Stor interview kommer op? Godt gået, min ven. Godt klaret. Føler du dig rolig og forberedt, eller stjæler du nu om konkurrencen? Slå ikke dig selv, hvis det er sidstnævnte; det er helt naturligt og kan faktisk fungere til din fordel - medmindre du lader det løsne dig.
Lad ikke det løsne dig.
Tænk i stedet på de forskellige typer mennesker, der sandsynligvis vil være i blandingen, og find ud af, hvordan du kan tage dem på.
1. Superforberederen
Dette er den, vi alle hader mest.
Hun er kandidaten, der begyndte at forberede sig til interviewet 12, 1 sekunder efter at være blevet inviteret. Hun har logget ikke mindre end 47 timer på at studere spillerne, undersøge nyhedshistorier om virksomheden (tilbage til, som, 1997), og øve hendes svar på alle mulige adfærdsbaserede spørgsmål, hun kunne tromme op gennem Google. Hun har forsket på lønninger på Glassdoor, fundet folk, der arbejder der, og allerede arrangeret flere informationssamtaler.
Hun er umulig at slå - eller er hun?
Hvordan du kan overskue hende
Gør ingen fejl, hvis du møder op til et fuldt forberedt interview, kan du give dig et enormt ben på konkurrencen. Der er dog sådan noget som forberedelse. Når du overforbereder dig - især når du praktiserer ordrette svar på potentielle spørgsmål - risikerer du at komme over som en stilt robot. Du risikerer at se ud som om du ikke lægger mærke til, når du faktisk bare er så hyperfokuseret på hvilket spørgsmål der kommer næste, at du ikke kan komme ind i en engagerende, naturlig rille af samtale.
En meget bedre måde at gå i gang med at blive klar til, især når det kommer til at foregribe interviewspørgsmål, er at tænke på de mest almindeligt stillede spørgsmål og derefter overveje eksempler fra din arbejdshistorie, som det ville være godt at dele.
Med andre ord, snarere end at huske svar, skal du bruge tid på at tænke på øjeblikke i din karriere, som du var superudfordret, eller meget stolt af, eller lærte en lektion, og så videre. På denne måde kan du trække let på dem uden at blive øvet.
2. Free-Wheeler
Denne konkurrent er det modsatte af The Super Preparer. Han (du er klar over, at jeg bruger “han” og “hun” kun hypotetisk, ikke sandt), bruger 20 minutter, toppe og limberer op til dette møde. Hvorfor? Det kan skyldes, at han generelt er stor til at snakke sammen, eller ved, at han er en stærk kamp på papiret for rollen.
Måske har han en "in" og synes, at dette interview er alt andet end en formalitet, før et tilbud udvides, eller måske er han bare for travlt til at bruge meget tid på at finjustere sin spil-dags strategi.
Sådan kan du springe frø over ham
Naturligvis har du masser af fordele frem for denne fyr, hvis du laver dit hjemmearbejde. Glatte snakkere kommer ikke altid forbi charmen alene. Undersøg spillerne, studér, hvad der sker med virksomheden, og skriv nogle ikke-indlysende spørgsmål, der skal stilles enten under eller i slutningen af mødet, for at vise, at du har været opmærksom.
Når du kender, at The Free Wheelers typisk er temmelig god til small talk, kan du overveje at rekruttere en ven til at løbe gennem en uhyggelig samtale med dig. Bed denne person om at være særlig opmærksom på - og give feedback om - hvor naturlig og samtale du lyder, når du besvarer spørgsmål.
3. Pedigreed Pro
I enhver given jobsøgning vil du sandsynligvis også konkurrere med en person, der har en stærk stamtavle - uddannelse på et højt placeret universitet, karrierekronologi hos de mest kendte arbejdsgivere - du får driften.
Så hvad sker der, når du ikke er en Stanford-uddannet professionel, der har udført globalt humanitært arbejde og nydt en karrierebestigning gennem de mest ærbødige organisationer i landet? Hej. Det kaldes de fleste af os.
Hvordan du stadig kan komme
Hvis du går efter job, som du virkelig er kvalificeret til, kan du simpelthen ikke blive sammenfiltret med frygt for stambogkonkurrencen. Det gør simpelthen ikke noget godt. Brug i stedet din tid på at tænke over, hvad (specifikt) denne organisation ønsker og behov fra den person, de vil ansætte til denne rolle. Du kan finde ud af dette gennem jobbeskrivelsen, gennem samtaler med ”insidere” før samtalen og i selve interviewet.
Brug denne intel til din fordel. Skriv hvad du kan gå gennem deres døre og levere, med deres specifikke behov og prioriteter i tankerne. Husk: Stamtavle er helt fint og godt, men det betyder meget lidt, hvis kandidaten ikke kan dykke ind og hjælpe en organisation med at vokse, tjene penge, spare penge eller trives.
4. The Dead-on Match
Åh, så du er som en 80% solid pasform til rollen, er du? Det er godt - indtil du begynder at få panik over mennesker, som du sandsynligvis vil konkurrere med. Gæt hvad? Du kommer sandsynligvis til at gå head-to-head med mennesker, der ser ud til at være perfekte på papir.
De har det rigtige antal års erfaring, gør de nøjagtige ting, dette job kræver, og specifik viden om den samme branche. Men du ved så godt som jeg, at perfekt på papir ikke altid betyder perfekt.
Sådan slås de døde på kamp
En vigtig ting at indse - især hvis du ikke er en 100% match - er, at virksomheder har en tendens til at ansætte baseret på tre ting, ikke kun en. Den første ting, de leder efter, er den indlysende: ”Kan hun udføre dette job?” Dette skal absolut være et ”ja”, eller går du ikke længere i konkurrencen.
Og helt sikkert kan denne person meget godt have denne i lås. De to andre ting er dog lige så vigtige - "Kan vi lide hende?" Og "Tror vi, at hun kommer til at passe ind her?"
Så hvis du er en "temmelig god pasform", vil du bestemt arbejde for at give intervieweren tillid til, at du kan opfylde kravene til jobbet. Men du skal absolut også stræbe efter at elske dig selv til ansættelseslederen, så de kommer væk og føler, at de skal få dig om bord.
5. The Cocky Contender
Denne person er let at slå. Faktisk gør The Cocky Contender sig ofte uden at du selv behøver at løfte en finger.
Misforstå mig ikke: Virksomhedens beslutningstagere værdsætter typisk tillid meget til en kandidat. Men når det kommer ind i den "mærkbart cocky" eller "full-on arrogante" zone, vil det sandsynligvis blive spillet over.
Hvordan man kan konkurrere med hende
Arbejd med at komme ind i interviewet med en lethed og følelse af entusiasme omkring dig. Tal med energi, og skab øjenkontakt. Vær venlig, direkte og kortfattet. Og aldrig flinch. Hvis du ikke ved, hvordan du svarer på et spørgsmål, skal du ikke skabe noget - bed om afklaring eller indrømme, at du ikke kender X, men du kan forestille dig, at din viden om Y vil være meget nyttig.
Med andre ord, hold dit hoved højt uden at gå af som en know-it-all. Og arbejde for at kommunikere i en stil, der genklang med den person, du møder med.
Når du kommer til det, er enhver jobkonkurrence et individuelt løb. Du er nødt til at fokusere på, hvordan du kan dukke op stærkt og udføre dit bedste. At forstå, hvad karaktererne omkring dig handler om, kan dog forbedre din evne til at slå det lige ud af parken på spildagen.
Og hjemmekørsler? Alle elsker dem.
