Du opfyldte alle kvalifikationer til jobbet (og derefter nogle!). Du var overbevist om, at du fuldstændigt spikede "Hvad er din største svaghed?" Og intervieweren gled endda op og sagde: "Vi ses snart!", Mens du rejste.
Derefter ankommer den. Den frygtede e-mail med afvisning af formularbrev. Dine forhåbninger og drømme er stødt med en hurtig og generisk to-sætning meddelelse. Så hvad pokker gør du nu?
Mens din første tilbøjelighed måske er at smide dine midterste fingre op på din computerskærm eller drukne dine sorg i en halvløg (ok, to pints) af Häagen-Dazs, er dette en god mulighed for at få en værdifuld indsigt i, hvordan du kan forbedre din interviewfærdigheder og din samlede jobsøgning.
Det ser sådan ud:
Ikke overbevist om, at du skal sutte din stolthed og bede om feedback? Her er fem fordele ved at sende den e-mail, der bare muligvis skifter mening.
1. Du får tilføjet indsigt i, hvordan du forbedrer din jobsøgning
Lad os starte med den mest åbenlyse fordel. Når du beder om feedback fra folk, der ikke ønsker at ansætte, giver du nogle gode oplysninger om de specifikke ting, du kan forbedre og polere til din næste samtale.
Måske var du en superkvalificeret kandidat, men din konstante fidgeting gjorde intervieweren gal. Der er måske en vis færdighed, som intervieweren troede, du kunne udvide. Eller måske han eller hun bare ikke troede, du var en god kulturpasform.
Uanset hvad det er, der førte til din e-mail om afvisning, skal du vide det. På den måde bliver du bevæbnet med den viden, du har brug for, for at slå din næste samtale ud af parken.
2. Du kan lære noget nyt om dig selv
Jeg husker især en gang, da jeg bad om feedback efter ikke at have fået en position, som jeg var begejstret for. Intervieweren var overraskende hjælpsom og grundig i hendes svar. Så meget, at hun fortalte mig, at jeg havde en ubehagelig vane med at færdiggøre andres sætninger.
Jeg var chokeret. Jeg havde altid tænkt på mig selv som en dygtig og samvittighedsfuld kommunikator. Så jeg besluttede at være lidt mere opmærksom på denne tendens. Sikker nok, jeg gjorde dette meget . Mine intentioner var gode - jeg forsøgte at vise enighed og interesse i, hvad den anden person sagde. Men jeg er sikker på, at det kun kom så irriterende og interruptivt for mine samtalepartnere.
Det er unødvendigt at sige, at spørge om råd og udtalelser efter en afvisning af job måske bare påpege noget, som du ikke engang var klar over. I modsætning til dine venner, mentorer eller endda kære gamle mor og far, har intervieweren virkelig ikke noget at tabe ved at være brutalt ærlig med dig. Så det er sandsynligt, hvor du får nogle af dine mest værdifulde feedback.
3. Du vil bevise, at du er villig til at lære og vokse - selv når det er ubehageligt
Hvor mange jobbeskrivelser har du læst, der siger noget i retning af, ”Skal være villig til at acceptere og lære af konstruktiv kritik?” En masse, ikke?
Selvom du faktisk ikke fik positionen, er nu din chance for at lægge dine penge, hvor din mund er. Enhver kan sige, at han eller hun håndterer konstruktiv kritik. Men ved at nå ud og proaktivt bede om feedback beviser, at du altid leder efter måder, du kan udvikle, lære og vokse på. Og det er en sikker måde at imponere enhver interviewer på. På den note:
4. Du åbner døren for fremtidige muligheder
Selvom det kan føles som det på det tidspunkt, er det job, du har mistet, ikke det eneste job, der nogensinde vil eksistere.
Så lad os forestille os, at dette firma, du har interviewet, i sidste ende har en anden relateret position åbnet op. Hvem tror du vil komme til at tænke på, når rekrutteringsholdets brainstorming kandidater til samtale? Vil det være personen, der ikke engang gider med en hurtig "tak for muligheden" e-mail, efter at hun blev afvist? Sikkert ikke.
Mere end sandsynligt vil den person, der nåede ud med en elskværdig ”tak” og anmodning om feedback hurtigt finde sig selv øverst på interviewlisten for denne nye position.
Bare fordi en dør er lukket lige nu, betyder det ikke, at den forbliver lukket for evigt. Så still dig op til succes med eventuelle fremtidige muligheder ved at fortsætte med at imponere denne interviewer, selv efter at du er blevet afvist. Du ved aldrig, hvad der kan komme ud af det!
5. Du kan fortsætte med at vide, at du gav alt dit
Der er nogle virksomheder, der har en streng "ingen feedback" -politik for at redde dem fra potentielle retssager. Så hører du måske aldrig noget tilbage, når du beder om indblik i, hvorfor du ikke fik jobbet.
Det er dog stadig værd at spørge. Selv hvis du aldrig får et svar, kan du komme videre med den viden, at du lægger din bedste fod fremad fra start til slut.
At blive afvist er aldrig sjovt. Og at bede om input og rådgivning bagefter kan uden tvivl være lidt akavet. Men det ændrer ikke det faktum, at det er den perfekte mulighed for at få en vis nyttig indsigt i måder, du kan forbedre dig selv - og dit jobjagt!
Så sluk din stolthed og tryk på "svar" på den frygtede afvisnings-e-mail. Du kan forkæle dig med at Häagen-Dazs senere.
