Cover breve har det (forkerte) omdømme i dag at være en formalitet. Som at sige “velsigne dig”, når nogen nyser eller afslutter en e-mail med “bedst.” Ofte skriver folk et følgebrev “bare i tilfælde af” at ansættelseslederen føler trang til at se på det. Hvilket er det forkerte træk, i betragtning af at det er i stand til at gøre eller bryde en kandidats chancer.
Du kommer sandsynligvis hen, hvor jeg skal hen med dette. På samme måde som det virkelig er indlysende, når en skuespiller ringer til en forestilling, kan den person, der læser dit følgebrev, fortælle, når du fylder den med generisk og meningsløs fyldstof.
Når begyndelsen af følgebrevet dikterer, om resten læses eller ej, lad os fokusere på den allerførste linje. Her er fem sætninger, du skal øve nu.
1. "Til hvem det kan bekymre dig"
Vil du læse et brev, der er adresseret som dette? Du ville sandsynligvis smide det i tankerne om, at det var uønsket post, ikke? Ansættelse af ledere, der lever og indånder mennesker, har lignende reaktioner. Gør dit følgebrev mere personlig ved at prøve dit bedste for at rette det til den rigtige person. Her er mere om, hvordan du gør det.
2. “Mit navn er …”
Forudsat at ansættelseslederen ser over dit brev, er din første sætning den eneste, du kan garantere, at han eller hun læser. Er det mest engagerende eller vigtige at starte med virkelig dit navn? Tænk over, hvad din første linje skal være. (Giv også læseren æren for at være i stand til at finde ud af dit navn.) Hvis du var i en elevator med din potentielle manager og havde cirka 15 sekunder på at gøre indtryk og overbevise ham eller hende om at holde samtalen gående, hvad ville du så sige? Brug det.
3. "Jeg skriver for at udtrykke min interesse …"
Dette vil sandsynligvis ikke få din ansøgning kastet, men det er sådan en spild mulighed. Følgebrevet er legitimt stedet at “udtrykke interesse”, så gør det. Lav en overbevisende sag om, hvorfor du er så begejstret at se stillingsopslaget, og tilbyde, hvordan du har fulgt virksomhedens seneste initiativer. Skriv noget, der viser, at du virkelig er begejstret for denne specifikke mulighed, og at du ikke bare sender et eller andet form for brev.
SKRIFT AF DÆKBREVER ER HARDT
Gør det lidt lettere for dig selv ved at tale med en karriere coach
Den her vej
4. "Jeg har medtaget for din betragtning min CV og skitserer mine kvalifikationer …"
Dit følgebrev er ikke det sted, hvor du genoptager dit CV, og ærligt talt er det fjollet at nævne det overhovedet, når du formodentlig har sendt dokumentet på samme måde, som du sendte følgebrevet. Dette er din chance for at dele din historie, motivation eller spænding på en måde, der ville være umulig at formidle i dit CV (dvs. lad din personlighed skinne!). Målet med dit følgebrev er, at det tilføjer noget vigtigt til din ansøgning og ikke er overflødig.
5. "Jeg er sandsynligvis ikke den bedste kandidat, men …"
Alle disse sætninger har været dårlige, men efter min mening er dette det værste af flokken. Hvis du tænker over det, inkluderer dette i dit følgebrev bogstaveligt talt at give den ansættelsesleder en grund til ikke at ansætte dig . Det er en ting at være ydmyg, men en anden at indstille dig til fiasko. Fokuser på alle grundene til, at du skal ansættes, og lad søgekomitéen beslutte, om du er den bedste kandidat eller ej. Ansættelse af ledere læser masser af følgebrev, og hvis du giver dem en grund til at afvise dine, vil de gøre det.
Så ved du nu hvad du ikke skal sige. Her er 31 eksempler på virkelig fremragende måder at starte dit følgebrev på. Hver enkelt er unik og griber læseren opmærksomhed. Selvom du ikke vil være i stand til at kopiere nogen af dem direkte (ved at være unik og alle), bør de tilbyde dig masser af inspiration til at skrive dine egne smarte åbningsafsnit.
