktive kritik begynder at komme i vejen for min produktivitet såvel som at forstyrre de mål, som min chef satte mig for, " med henvisning til et specifikt og nyligt eksempel på opførslen. Afslut med, "Mens jeg værdsætter din mening, vil jeg værdsætte, hvis du kunne begrænse dine kommentarer, medmindre de direkte påvirker din rolle."
5. Mobberen
Du troede, du forlod denne type på gymnasiet. Men desværre kan mobber findes på næsten alle arbejdspladser: Det er dem, der siger glidekommentarer, konstant kritiserer dit arbejde, sætter spørgsmålstegn ved din dom osv.
Løsningen
Dit svar afhænger af, hvor alvorlig mobningens adfærd er. Hvis det er begrænset til at betyde bemærkninger og passiv-aggressive e-mails, skal du enten ignorere den eller svare roligt, "jeg værdsætter ikke den kommentar, " eller "Jeg foretrækker at indstille tid til at diskutere feedback personligt, da det ser ud til at vi har modstridende ideer. ”
Du bør dog eskalere situationen og tale med din manager (eller om nødvendigt HR), hvis du bliver verbalt misbrugt, truet, ydmyget eller truet. (Og hvis mobberen er din manager? Hop lige herover.)
Uanset hvor du arbejder, er der garanteret mindst én person, der driver dig bananer. Så tag en dyb indånding, og prøv disse tip, inden du mister det på kontoret.
